隨著我國經濟逐步復甦以及就業率回升，人力短缺會是本地企業面對的長期挑戰，勞資政將通過三方面的合作共同應對這一挑戰。
全國僱主聯合會（SNEF）會長葉進國昨早（4月28日）發表勞動節獻詞時說，雖然俄羅斯與烏克蘭衝突等下行風險將在短期內抑制經濟增長，但長期挑戰仍是人力短缺，勞資政三方合作夥伴一直在共同努力應對人力挑戰以維持增長。
葉進國指出，雇聯會首先是幫助僱主精簡人手，通過科技重新設計工作崗位，減少人力資源的需求以及提高生產力，其中一個能幫助僱主達成這個目標的是生產力提升計劃（Productivity Solutions Grant）。重新設計的工作崗位也能提供更高的薪水，讓員工也能受益。
第二，僱主也應發揮作用，確保員工的技能跟上時代要求。葉進國強調，重新設計的工作需要新的或更高的技能，員工必須接受技能提升和再培訓才能承擔這些工作。「因此，雇聯會強烈支持全國職工總會成立更多的公司培訓委員會，與僱主合作培訓員工以達到他們的技能需求。」
第三，確保本地勞動力市場繼續開放也是重要的一點。葉進國說，由於本地勞動力市場增長較慢，新加坡對於接納外籍員工必須保持開放態度，因為他們能加強與補充本地的勞動力。「僱主需要外籍員工來填補技能上的空缺，以確保我國經濟在全球仍是最具競爭力的。」
與此同時，僱主也應通過不同的政府計劃，如中途轉業人士見習計劃（SGUnited Mid-Career Pathways Programme）和新加坡國際化企業領袖培育計劃（Singapore Global Executive Programme）來建立企業的新加坡核心，並把核心能力留在本地。
