全國志願服務與慈善中心。（圖：黃秋怡）
最新調查發現，高級管理層的支持，是推動企業實踐社會責任的關鍵因素。2024年僅有三成企業參與志願服務和捐贈活動，比起推動環境可持續發展、以及員工福祉等社會責任，比率最低。然而，企業的捐款中位數卻比2021年翻了十倍，員工當義工的比率也有所提高。
全國志願服務與慈善中心去年3月到6月期間，對我國1100家企業展開調查，結果顯示，近八成企業認同有責任為更廣泛的社會目標作出貢獻。
在實際行動方面，94%的公司採取至少一項措施，支持員工發展與福祉，68%推動環境可持續發展，參與志願服務或捐款的則占三成。
行善公司比率低 但貢獻強度最高
儘管參與慈善的企業比率最低，但每家公司參與志願服務的員工比率中位數，從2021年的50%上升到2025年的70%，包括食物等在內的捐贈金額中位數，也從每家1000元增加到每家1萬元。
八成公司在行善方面所投入的資源、時間或金錢，超過2021年的中位數水平。
調查也發現，在推動員工福祉、社會發展和環保措施方面，建築、金融與保險、資訊通訊和製造業的表現最為突出；而批發零售和商業服務等行業，則大多處於起步階段。
管理層是否支持 是企業行善回饋社會的最大障礙
根據調查，企業在推動相關舉措時，面臨的主要挑戰包括：管理層意願不足、財務限制以及人手短缺。儘管資源不足帶來限制，但分析發現，公司文化在提升企業參與度，以及推動社會使命相關舉措，並將其融入長期經營實踐方面，發揮著關鍵作用。
參與調查的企業當中，699家是中小企業，大型企業則有401家。
