# 被 corporate 洗腦的 Gen Z：我曾以為進大廠是夢想，沒想到是噩夢

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Published: 2026-03-15
Source: 獅城新聞

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曾經， corporate 職場是無數年輕人心中的終極夢想——玻璃幕牆的摩天大樓、城市中心的精英辦公區、Facebook、Twitter、TikTok 這樣的科技巨頭……這些畫面在青春電影里反覆播放，讓一代人深信：只要坐進那間明亮的辦公室，人生就贏了。

但如今，一位 Gen Z 用戶在 r/recruitinghell 上坦白：她被徹底『洗腦』了。

「我選職業，不是因為熱愛，而是因為辦公室長什麼樣。我不願去一家偏僻的醫院，我只想要那棟閃著光的現代玻璃大樓。」她寫道。

可現實狠狠打了她一巴掌。她發現，所謂的『體面大廠工作』，其實是無休止的截止日期、毫無緩衝的裁員、冰冷的績效考核、和徹底崩塌的工時平衡。曾經以為的『夢想工作』，竟成了精神耗竭的溫床。

「我終於意識到，我被騙了。如果早知道真相，我絕不會選這條路。」

她開始認真考慮轉行——去政府單位，或者乾脆當老闆。甚至，當一名理髮師，都成了極具吸引力的選擇。

「我見過40歲以上的同事因疲憊和空虛而逃離大廠，但從未見過哪個理髮師因為『靈魂枯竭』而辭職。」她說，「真正失去心理健康、生活平衡和靈魂的，恰恰是那些在 corporate 體系里熬了十年的人。」

她向同齡人發問：「你有沒有也覺得，自己被灌輸了『進大廠=成功』的幻覺，結果卻發現，那根本是一場噩夢？你有沒有發現，越來越少的年輕人願意走進寫字樓了？」

她還追問：未來，金融、IT這些傳統「高大上」行業，會不會因為缺乏工作生活平衡、裁員頻發，而逐漸失去吸引力？

評論區一片共鳴。有人指出：「這不只是 Gen Z 的覺醒。」

「過去，進大廠意味著晉升通道、豐厚福利、社會地位——還有養老金！可現在呢？裁員成了家常便飯，『無限帶薪假』成了畫餅，連HR都懶得兌現。」

一位老派打工人感慨：「真懷念從前，走進工廠就能拿高薪、有工會、養得起家、安穩退休。工作或許枯燥，但至少不用為房貸焦慮、為KPI失眠、為一張大學文憑背債十年。」

另一位則感嘆：「如果能回到那個時代，數百萬人都能活得體面。誰能想到，如今的年輕人，竟要花上數年時間，只為找到一份能付得起水電費的工作？」

與此同時，新加坡的應屆生們正悄悄轉向創業——在經濟動盪、崗位縮水的背景下，自己當老闆，竟比等HR發offer更靠譜。

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