漸進式薪金模式是新加坡勞資政三方經協商後獲得新加坡政府採用的模式，依據不同行業的具體情況，制定符合該行業的薪金框架，通過讓員工提升技能和生產力獲得加薪等。該模式也融入了最低工資制的成分，規定每個技能層次的最低起薪，常年加薪幅度等。
全稱為「職業途徑漸進式薪金模式」（Occupational Progressive Wages，簡稱OPW）從2023年3月開始實施，新加坡公司必須按照漸進式薪金模式支付薪金並且提供培訓。此模式針對受僱於新加坡公司的行政人員和司機，他們必須是新加坡公民或永久居民。福智霖集團為您全面解讀「行政人員和司機」的職業途徑漸進式薪金模式。
以下內容來源於新加坡人力部（ https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/occupational-pws-for-administrators-and-drivers ）。
什麼是職業途徑漸進式薪金（OPW）
職業途徑漸進式薪金（OPW）是由新加坡全國工資理事會（National Wages Council，簡稱NWC）制定。該項政策為新加坡本地低薪雇員提供就業和培訓發展的途徑，讓他們提升技能的同時，獲得有價值和可持續的加薪路徑。根據這套模式，各行業根據工作範圍和所需技能制定不同的工作層級，更高層級的雇員會獲得更高薪金，以反映他們更大的責任和技能。僱主應根據企業需求和雇員能力，將雇員部署至不同層級，也應該根據他們的曾經支付他們相應的薪金。
從2023年3月1日起，新加坡僱主必須滿足漸進式薪金要求，以便續簽現有的工作準證或申請新的工作準證。
覆蓋人員
漸進式薪金模式適用於以下所有的新加坡公民和永久公民：在合同服務下擔任全職或兼職的行政或駕駛角色的員工，並且受僱於僱傭外國員工的公司。
從2023年3月1日起，職業途徑漸進式薪金將涵蓋以下的行政人員和駕駛角色：
一、行政人員
1. 行政助理
職責包括執行基本的行政任務，如：
數據錄入
接收和登記文件
文件的分類和存儲
跑腿辦事
以下是所覆蓋的工作示例：
數據錄入員，圖書館助手
辦公室服務員
2. 行政專員
職責包括執行以下行政任務：
會計和簿記
面向客戶的任務，如接聽和轉接電話、提供客戶信息和服務
記錄管理，例如維護和更新文件和庫存
貨幣處理
準備生產計劃表
秘書任務，例如安排約會、組織會議
以下是所覆蓋的工作示例：
普通辦公室職員，客戶服務職員，庫存職員，運輸職員，統計職員，法務職員，會計和簿記職員，生產職員，計算機操作職員，郵政服務櫃檯職員，財務和保險職員，旅行社職員，校對職員
辦公室出納，銀行出納
前台接待員
電話操作員
秘書
逐字報告員
打字員和文字處理操作員
禮賓員
3. 行政主管
職責：
監督執行行政或文員角色的員工，例如一般管理、客戶服務、記錄管理和數據分析
管理人員，解決工作問題，並在組織內部的單位之間協調工作
以下是所覆蓋的工作示例：
辦公室主管
二、司機
1. 普通司機
職責：
駕駛需要3級駕駛執照或以下的車輛，例如摩托車、汽車、麵包車和有軌電車
以下是所覆蓋的工作示例：
摩托車送貨司機
麵包車司機
有軌電車司機
2. 專業司機
職責：
駕駛需要4級駕駛執照及以上的車輛，例如卡車、拖車卡車、巴士，以及其他專業司機角色，如私人司機。
以下是所覆蓋的工作示例：
拖車司機
巴士司機
卡車司機
私人司機
混凝土攪拌卡車司機
工資要求
行政人員的漸進式薪金模式是一個三級職業發展模型，而司機的漸進式薪金是一個兩級職業發展模型。它們包括：
培訓要求：以確保管理員和司機具備執行其工作職能所需的技能。
在每個級別設定的漸進式薪金：以確保行政人員和司機獲得與其技能和生產力相符的工資。
兼職人員的工資要求是以每周44小時為基礎的比例計算，如果兼職工資要求低於每小時9新元的新加坡本地合格工資要求，那麼將適用每小時9新元的兼職工資要求。
新加坡全國工資理事會（NWC）將會在2023年審查漸進式薪金的工資要求，以供2024年3月及以後使用。
以下為行政人員和司機的工資要求（薪資以新元計）：
職位層級
全職員工的月收入總額要求
（不包括加班工資，工作時長每周35至44小時）
從2023年3月1日開始
行政主管
$2,800起
行政專員
$2,000起
行政助理
$1,500起
職位層級
兼職員工的月收入總額要求
從2023年3月1日開始
行政主管
$14.69起
行政專員
$10.49起
行政助理
$9.00起
職位層級
全職員工的月收入總額要求
（不包括加班工資，工作時長每周35至44小時）
從2023年3月1日開始
專業司機
$1,850起
普通司機
$1,750起
職位層級
兼職員工的月收入總額要求
從2023年3月1日開始
專業司機
$9.70起
普通司機
$9.18起
注意：
月收入總額（每周全職工作35-44小時）包括以下內容：
基本工資
津貼，例如差旅、食物、住房等，
生產力激勵支付
不包括以下內容：
獎金，例如年度工資補貼
股票期權
在就業過程中發生的特殊費用的報銷
實物支付
僱主的公積金（CPF）繳款
培訓要求
僱主必須確保他們的新加坡公民和永久居民的行政人員和司機滿足OPW培訓要求，達到以下標準：
至少獲得1份新技能資格課程（Workforce Skills Qualification, 簡稱WSQ）的成績證書，不受WSQ課程的限制；或一項內部培訓計劃。
內部培訓計劃必須遵循培訓目標、培訓方式、主要培訓任務和培訓持續時間，以滿足培訓要求。在需要時，僱主應提供有關內部培訓計劃以及參加培訓的員工的支持文件。
注意：如果在職培訓滿足以上要求，可以計入內部培訓計劃。
僱主將有一個寬限期來滿足OPW培訓要求：
新員工：自新員工入職之日起的6個月
現有員工：自OPW於2023年3月生效之日到2024年2月29日止，為期一年。
通過適當的培訓，行政人員和司機將能夠提高其生產力和技能水平。
職業途徑漸進式薪金（OPW）分階段實施
從2023年3月到2023年8月，新加坡人力部（MOM）將為僱主提供時間來調整並遵守OPW工資要求。
新加坡人力部將專注於教育僱主有關OPW工資要求的事項，而不是進行強制執行。在過渡期內不遵守要求的僱主將不會被暫停其工作準證特權。
