# 新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/kb2lB Published: 2025-02-22 Source: 獅城新聞 根據網上公開數據，新加坡目前有20萬多名女傭，多數來自印度尼西亞、菲律賓和緬甸等地。 於是有人就問，新加坡僱傭女傭，不占用「外籍勞工」quota的名額吧？如何僱傭第二名家政工人？ ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592278.avif?0) **一、外籍家政員工的行業痛點** **1、行業現狀** 根據新加坡僱傭法令，僱主不得虐待女傭，女傭也不能加害僱主家中任何人，包括年長者和小孩，否則法律會追究責任。不過，最近幾年，僱主與女傭有關的負面新聞頻傳，讓人十分心寒，也值得社會探討與關注。 女傭離鄉背井來新加坡工作，得奉公守法，最常見的不當行為有：偷竊、說謊、借高利貸、虐待僱主家中成員。更嚴重的涉嫌在僱主食物里下毒、非法放貸、售賣漏稅煙，但畢竟是極少數。 有些僱主虐待女傭的手段十分殘忍，扣薪水、吃不夠、睡不好、肢體虐打、語言羞辱都有。 早期來到新加坡工作的女傭沒那麼多，中介為了快點賺錢，對女傭的甄選不夠嚴謹，引進的女傭有一些在呈報資料中造假，騙學歷、騙年齡也騙健康。 甚至，有的僱主反饋，他們請過一個女傭，還沒約滿就發現她得了肺癆，害得他們全家都得接受肺部檢查。 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592279.avif?0) 圖/楊莉明部長參加感恩助老活動，來源於聯合早報 **2、女傭受過護老培訓月薪可增新50新元** 由於人口老齡化，新加坡對能看顧年長者的女傭需求不斷增加，更多中介公司特別是大型業者，在女傭來源地設立專屬培訓中心，提供客制化訓練。這些女傭完成培訓後，基本月薪**可比一般的多至少50新元**。 首次來新且沒相關經驗的外籍幫傭每月基薪介於500~600新元，但若有額外技能如可照料年長者，起薪則稍高，介於550~650新元。要是女傭會說華語，薪水甚至可比一般高至少100新元。 勞務中介協會副會長劉滿興說，儘管人力部批准的外籍幫傭來源國超過10個，但在本地工作的絕大多數來自印度尼西亞、緬甸和菲律賓，占總供應量近90%。 其中，緬甸女傭起薪最低，約500新元；其次是印尼，約550新元，以及菲律賓，約600新元。 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592280.avif?0) 圖/外籍女傭參加培訓學習，來源於聯合早報 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592281.avif?0) **二、外籍女傭可享受哪些權益？** **1、法定休息日** 根據新加坡僱傭法令，2013年起，所有外籍女傭每周至少有1天法定休息日。通常是星期天，但有些僱主會根據雙方的安排選擇其他日子。對於女傭來說，這一天是她們放鬆和充電的時間。 因此，每當周末，在Fu Nan商場，老巴薩，牛車水等商圈，有眾多女傭聚集、遊玩、採買、放鬆。 **2、每月至少1天強制休假** 自2023年1月1日起，僱主必須每月為女傭提供至少1天的休息日，且不能以任何形式補償或替代。 **3、帶薪年假** 女傭與其他員工一樣享有**帶薪年假（7~14天）和11天公共假期**。 **公共假期與補休：**女傭有權享受新加坡11天法定公共假期。若假期需工作，僱主需支付額外工資或安排補休。 **帶薪年假：**女傭每年可享有7天帶薪年假。若未使用，僱主需在合約結束時折算成現金支付或允許女傭在離職前使用。 **4、體檢要求** 僱主需每6個月安排女傭進行體檢，包括妊娠、梅毒等檢測，費用由僱主承擔。 **5、醫療保險** 僱主必須提供醫療和個人意外保險。 **6、帶薪病假** 生病也是可以拿到工資的（部分），只需要在診所開個證明，就可以拿到你的MC Day . ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592282.avif?0) 圖/來源於聯合早報 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592283.avif?0) **三、如何僱傭第二名外籍傭工？** **1、女傭不占用quota吧？** 新加坡為了保護本地就業和收入，要求企業必須僱傭一定數量的新加坡公民或PR，才有名額去僱傭外籍員工。因此，就有了外籍勞工配額quota這個要求。 但是，僱傭女傭，是僱主個人綁定的，和企業無關，因此，僱傭外籍女傭，**不占用quota.** **2、如何僱傭1名外籍女傭？** **①對於僱主** 作為僱主，在僱傭外籍家庭傭工（MDW）之前，您需要滿足資格要求。 想要僱傭家庭傭工，您必須符合以下條件： 年滿21歲； 不是未解除破產的破產人； 具備完全理解並履行作為僱主責任的心理能力； 人力部MOM還會考慮您的照護需求（如照顧幼兒或年長家屬）以及您的財務能力，以確保能夠僱傭、維持並為傭工提供適當的住宿條件。 如果您是首次僱傭傭工，您必須參加**僱主入職培訓課程（EOP）**，然後才能申請工作許可證。 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592284.avif?0) 圖/來源於聯合早報 **②對於外籍家庭傭工** 如果您在新加坡僱傭外籍家庭傭工（MDW），您需要申請工作許可證。 **適用對象：**在新加坡擔任家庭傭工的外籍人士。僱主和傭工都必須符合資格要求。 **誰可以申請：**僱主、擔保人或授權的就業代理人需要申請工作許可證。 **合格薪資：**沒有最低薪資要求。 **有效期：**最長可達**2年**，具體取決於保證金的有效期。 **是否可以續期：**到期後，**符合條件的最長可續期2年**。准證**到期前8周**就要開始續簽。 **外籍員工徵稅：**僱主必須支付每月的外籍員工稅。 **醫療保險：**僱主必須提供醫療和個人意外保險。 **相關法規：**要符合外籍勞動力僱傭法及新加坡相關法律。 **申請方式：**在線遞交傭工申請表格。 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592285.avif?0) 圖/來源於聯合早報 **3、如何僱傭第2名外籍女傭？** 如果您滿足以下任何一項條件，您可能可以雇用第二名外籍家庭傭工(MDW)： 您或您的配偶至少60歲； 您至少有2名 8歲以下的孩子與您同住； 您的父母或岳父母至少 60 歲並且與您同住。 此外，MOM還將考慮您的經濟能力，以便在可接受的住所內僱傭、維持和維護幫工。 ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592286.avif?0) ![新加坡20萬名女傭，不占用quota嗎？如何僱傭第二個外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592287.avif?0)