# 別再紙上談兵了！新加坡生育率跌破歷史新低，家長怒懟政府：請走進真實生活，別只靠假設做政策！ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/jbYL2 Published: 2026-05-07 Source: 獅城新聞 ![別再紙上談兵了！新加坡生育率跌破歷史新低，家長怒懟政府：請走進真實生活，別只靠假設做政策！](https://www.shicheng.news/images/image/1785/17851300.avif?0) ## 新加坡生育率跌至歷史新低，專項工作組正式成立 **新加坡：** 隨著政府宣布成立旨在提高國家生育率的工作組，新加坡家長們紛紛發出呼籲，敦促政府在制定政策前，必須先考慮家庭的真實生活現狀。 今年2月，由於新加坡的總生育率（TFR）從2024年的0.97驟降至去年創紀錄的0.87，政府宣布成立全新的「婚姻與育兒重組工作組」（M&P Reset Workgroup）。 總理黃循財委任國務部長印拉妮（Indranee Rajah）領導該委員會，研究如何應對生育率下降的問題。上周宣布，該工作組還將包括其他八位政治官員。 國家人口與人才司（NPTD）表示，該工作組將研究影響新加坡婚姻與育兒的各種因素，包括**經濟壓力、住房、照護責任、醫療保健、學前教育、以及工作與生活的平衡支持**。 該小組還將與僱主、企業、社區組織以及新加坡公民進行溝通，以鼓勵建立更支持家庭生活的社會規範和職場實踐。 印拉妮部長在宣布成立工作組時表示，該委員會的目標是建立一個「長期路線圖」，以確保實現「社會重組」。她在社交媒體上寫道：「……組建家庭和撫養更多新加坡寶寶，已變得比以往任何時候都更加重要。」 部長還呼籲公眾共同努力提高生育率，並表示：「我們都可以通過在工作、家庭和社區中的方式，發揮產生實際影響的作用。讓我們共同做出改變！」 ## 家長自述：現實壓力遠超「補貼」能解決的範圍 在消息公布後，新加坡各地的家長開始分享他們在撫養孩子過程中面臨的真實壓力。許多人描述了**精疲力竭、經濟壓力、職場靈活性不足以及缺乏實際支持**等現狀。 多位家長強調，問題不僅僅是經濟激勵和育兒補貼，他們認為，在制定政策時，工作家庭的日常現實往往被忽視了。 一位有兩個孩子的職場母親表示，由於缺乏其他選擇，許多家庭都嚴重依賴年邁的祖父母來照顧孩子。她分享說，儘管自己的母親身體欠佳，但為了讓夫妻倆都能工作，母親仍不得不繼續幫忙照顧孩子。 「當今許多家長面臨的挑戰，並不一定是託兒中心需要延長營業時間，」她說，「**事實上，許多家長更希望親自把時間花在孩子身上。**」 相反，她呼籲實行**強制性的靈活工作安排**，並讓職場父母（尤其是母親和獨自撫養幼子的單身父親）能更早下班。「如果更多的家長能早點結束工作，他們就有時間接孩子、做飯、輔導功課，並享受有意義的家庭時光，」她說。 她補充道，這種改變可以加強家庭紐帶，減少對老人和傭工的依賴，改善心理健康，並讓夫婦更有信心再生孩子。 「請去和一線的一線爸爸媽媽們談談吧，」她懇求道，「我們中許多人都非常願意誠實地分享家庭面臨的挑戰。」 另一位擁有三個孩子的父親提醒，不要只依賴社會中一小部分人的反饋。他建議建立一個透明的公共平台，讓新加坡人可以公開分享和審視想法。 他還提到了像日本那樣對家庭有更強社會支持的國家，在那裡，有孩子的家長在公共服務和設施方面享有優先權。「但在本地，往往感覺幾乎沒有什麼便利措施，」他說道，並補充說新加坡不僅可以通過政策，還可以通過公眾教育和社會行為做得更多。 ## 職場與生活的「拉鋸戰」：每天都是一場戰鬥 其他家長詳細描述了平衡工作與照護時的物流和情感壓力。一位母親描述了自己在下午6點下班後，如何在高峰期的擁擠人潮中穿梭在新加坡，趕在託兒中心關門前接孩子。 她說，託兒和託管安排往往無法兼顧那些辦公室離學校和家很遠的職場父母。「**每天都是一場掙扎和戰鬥，每天我都精疲力竭，**」她說。 她還強調了撫養孩子的累積經濟負擔，從不斷上漲的奶粉價格到醫療成本、學費、保險費和房貸。她寫道：「政府每次增加嬰兒津貼，下一刻奶粉、託兒和託管的價格就會上漲。」 這位母親還批評了她認為過時的職場預期，稱許多僱主仍會對準時下班或請假照顧孩子的員工進行變相懲罰。 「我們可以是高貢獻者，但因為我們早走或經常因家庭事務請假，在考核時，我們的KPI就不出色，晉升也會被跳過，」她質疑現有的育兒假政策是否能充分反映育兒的現實，以及在孩子頻繁生病時是否足夠。 幾位家長還對**輪班工作者**的支持表示擔憂。一位擁有三個孩子的父親表示，託兒中心的營業時間主要是圍繞標準辦公室工作設計的，這讓從事醫療、餐飲、安保和技術服務等行業的家長難以應對。 他分享說，在嘗試了託兒服務並僱傭了家庭幫工後，由於輪班工作和照護的壓力，他的家庭最終決定讓妻子辭職成為全職家庭主婦。 「現在我們明白為什麼許多新加坡人選擇不生孩子或只生一個了，」他說。 ## 特殊需求家庭的呼聲：靈活性不是特權，而是剛需 特殊需求兒童的家長也呼籲加強法律保護和實際支持。一位家長表示，即使是每周一次的遠程辦公權利，對於需要額外照顧的孩子來說，也能產生「意義深遠的影響」。 「**一點結構性的靈活性並不是特權；它是一種務實的方法，能幫助家長在履行家庭責任的同時留在職場。**」這位家長說道。 另一位特殊需求兒童的家長強調了尋找可靠且負擔得起的照護服務的難度，尤其是對於無法言語或需要密切監督的孩子。該家長呼籲建立一個提供靈活且負擔得起的居家照護服務的系統，以便家長可以安心工作。 家長們反覆指出，**住房壓力、不斷縮小的居住空間、不斷上漲的生活成本、苛刻的職場文化以及有限的照護支持**，是影響婚姻和育兒決策的相互關聯的挑戰。 一位家長總結了許多人的心聲，向決策者發出了直接的呼籲：「**請將政策植根於真實的生活，而不是假設。**」 在敦促決策者進行大規模公眾參與時，她補充道：「請與家長和夫婦進行有意義的雙向對話，以了解他們真實的生活現狀、權衡、限制和日常壓力。要廣泛且大規模地參與，這樣獲得的見解才不會局限於一小部分人，而是能反映不同家庭的多樣化經驗。 「只有這樣，政策才能被深思熟慮地設計、嚴謹地分析，並真正回應家庭的需求。」