轉眼間已經來到了5月，畢業論文的提交日期已經近在眉梢了！
畢業是值得慶祝的事情，但是拿學生簽的小夥伴們注意啦！畢業也意味著你們的學生簽證要過期啦！
各位2021屆的准畢業生小夥伴們你開始找工作了嗎？
對比起2019屆畢業生的90.7%高就業率，2020年受到疫情影響，只有69.8% 2020屆的畢業生找到了全職工作。
其中有不少小夥伴們選擇延遲找工作或是留一個gap year，甚至是就讀一年制碩士。這次2021屆的求職季競爭可說是前所未有的激烈呀！
面對first-class honours一等文憑畢業，有3次實習經驗，曾是CCA活動領導的小夥伴，你的優勢在哪裡呢？
正所謂知己知彼，百戰百勝，在開始準備前，先跟學翼君一起來看看2021屆畢業生的調查吧！
01 這次輪到學生做選擇啦！
新加坡GTI Media對13989位新加坡准畢業生發起了畢業就業調查，從工作時長、行業、薪資更全方面分析這屆畢業生的偏好與選擇！
快跟學翼君一起來看看這屆畢業生pick了什麼吧！
TOP 20畢業生最喜愛的企業與公司
今年是IT與科技公司崛起的一年，除了微軟再次連冠外、亞馬遜提高一名到第七之外，原本排名在十名以外的美光科技公司、40開外的蝦皮shopee紛紛沖入了前十名。
受到疫情的影響，更多人開始注重保險與個人健康。2021年保險與危機管理行業首次進入畢業生視野，宏利Manulife保險公司從119名，一躍而上，進入了Top 20 畢業生最喜愛的企業！
快來看看你喜歡的公司是否上榜了吧！
畢業生月薪多少？
受到疫情的影響，不僅是就業率下降，連學生、畢業生們對於薪資的預期也有所下降了。
其中有23.1%的學生的期望年薪落在$60,000（29萬左右）以上，平均期望月薪落在5000新幣（約24279人民幣）。
12.7% 的小夥伴的期望年薪落在$50,000 - $59,999，平均期望月薪落在4583新幣左右，約人民幣22265左右。
其中最多人選擇的選擇是34.5%的小夥伴的期望年薪落在$40,000 - $49,999，也是新加坡公立大學畢業生會獲得的市場平均年薪。平均月薪在3750新幣，約人民幣18218左右。
疫情導致市場經濟欠佳，不少小夥伴認為經驗遠比起始薪資重要，因此有6.2%的小夥伴的期望年薪落在 $29,999（約14萬人民幣）以內，平均月薪的要求少於2499新幣。
這裡面有高達58%的小夥伴的預期薪資位於$30,000- $49,999之間，月薪介於2500新幣（約12145人民幣）至4166新幣（約20239人民幣）。所以准畢業生們可以這個為主要參考起始薪資噢！當然我們的程式設計師大佬例外，您隨便開！
新加坡畢業生都是996的命？
你還在以為告別了畢業論文後就可以告別通宵熬夜做研究、寫論文的生活了？學翼君想說一句：孩子，你還是太年輕了！
996工作制一直是職場熱門話題，近年來甚至屢屢出現007！
2020年被列為世界上在加班最多的城市中前十名都是來自亞洲國家的城市，其中新加坡僅次於香港，排在全球第二名。
畢業生小夥伴們是不是準備好開啟你的全年無休加班mode了呢？
這次的調查數據顯示，其中有46.5%將近一半的小夥伴認為工作時間應該落在40-50個小時之間，也就是每天工作8-10個小時。非常接近新加坡勞動部公布的每周44個小時。
其中有34.9%的小夥伴預計每周將會工作超過50個小時！其中很大部分是程式設計師與工程師，他們已經做好了未老先禿的準備啦！
一般的新加坡公司不採取996的工作時間，新加坡人力部也不允許那麼長時間的工作。
新加坡的之所以會排名第二大多是因為加班1-2小時是普遍現象，在全民加小班的情況下，排名自然就往上啦！小夥伴們別害怕！
另外，其中18.6%的小夥伴認為每周工作應該小於40個小時，這部分的小夥伴大多是未來想要從事自由職業或是藝術相關職業的小夥伴，他們可以自己安排自己的工作量、工作時間、工作地點等。想要生活比較自由隨性的小夥伴可以考慮這類型的工作！
02 企業的什麼特質最吸引員工？
Money 當然是最主要的部分，但作為全球排名第二的加班國家，你除了睡覺的時間之外超過一般的時間需要呆在辦公室。
有好的工作環境、工作條件生活自然更受到學生的歡迎，工作自然更事半功倍！
因此這次也對其做出了調查，排名如下：
信息源自：seedly
1. 擁有一個好的領導Working under a good leader
職場上是都擁有好的領導再次連任畢業生票選第一名啦！
管理學中有一個叫「克里奇定理」，指的是一名真正意義上的領導應該能把他的組織管好，並有足夠的智慧，組織才會朝著美好的方向不斷完善和進步。
一百個人心目中有一百個哈姆雷特，每個員工、企業、行業對於好的領導的定義也不相同。好的領導能夠帶領團隊更有效的處理所有的事情，也可以事半功倍。
2. 好的職業發展Good career progression prospects：
在投履歷前需要調查公司的體系、崗位內容、專業水準、文化氛圍等，在面試時可以與HR聊有關離職頻率、晉升體系、公司文化、管理風格等。此外，還可以查看公司業務的評價、公司的評分等。
全方位的了解公司，再看其是否符合你的職業規劃與發展。無論是行業、公司、培訓還是個人學習都會影響到你的個人職業發展。
好的開始就是成功的一半，因此在申請前趕快做好公司的背景調查吧！
3. 平等的機會Equal opportunities：
畢業生們希望企業不會根據性別、性向、種族、信仰、殘疾、社會背景等來評價一個員工，應該給與公平公正的發展機會。一般申請者可以從公司現有的員工結構來看整個公司提供的機會是否平等。
說到平等的機會，就不得不說到最新的履歷趨勢，近年來原來越多歐美公司在招聘的時候會特別註明，為了招聘的公平性，要求申請者不可透露以下的詳情：
a.性別
b.國籍
c.種族
d.性向
e.社會背景
f. 信仰
g.疾病史
h.婚姻狀況（包括是否有生產打算等）
4. 就業保障Job security：
穩定的工作環境更有利於員工與公司的發展。在疫情之下，穩定的工作環境與就業保障更是屆畢業生非常注重的一環。
「離職率高」或是「裁員率高」是一個比較籠統的概念。
從企業管理的普遍性來看，一般分為三個不同的區間。第一區間，5%以下；第二區間，5%-10%；第三區間，10%以上。
5%以下的公司很穩，滿足了一些人穩定工作的需求，基本不用擔心頻繁跳槽的問題。但是容易出現因為沒有風險與挑戰的刺激，讓安於現狀的員工失去了職業的敏銳與應對能力。
5%-10%這個區間的離職控制基本正常，屬於正常人員流動，是畢業生們較喜歡的公司類型。
