# 新加坡女性權利有多拽？57%的男人受不了了

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/jK2Qw
Published: 2024-03-11
Source: 獅城新聞

**新加坡，被外界稱作是「女性的天堂」。**

新加坡對女性的保護和尊重是有目共睹的，不管是從就業、社會地位、婚姻關係里，都能看出新加坡政府對女性的照顧。

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然而，最近一項數據調查顯示，這一點似乎在新加坡引起了一系列的爭議。

**新加坡一些男性藉由一項調查，似乎公開表達了不滿！他們覺得自己的權益，因為這一點而沒有得到照顧和保護。**

到底是怎麼一回事？新加坡，「過頭」了嗎？ 

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*圖源：CNA* **新加坡一些男性發出「控訴」** 

實況實況 

前不久，市場研究公司益普索Ipsos進行了一項調查研究，課題內容有關**新加坡的男女平權問題。**

這起調查由倫敦國王學院發起，採訪了來自其他30個國家的受訪者，其中包括大約500名、年齡介於21歲至74歲的新加坡人。

結果顯示，受訪者（不分男女）中，**有58%的人認為「新加坡男性為了支持男女平權被期待和付出了太多」......甚至男性都有些因為這一點反而受到了「歧視」。** 

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*來源：mothership*

如果細分為性別的話，男性受訪者中有68%這麼認為，而女性則是47%。

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*圖源：Ipsos*

48%的新加坡人受訪者還表示，他們害怕大聲呼籲和倡導女性權利，因為「擔心她們可能會遇到什麼事情」。而這一數字在男性中下降到45%，在女性中則上升到了51%。

**但另一方面，過半以上（57%）的受訪者表示，如果男性不站出來發聲，並行動起來支持女性的話，那邊在新加坡將很難真的實現地性別平等。** 

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*圖源：Ipsos*

但是，又有68%的受訪者認為，新加坡至今為止為男女平權做的努力已經足夠多/有些太過火了（gone too far），只有不到三成的人不這麼認為。

甚至有55%的女性受訪者也認同這一點。 

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*圖源：Ipsos*

在受訪者被問及理想老闆的性別時，36%的新加坡人表示他們更喜歡男性，而只有10%的人表示他們更喜歡女性。

然而，大多數受訪者（51%）保持中立立場，沒有表示特別偏好。

**綜合來看，新加坡人的廣泛共識是，男女不分性別在各個領域都同樣有能力。** 

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*圖源：海峽時報*

雖然在Ipsos的調查中，似乎有不少人覺得新加坡在男女平權上已經做得相當好了。

**但另一項數據研究顯示，一些人認為女性在新加坡依舊處於「弱勢地位」。** 

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*圖源：ZULA.sg*

人民行動黨婦女團與全國職工總會屬下的婦女與家庭事務處，在2月15日至26日對1748人進行了網絡調查。

其中，雖然受訪者大多支持女性擔任領導職務，但半數以上的受訪者認為**她們受到性別偏見的影響（53.1％）**、在平衡個人生活和職業生活方面沒有得到足夠的支持（51.4％），以及在為家庭拿假後難以恢復工作（61.8％）。 

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*圖源：見水印*

此外，對於女性領導者的角色，新加坡男女之間的看法也存在較大差異。

72.5％的男性受訪者認為，女性領導者在社區、工作場所和家庭中的意見受到重視和尊重，不過只有49.2％的女性受訪者持相同觀點。 

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*圖源：AWARE Singapore*

男女平等的口號在新加坡喊了至少有20年。 但似乎，在男女平權的問題上，新加坡並沒有達成一個共識。

**新加坡是怎麼保護女性的？** 

3月8日婦女節當天，新加坡婦女組織理事會在富麗敦酒店舉辦頒獎典禮。尚達曼總統向獲得表彰的十名女性或代表，包括運動員、企業家、作家等等。 

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*圖源：8視界*

新加坡女性不僅在本地社會中發光發熱，在全球也相當有知名度。

**《福布斯》雜誌評選出的全球百名最具權勢女性排行榜中**，淡馬錫信託基金會主席、淡馬錫控股前首席執行長何晶，與創投公司紀源資本（GGV Capital）合伙人李宏瑋連續多年入選。 

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*何晶排33名，李宏瑋排97名，圖源：Yahoo*

2021年，在**聯合國公布的人文指數發展報告**中，新加坡性別不平等指數非常只有0.040。

指數越小，代表男女更加平等。在男女平等這項指標上，**新加坡排名全世界第7，亞洲第1。**

在整個亞洲地區，男女平等就屬新加坡做得最好。 

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在教育、工作以及婚姻問題上，新加坡為女性做出了很多。

**①新加坡女性受教育的保障：** **對男女一視同仁，女性有同等求學權利**

在新加坡，**女性和男性有著同等的求學機會。**

新加坡教育公布的數據顯示，以新加坡本地幾所大學的數據來看，女性的錄取率接近**50%**（男女差異主要在工科比較大）。 

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*圖源：MOE*

在新加坡，**女性受教育水平高達93.8%**，女性平均都能擁有較高的受教育水平。 

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*來源：Mastercard*

**②新加坡職場中女性越來越重要：** **專業人才中女性占比不斷增加，還有多位女性部長從政！**

而在就業市場上，新加坡女性的就業率也在連年提高中（25歲-64歲的勞動力群體）。

根據新加坡人力部提供的最新數據，**截止2022年，女性就業率來到了76.2%**。雖然比不過男性，但一直穩中有升。

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*圖源：MOM*

不僅如此，新加坡的女性工作內容也很多元化。

截止到2022年，在新加坡100家上市公司的董事會成員當中，女性占比從2020年12月的17.6%增加到19.7%。

**專業人士、經理、行政人員和技術人員 (PMETs) 中，女性的比例攀升至45.6%。** 

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*新加坡CBD里的女性上班族，圖源：早報*

在新加坡政壇，女性的力量也愈發強大。

去年9月剛剛卸任的哈莉瑪總統，就是一位女性。

而在現在的內閣中，有楊莉明、傅海燕、英蘭妮、沈穎、孫雪玲等多位女性擔任高級政務部長或者正部長一職。 

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*新加坡內閣中的女性，圖源：海峽時報*

不過，在薪酬方面，新加坡的男性和女性還略微有差。

2020年，年齡在25歲至54歲之間的全職女性員工，**拿到的薪水比男性少14.4%**。即使是考慮到人力資本和勞動力市場因素後，調整後的性別薪酬差距也有**4.3%**。 

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*圖源：見水印*

**③新加坡支持女性生育：** **政府給企業發錢支持產假，男性陪產假翻一倍時間**

至於**育兒**方面，新加坡也保障了女性獲得足夠的時間生產和休息。

每一位寶媽，在滿足一些要求後（比如孩子是新加坡公民、產子前曾連續工作三個月等等），都能獲得**16周的帶薪產假**。 

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為了讓企業有足夠的動力支持女性產子，在女性的第一個及第二個孩子出生後，他們產假的後8周薪水，是**由政府補足的**。

要是生下了第三個以上的孩子，16周帶薪假薪水，則全部由政府出！ 

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*圖源：HoneyKids Asia*

為了讓男性也能照顧孩子，減少女性的負擔。 政府成今年起把父親的有薪陪產假增加到四個星期。

目前這額外的兩周假期還不是強制性的，**但未來將強制落實。**

在孩子出生後，新加坡政府還提供了**育兒假**給那些0-7歲孩童父母，**一年最多有6天**！這個假期的薪金，同樣是由政府承擔的。 

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至於家中有7-12歲孩子的，每年則可以申請**兩天的延長育兒假**。

這樣，女性在照顧家庭的一部分精力，就可以交由家中男性負擔了。

**④新加坡女性的合法婚姻權利：** **離婚後，直到再婚前都能獲得前夫贍養費**  新加坡的《婦女憲章》《婦女憲章》中，有多條**無條件庇佑女性的條文，比如離婚後的贍養費用。**

在新加坡，如果發生離婚的情況，**不管女方是否有工作，男方都有義務向女方支付贍養費，直到對方結婚為止**（除非相當罕見的特殊情況）。但是女方不需要給男方支付贍養費，即使她比男方更富裕。 當然，有義務不代表必須這樣做，如果女方不要求的話，男方也可以不支付贍養費。 

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此外，如果雙方未能就此達成一致，在做出判決時，法官還會把這些因素納入財產分割、女方贍養費、子女撫養費用的考慮因素： 

**雙方的經濟能力**

在其他因素相同的情況下，非常富有的前夫可能比非常貧窮的前妻支付更多的子女撫養費。

在其他因素相同的情況下，擁有高薪職業的非常富有的前妻，其所分得的財產很可能低於沒有高等教育背景的家庭主婦。 

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**婚姻雙方共同的生活水平**

婚姻關係存續期間，女方過著什麼樣的生活，離婚後前夫支付的贍養費，**也要保證她的生活質量不會下降。** 

**雙方年齡**

如果前妻年齡較大，法院更有可能要求更高的贍養費。 

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**婚姻期限**

婚姻時間越長，前妻獲得婚姻財產份額可能越大，因為各種貢獻通常比較大(直接的或間接的，經濟的或非經濟的)。 同理，結婚時間短，又沒有孩子，女方不太可能獲得太多財產補償。 

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此外，新加坡還有多種只「針對」男性的規定的要求和法律。

比如，**新加坡規定所有適齡男性都必須服兵役，但女性就不用。**另外，如果女性嚴重觸犯了法律，**她們也不需要像男性一樣被鞭刑處理......** 

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*但也有一些女性自願入伍，圖源：MINDEF*

各類家暴案件，是女性常常會面臨的犯罪。新加坡政府早已立法杜絕此類現象發生。

目前，**確定的家庭暴力罪犯**，將會被處以2000新幣以下罰款或6個月以下的監禁。 

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*示意圖*

若是**第二次以上的慣犯**，將被處以5000新幣以下罰款，12個月以下的監禁，或者兩者兼施。

與此同時，新加坡一直在進行不斷嘗試，以減少這類案件發生。2020年，新加坡成立了家庭暴力工作隊，旨在打擊家庭暴力並進一步保護受害者。 

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2022年，新加坡國會一致通過了**《女性發展白皮書》**。這是新加坡歷史上的第一遭。

白皮書中的三個核心價值觀，包括：**反對對婦女的狹隘觀念以實現男女平等、婦女也應該在家中被視為和男性平等的夥伴、男女之間須相互尊重。** 

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在這個新的白皮書上，從明年一月起，新加坡21歲至35歲女性，不管是不是已婚都可凍卵，為將來婚後受孕做準備。 另外，**公平僱傭指導原則**也被納入法律。通過立法遏制職場歧視行為，政府期待從原則上保護女性的各個方面。 未來，男女之間「同工不同酬」的現象，將會得到有效解決。 

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*圖源：AFP* o

新加坡對於女性的照顧毋庸置疑，這也是新加坡被稱作是「女性天堂」的重要原因之一。

但目前看起來，似乎新加坡一部分男性並不開心，他們也想要得到這樣的「區別對待」...... 

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