# 7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/kbGKr Published: 2024-06-29 Source: 獅城新聞 l 注意，新加坡本地薪金門檻（LQS），提高至1600新幣啦！人事經理在與HR、財務等部門一起核算工資的時候，尤其是有外籍員工的公司，可要核對清楚哦。 LQS提高，對各類准證的續簽，有什麼影響嗎？ ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469930.avif?0) **一、新加坡本地薪金門檻LQS** **1、LQS最新消息** 新加坡MOM官網顯示： **從2024年7月1日起，本地薪金門檻（LQS）提高到1,600新幣。** 本地薪金門檻Local Qualifying Salary（LQS）決定了可用於計算公司WP和S Pass配額的本地員工數量。在此之前，新加坡的LQS是1,400新幣。 ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469931.avif?0) 圖/來源於unsplash網 **2、LQS和外籍員工配額有什麼關係** 新加坡本地薪金門檻（LQS）在計算外籍員工配額時是如何使用的？ 受僱於僱傭合同的新加坡公民或永久居民員工，包括公司董事，按以下方式計算： 如果他們每月收入達到或超過本地工資中位數（LQS）的1400新元，則算作1名本地員工。 如果他們每月收入為本地工資中位數（LQS）的一半，即至少700新元，但低於1400新幣，則算作0.5名本地員工。 ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469932.avif?0) **二、對公司和員工有什麼影響？** **1、外籍（S Pass 或 WP）員工** 新加坡公司如果要招聘外籍員工，為外籍員工申請S Pass 或WP，需要招聘一定量的本地員工才可以，本地員工的薪水變化，將會影響S Pass或WP的招聘。 **S Pass** 服務行業SP人數不可超過總員工的10%； 其他行業SP人數不可超過總員工的15%； **WP** WP的配額是按照：建築、製造、海事造船、加工、服務等行業，不同行業的配額有所不同。 ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469933.avif?0) 圖/來源於unsplash網 **2、外籍（EP）員工** 如果要申請EP，就要滿足COMPASS框架下的打分機制，根據其中C4（公司）對本地人就業的支持Support for Local Employment這一項，評估的是公司中本地PMET職員的占比。 公司中本地PMET員工超過50%，20分； 公司中本地PMET員工在20%-50%之間，10分； 公司中本地PMET員工少於20%，0分。 因此，從這方面來看，本地員工的薪水提升，對於申請EP或自雇EP也是有影響的。 **3、申請創業准證的影響** 如果您計劃申請創業准證EntrePass，能否成功獲批以及後期成功續簽，本地員工數量也是一個重要的衡量指標。具體來說，需要滿足： **更新次數** **（年次）** **本地員工數** 管理人員（PME） 至少 第1次 - 第2次（2） 1 第3次（4） 2 第4次（6） 3 第5次（8） 4 第6次（10） 5 第7次（12） 6 第8次（14） 7 第9次（16） 8 第10次（18） 9 第11次（20） 10 註：資料來源於MOM 也就是說，如果想要正常續簽EntrePass准證，必須保證公司有這些數量的本地員工。 **4、外籍僱主申請PR** 如果您公司的老闆是外籍，計劃申請新加坡永久居民，公司的本地員工人數以及薪水也會起重要作用。 ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469934.avif?0) 圖/來源於unsplash網 ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469935.avif?0) **三、LQS的漸進式改革** 作為漸進式工資改革的一部分的新LQS要求： 自2022年9月1日起，僱傭外籍員工（如WP、S Pass或EP持有者）的公司需向： 受相關行業或職業漸進式工資（PWs）覆蓋的本地員工支付漸進式工資（PWs）； 以及向所有其他不受PWs覆蓋的本地員工支付至少本地合格薪資（LQS）。 **LQS要求如下：** **1、對於兼職工作的本地人，即每周工作少於35小時：** 對於兼職工作的本地人： ≥ 每小時9新幣（總薪資）； 對於按月計薪的兼職員工，要檢查其是否滿足每小時9新幣（總薪資）的要求，可以按以下方式計算每小時總薪資：（整月總薪資）÷（整月工作小時數）。 **2、對於全職工作的本地人，即每周工作35~44小時：** ≥ 每月總薪資1,400新幣。 **3、對於全職工作的本地人且加班，即每周工作超過44小時：** 超時工作的LQS要求將按每小時增加。您可以參考LQS工資表： ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469936.avif?0) 圖/來源於MOM **注意：**員工可以通過漸進式工資門戶（PW Portal）檢查他們的工資詳情、工作詳情以及僱主是否支付給他們正確的工資。隨著新的LQS要求的實施，公司計算外籍員工配額的方式將保持不變。 關於企業出海新加坡，身份規劃，公司註冊，銀行開戶，留學教育，財務稅務，商標註冊，牌照申請等，您還想了解什麼？歡迎諮詢，我們將為您提供解決方案。 **註：**資料來源於新加坡MOM，綜合網絡素材整理。 ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469937.avif?0) ![7月起，新加坡本地薪金門檻提高200元，人事經理核算工資要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469938.avif?0)