# 反轉！前員工被指詐騙工傷賠償，警方調查結果出爐：完全沒證據，公司反而被警告！

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Published: 2026-10-13
Source: 獅城新聞

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新加坡：經過警方和人力部（MOM）的調查，一名 Sumo Salad 的前員工已被洗清欺詐以及提交虛假工傷索賠的指控。

新加坡警察部隊（SPF）和人力部在周二（10月13日）發布的一份聯合新聞稿中表示，警方沒有發現該前員工實施欺詐罪行的證據，在與總檢察長辦公室協商後，將不對該案採取進一步行動。

人力部同樣沒有發現該前員工向餐廳運營商 EatGreen 提交的工傷賠償申請中存在欺詐行為。因此，指定的保險公司將根據《工傷賠償法》（WICA）承認並處理該索賠。

當局表示，保險公司已於 2025 年 6 月向 EatGreen 償還了截至當時與該工傷相關的醫療費用和病假工資，並將繼續支付 WICA 下符合條件的賠償福利。

人力部補充說，在調查過程中，該部門審查了 EatGreen 的工傷賠償保險覆蓋情況，發現雖然該公司為該前員工的索賠投保，但其保單僅覆蓋了兩名員工，而其他根據 WICA 要求必須投保的員工卻未被覆蓋。

為此，人力部已就該公司在 WICA 下的這一疏忽發出了嚴厲警告。

此案起因於 Sumo Salad 業主的去世。該業主此前曾在 Facebook 上發布帖子，聲稱該前員工提交了虛假的工傷索賠以獲取賠償。

本月早些時候，驗屍法庭獲悉，該業主因面對她認為具有欺詐性的職場工傷索賠而感到壓力巨大。該女子於 2025 年 7 月被發現死在某組屋樓下。

警方和人力部表示：「WICA 確保遭受工作相關傷害或職業病的工人能夠獲得及時的財務支持，同時通過正當程序和賠償上限來維護僱主的利益。」

該框架包括在索賠結算前允許僱主和員工提出異議的渠道，使所有相關方在最終決定做出前都有機會陳述自己的情況。

當局補充道：「人力部非常重視該框架的完整性，將毫不猶豫地對那些提交虛假或誤導性索賠，或試圖規避該框架的人採取行動。」