
全國志願服務與慈善中心。(圖:黃秋怡)
最新調查發現,高級管理層的支持,是推動企業實踐社會責任的關鍵因素。2024年僅有三成企業參與志願服務和捐贈活動,比起推動環境可持續發展、以及員工福祉等社會責任,比率最低。然而,企業的捐款中位數卻比2021年翻了十倍,員工當義工的比率也有所提高。
全國志願服務與慈善中心去年3月到6月期間,對我國1100家企業展開調查,結果顯示,近八成企業認同有責任為更廣泛的社會目標作出貢獻。
在實際行動方面,94%的公司採取至少一項措施,支持員工發展與福祉,68%推動環境可持續發展,參與志願服務或捐款的則占三成。
行善公司比率低 但貢獻強度最高
儘管參與慈善的企業比率最低,但每家公司參與志願服務的員工比率中位數,從2021年的50%上升到2025年的70%,包括食物等在內的捐贈金額中位數,也從每家1000元增加到每家1萬元。
八成公司在行善方面所投入的資源、時間或金錢,超過2021年的中位數水平。
調查也發現,在推動員工福祉、社會發展和環保措施方面,建築、金融與保險、資訊通訊和製造業的表現最為突出;而批發零售和商業服務等行業,則大多處於起步階段。
管理層是否支持 是企業行善回饋社會的最大障礙
根據調查,企業在推動相關舉措時,面臨的主要挑戰包括:管理層意願不足、財務限制以及人手短缺。儘管資源不足帶來限制,但分析發現,公司文化在提升企業參與度,以及推動社會使命相關舉措,並將其融入長期經營實踐方面,發揮著關鍵作用。
參與調查的企業當中,699家是中小企業,大型企業則有401家。























