# 50歲+精英求職慘遭『零面試』！降薪一半仍無人問津，背後真相令人唏噓

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Published: 2026-04-09
Source: 獅城新聞

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新加坡訊：對於一群資深專業人士而言，求職已變成一場令人絕望的煎熬——他們年齡均超過50歲，履歷光鮮，卻在被裁員半年後，連一場面試都未能獲得。

本周二（3月7日），一位年輕前同事在 r/singaporejobs 論壇上分享了這群人的困境：他們來自金融、工程與IT領域，擁有紮實的職業履歷，每天在LinkedIn、WSQ、CareersFuture等平台瘋狂投遞簡歷，但過去六個月，竟無一人收到面試邀約。

「他們曾經月入超1萬2新元，屬於高收入群體，」她寫道，「如今甘願降薪，接受5000至8000新元的薪資範圍，卻依然石沉大海。」

**「年齡歧視，依然存在。」**

長期以來，新加坡職場中的年齡歧視問題備受關注。2020年，薪酬與人力資源公司ADP的一項研究顯示，新加坡55歲以上與24歲以下的員工，遭遇年齡歧視的機率遠高於其他地區。

論壇中多位用戶紛紛共鳴：「新加坡是個極度年齡導向的社會——一旦超過40歲被裁員，再找工作簡直難如登天。」

「現在50歲以上的人，投簡歷基本都石沉大海，這太常見了。」一位用戶補充道，「建議更新簡歷和LinkedIn資料，突出近期技能與認證，哪怕只是小幅度『重新包裝』，都能帶來轉機。人脈網絡也至關重要，多聯繫老同事、舊上司，打聽內推機會。」

另一位來自IT行業的求職者坦言：「我半年來投了上百份簡歷，面試卻寥寥無幾。現在整個市場都冷，而IT行業，簡直是地獄模式！」

還有人指出：「不光是50歲以上，40到50歲之間的人也舉步維艱——我就是其中之一。」

當然，也有不同聲音：「現在的就業環境整體低迷，問題不在於年齡。」一位求職者分享自己的經歷：「我從去年9月就開始找工作，直到今年2月底才終於拿下offer。」

**為何企業不願招「老將」？**

職業諮詢公司The Happy Mondays Co.分析指出，僱主對高齡求職者的顧慮主要來自三點：

**僵化刻板**：擔心他們固守舊方法，抗拒流程變革與新思路；

**薪資負擔**：經驗豐富意味著高薪預期，企業怕「請得起，養不起」；

**數字鴻溝**：誤以為40至50歲人群難以駕馭新技術，實則多數人早已熟練使用數字工具。

職業專家建議，面對年齡壁壘，求職者應主動「升級」：

持續學習新技能，擁抱數字化工具；

緊跟行業趨勢，保持敏銳度；

在LinkedIn上保持活躍，打造專業形象；

在簡歷中突出**可遷移技能**與**職業成長軌跡**，而非單純羅列「20年經驗」。

**延伸閱讀**：[應屆生拒收4200與4000新元offer，選擇環遊世界一年，未來會吃虧嗎？](https://www.shicheng.news#)