未接種疫苗者在新加坡受到歧視?感染後僱主可要求放無薪假

2021/08/25   •   2萬閱
新加坡疫苗接種率已達78%!接種疫苗越來越重要,否則可能面臨職場歧視、更長的隔離期、以及影院分區等限制。本文探討了新加坡VoRT計劃、疫苗接種政策、以及未接種者可能遇到的挑戰,並關注美國輝瑞疫苗的最新批准。了解接種顧慮,保障健康安全!

各位椰友們,新加坡完成全部疫苗接種的人口比例已經達到了78%之多!

不知道你們在不在其中呢?

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圖源:moh

如果還沒有接種的話,那麼大家也最好快點安排一下了。

因為在新加坡,木有接種疫苗,真的很難很難。

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吃飯難、看電影難、工作也難……

未接種疫苗者 受到僱主「歧視」?

從今年十月起,新加坡將會實行一個特別的計劃,那就是——VoRT計劃(接種或檢測計劃)。

意思就是,不然接種疫苗,不然定期檢測,這樣雙管齊下,才能保障職場中每個人的健康安全。

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來源:CNA

但是,這樣的話,問題就來了。

沒有接種的人檢測費該不該報銷呢?要是給他們報銷的話,是不是對接種疫苗的人和老闆不太公平?

其實,在這個計劃中,已經有了解決方案。

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圖源:The Business Times

僱主可以不承擔檢測費,並要求未接種疫苗的員工承擔檢測費用

而且,未接種疫苗的員工若是不小心感染了新冠,不管是隔離時長還是治療時長,都可能比已接種疫苗的人感染新冠要來的更久。

僱主可以不為未接種疫苗的員工提供醫療福利,以及要求這些較長隔離期的感染員工放無薪假。

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圖源:todayonline

如果未接種疫苗的員工去接種疫苗的話,僱主要給足福利~

比如允許員工請小時假接種疫苗,以及在接種疫苗後身體不舒服時,為員工提供帶薪假等。

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木有接種疫苗的人看起來需要自負盈虧的地方真的太多了。

而且,為了保障正常的生活秩序,未接種疫苗的人每周至少接受兩次定期新冠檢測,以及參加活動(在僱主認為有必要的情況下)前進行新冠檢測。

這樣檢測費日積月累下來,也是一筆不小的費用呢。

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來源:BT

不過在正常情況下,僱主不可以歧視未接種疫苗的員工。

僱主不能因為未接種疫苗而不讓員工上班,這裡包括解僱、威脅員工、強制休無薪假。

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但真的,未接種疫苗會在工作場合多很多麻煩呀……

未接種疫苗者 買電影票要小心!

現在,不少影院已經區分開了接種區未接種區

未接種疫苗者在買票的時候一定要小心呀!

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圖源:美聯社

因為大部分電影院分區為已接種疫苗區,要是不小心買錯了票,有得電影院和劇院會為顧客退款和換票,而另外一些情況下,就得自己承擔這部分損失了……

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更何況,興致勃勃地做好了規划去看電影,到了門口進不去,就算能退款或者換票,也可能買不到今天心儀的場次了,這真的是會極大地降低觀影體驗的!

美國完全批准 輝瑞使用授權

在疫苗屆,有了一個重要的飛躍!

那就是美國完全批准了輝瑞疫苗的使用授權

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來源:NBC NEWS

這可是第一款在美國獲批使用的新冠疫苗,16歲以上人士可以進行接種。(其它疫苗還是緊急使用授權。)

之後,輝瑞會以Comirnaty這個商標名使用~

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圖源:business insider

這也算是美國zf下場認證輝瑞的安全性了哇~

親愛的椰友們,你或者周圍的人,不接種疫苗是因為什麼顧慮呢?

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