# 投出663份簡歷後，他終於找到工作！分享讓人心服口服的求職血淚經驗

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/kbExQ
Published: 2026-03-18
Source: 獅城新聞

![投出663份簡歷後，他終於找到工作！分享讓人心服口服的求職血淚經驗](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17823269.avif?0)





新加坡：在短短三個月內投出驚人的663份求職申請後，一位新加坡求職者終於成功斬獲offer。

他在Reddit的r/singaporejobs版塊發帖，詳細拆解了這段艱辛歷程：他共提交了613份直接申請，並通過50位獵頭或內推人進行推薦，總計663次嘗試。其中，僅有37次獲得HR初步電話溝通；27人進入二輪面試；5人需完成案例分析。最終，他通過了10輪面試，收穫了2份offer。

「終於……我看見隧道盡頭的光了……結束了。」他感慨道，「拿到兩個offer，終於接受了其中一個。耗時近三個月，薪資漲幅高達30%，我感覺自己超級、超級幸運。」

他還透露，自己是一名剛畢業的科技新人，擁有1.5年經驗，曾因工作環境過於毒瘤，差點放棄求職。

為了幫助其他求職者少走彎路，他分享了三條關鍵心得：

**善用內推資源**

他坦言，內推是他成功的關鍵。「在這個惡劣的市場裡，內推就是黃金門票，能極大加速流程。」他說，「主動聯繫朋友、人脈，哪怕只是熟人，也別怕開口求推薦——大多數人願意幫忙，只是你不說，他們就不會主動想起你。」

**專注優質公司**

面對耗時耗力的案例分析和測評，他建議求職者把精力集中在與薪資預期和職業目標匹配的優質企業上。

「我並不認為公司是想白嫖你的勞動，但確實聽過不少案例。請保持清醒。」

他還指出，有些公司純粹「為面試而面試」，HR則把候選人當作完成KPI的工具。「讓你過五關斬六將，最後卻說『我們找到了更合適的人』。別浪費時間在這些公司身上。」

「我遇到過太多HR，面試完就人間蒸發。如果你不打算錄用，至少該有基本的禮貌告知候選人。你如何對待求職者，就決定了你如何對待員工。」

**主動索取反饋**

經歷了數十次「差一點就成功」的失敗後，他重新定義了拒絕的意義：「我意識到，大多數拒絕不是『你不行』，而是『還沒到你的時候』。」

「即使拿到offer，也別斷了和獵頭的聯繫，誰知道哪天就是下一次機會？」他提醒道，「每次面試後，務必主動要反饋——這能幫你看清短板，持續進化。」

**照顧好自己的身心健康**

他強調，求職不只是投簡歷和跑面試，更要關注內在狀態。

「挺起胸膛，堅持運動，別只圍著申請和面試打轉。做點別的事，對心理健康至關重要。別把自我價值全綁在一份工作上——你，遠比一份工作更珍貴！

致所有仍在尋找中的你：你能做到！屬於你的時刻，終會到來！」

「三個月，30%漲幅——這簡直是夢中情崗，相比那些熬半年都毫無漲幅的人，我已經贏麻了。」

這則帖子引發熱議，反應兩極分化。

有人真誠祝賀：「恭喜！太棒了！」

但也有人尖銳批評：

一位網友寫道：「你有沒有意識到，為什麼現在公司都不招應屆生？就是因為像你這樣的畢業生，根本留不住！HR不回你，不代表公司差，你是不是有點太自戀了？祝你入職的公司和老闆好運。」

另一位評論：「剛經歷一場求職苦旅，立馬變身『求職專家』，覺得自己是天選之子。殊不知，多少人默默熬過同樣煎熬，卻從不發帖炫耀。」

第三位則補充：「三個月30%漲幅是夢？你不知道有多少人熬了六個月，工資紋絲不動，連面試機會都難求。現實比你想像的殘酷一萬倍。」

面對質疑，這位求職者回應：「我本意並非說教或炫耀，只是想分享自己的真實經歷，希望能照亮某個正在黑暗中掙扎的同行。」

**另訊**：近日，一位中年男子在r/singaporejobs發帖，聲稱「當年的就業環境比現在殘酷十倍」，並質疑如今的年輕人能否扛住當年的挑戰。他質問：「現在總說工作難找？可為什麼組屋價格還在狂飆？如今有幾個人能連續干六七年臨時工、合同工，還敢在offer結束時安心躺平？」

此帖引爆網絡，年輕新加坡人紛紛反擊：「這就是典型的『爹味思維』——只有你們那代人吃過的苦，才叫苦！」