准證政策收緊
2026年，新加坡再度調整其核心人才引進政策。備受關注的就業准證（EP）與S准證（SP）申請規則迎來重大更新，薪資門檻全線飆升，同時引入更精細化的評估體系。
這不僅為準證申請者劃定了新的「起跑線」，也深刻影響著近40萬在新加坡工作的外籍人士的職業規劃與未來。新規之下，誰將脫穎而出？
（圖片來自新加坡人力部官網）
又是一年伊始，當許多人還沉浸在對未來的憧憬中時，一則來自新加坡人力部的重磅消息，卻像一塊巨石投入平靜的湖面，在近40萬在新加坡打拚的異鄉人心中激起千層浪。這不僅僅是一次常規的政策微調，更是一場關乎「去」與「留」的資格大考。
「新加坡夢」曾是無數專業人士嚮往的彼岸，它代表著公平的機遇、高效的社會和優質的生活。然而，隨著2026年准證新規的落地，這扇機遇之門似乎正在緩緩收窄，門檻變得前所未有的清晰而嚴苛。
薪資的數字、專業的匹配、學歷的背景……每一個標籤都被置於聚光燈下嚴格審視。你的薪水，還夠得上新加坡的「挽留」標準嗎？你的技能，是否正是這座城市此刻急需的「養分」？巨大的不確定性，讓焦慮與共鳴在每個異鄉人的心頭交織。
EP准證
高薪與高能，缺一不可
對於旨在吸引全球頂尖人才的EP准證而言，2026年的新規傳遞出一個明確信號：新加坡需要的是「高薪」與「高能」兼備的精英。薪資門檻的再度提高，是這場變革中最直觀的體現。
自今年起，無論是新申請者還是續簽的現有EP持有人，都必須滿足新的薪資標準。金融服務業的最低月薪門檻已提升至6,200新幣，其他行業則為5,600新幣。但這僅僅是「入場券」，實際要求遠不止於此。
政策引入了與年齡掛鉤的遞增機制，年齡越大，對薪資的要求越高，這意味著經驗豐富的資深人士需要證明其更高的市場價值。
當然，對於月薪超過22,500新幣的頂尖人才，則可以直接豁免複雜的COMPASS評估，彰顯了新加坡對金字塔尖人才的絕對渴求。這一系列舉措，徹底宣告了僅憑基礎薪資「硬沖」EP時代的終結。
COMPASS羅盤
精準導航，為「稀缺人才」亮綠燈
如果說高薪是硬性門檻，那麼「互補專才評估框架」（COMPASS）就是一套精準的人才導航系統。它不再僅僅依賴薪資，而是從多維度評估申請者與新加坡經濟發展的契合度。
2026年，這套系統的「加分項」變得更具戰略導向性。人力部最新發布的「短缺職業清單」（Shortage Occupation List）成為最大亮點，清單涵蓋了7大關鍵行業領域的29個稀缺崗位。只要你的職業位列其中，便能在COMPASS評分中直接獲得加分，大大提高獲批機率。
（圖片來自新加坡教育部官網）
這些領域包括農業科技（如替代蛋白質專家）、綠色經濟（如碳交易員）、信息通信技術（如人工智慧工程師、網絡安全專家）、醫療保健、金融服務、海事及半導體等，無一不是新加坡未來發展的核心引擎。
此外，學歷背景的加分規則也更為精細。頂尖大學名單（A組）有所調整，新增了塔夫茨大學等名校，畢業於此可直接加20分。而B組名單則更強調「專業對口」，新增了加州大學戴維斯分校的計算機科學等特定優勢專業。
這一系列調整清晰地表明，新加坡正從「廣納賢才」轉向「精準引才」，「學歷一般+高薪」的路徑愈發狹窄，而「高學歷+對口技能」的復合型人才將備受青睞。
SP准證
門檻攀升，配額緊箍咒仍在
對於廣大技術專才和中層管理者所依賴的SP准證，新規同樣帶來了不小的挑戰。其薪資門檻也已上調，金融行業最低月薪需達到3,800新幣，其他行業則為3,300新幣。
與EP類似，這一標準從26年9月1日起也將適用於續簽持有人，並且同樣存在與年齡掛鉤的增長機制，45歲以上申請者的薪資要求可達4,800新幣以上。這意味著企業在僱傭和留住SP員工時，將面臨更高的人力成本壓力。
更重要的是，與EP不同，SP准證始終受制於嚴格的「配額」限制。服務業的SP員工比例不能超過公司總人數的10%，其他行業則為15%。
這道「緊箍咒」意味著，即使申請人滿足所有薪資和資歷要求，企業也可能因為配額不足而無法成功申請。
在整體門檻提高的背景下，本就緊張的配額將變得更加珍貴。值得一提的是，自2026年1月6日起，所有工作準證（EP、SP、WP）的申請費用將統一為155新幣，實現了流程標準化。
變革的浪潮已至，對於每一個身處其中的人而言，這既是挑戰，也是機遇。新加坡准證政策的調整，本質上是國家發展戰略的映射——它需要的是能夠驅動未來經濟、填補關鍵缺口的高價值人才。
與其為門檻的提高而焦慮不安，不如審時度勢，將目光投向自身的專業成長與技能提升，精準匹配新加坡的發展方向。畢竟，在這座精英薈萃的城市，唯有不斷進化，才能在時代的洪流中立於不敗之地。
Alina | 編輯
Cecilia | 審核
