l 注意，新加坡本地薪金門檻（LQS），提高至1600新幣啦！人事經理在與HR、財務等部門一起核算工資的時候，尤其是有外籍員工的公司，可要核對清楚哦。
LQS提高，對各類准證的續簽，有什麼影響嗎？
一、新加坡本地薪金門檻LQS
1、LQS最新消息
新加坡MOM官網顯示：
從2024年7月1日起，本地薪金門檻（LQS）提高到1,600新幣。
本地薪金門檻Local Qualifying Salary（LQS）決定了可用於計算公司WP和S Pass配額的本地員工數量。在此之前，新加坡的LQS是1,400新幣。
圖/來源於unsplash網
2、LQS和外籍員工配額有什麼關係
新加坡本地薪金門檻（LQS）在計算外籍員工配額時是如何使用的？
受僱於僱傭合同的新加坡公民或永久居民員工，包括公司董事，按以下方式計算：
如果他們每月收入達到或超過本地工資中位數（LQS）的1400新元，則算作1名本地員工。
如果他們每月收入為本地工資中位數（LQS）的一半，即至少700新元，但低於1400新幣，則算作0.5名本地員工。
二、對公司和員工有什麼影響？
1、外籍（S Pass 或 WP）員工
新加坡公司如果要招聘外籍員工，為外籍員工申請S Pass 或WP，需要招聘一定量的本地員工才可以，本地員工的薪水變化，將會影響S Pass或WP的招聘。
S Pass
服務行業SP人數不可超過總員工的10%；
其他行業SP人數不可超過總員工的15%；
WP
WP的配額是按照：建築、製造、海事造船、加工、服務等行業，不同行業的配額有所不同。
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2、外籍（EP）員工
如果要申請EP，就要滿足COMPASS框架下的打分機制，根據其中C4（公司）對本地人就業的支持Support for Local Employment這一項，評估的是公司中本地PMET職員的占比。
公司中本地PMET員工超過50%，20分；
公司中本地PMET員工在20%-50%之間，10分；
公司中本地PMET員工少於20%，0分。
因此，從這方面來看，本地員工的薪水提升，對於申請EP或自雇EP也是有影響的。
3、申請創業准證的影響
如果您計劃申請創業准證EntrePass，能否成功獲批以及後期成功續簽，本地員工數量也是一個重要的衡量指標。具體來說，需要滿足：
更新次數 （年次）
本地員工數 管理人員（PME） 至少 第1次 - 第2次（2） 1
第3次（4） 2 第4次（6） 3
第5次（8） 4
第6次（10） 5 第7次（12） 6 第8次（14） 7 第9次（16） 8 第10次（18） 9
第11次（20） 10
註：資料來源於MOM 也就是說，如果想要正常續簽EntrePass准證，必須保證公司有這些數量的本地員工。
4、外籍僱主申請PR
如果您公司的老闆是外籍，計劃申請新加坡永久居民，公司的本地員工人數以及薪水也會起重要作用。
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三、LQS的漸進式改革
作為漸進式工資改革的一部分的新LQS要求：
自2022年9月1日起，僱傭外籍員工（如WP、S Pass或EP持有者）的公司需向：
受相關行業或職業漸進式工資（PWs）覆蓋的本地員工支付漸進式工資（PWs）；
以及向所有其他不受PWs覆蓋的本地員工支付至少本地合格薪資（LQS）。
LQS要求如下：
1、對於兼職工作的本地人，即每周工作少於35小時：
對於兼職工作的本地人：
≥ 每小時9新幣（總薪資）；
對於按月計薪的兼職員工，要檢查其是否滿足每小時9新幣（總薪資）的要求，可以按以下方式計算每小時總薪資：（整月總薪資）÷（整月工作小時數）。
2、對於全職工作的本地人，即每周工作35~44小時：
≥ 每月總薪資1,400新幣。
3、對於全職工作的本地人且加班，即每周工作超過44小時：
超時工作的LQS要求將按每小時增加。您可以參考LQS工資表：
圖/來源於MOM 注意：員工可以通過漸進式工資門戶（PW Portal）檢查他們的工資詳情、工作詳情以及僱主是否支付給他們正確的工資。隨著新的LQS要求的實施，公司計算外籍員工配額的方式將保持不變。
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註：資料來源於新加坡MOM，綜合網絡素材整理。
