TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，隨著夫妻共享產假增加，公司將不得不重新設計工作崗位。(圖：CNA)
政府分階段增加夫妻共享產假，鼓勵人們多生育。這一政策雖使為人父母者歡喜，但也引起了中小型企業在人員管理和業務持續性方面的擔憂。
據新傳媒英文新聞網CNA報道，中小型企業對公司運營可能受到的影響感到擔憂。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作負荷是關鍵問題，公司將不得不重新設計工作崗位，並調整不同團隊成員的任務。
人力管理變得繁雜
Lily Tan指出，公司在員工宣布懷孕後會立即開始準備填補未來的空缺，必要時也會進行跨部門培訓。但在會計行業中，每項工作任務有不同的期限，聘請新的臨時員工可能會帶來干擾。
她表示，培訓新員工接替現有員工的職位可能需要三到四個月的時間，具體取決於新員工的能力，這無疑會對公司的業務造成壓力。
Emplifi人力資源公司總監Juliet Tan則指出，當一家公司只有一名員工負責關鍵業務時，安排替補人員變得尤為困難。她提到，如果聘用一名新的全職員工，原員工返回工作崗位時，公司將面臨雙重人員編制的問題。
制定操作程序 確保業務不受影響
中小企業商會會長（ASME）洪煜建議企業加強人力資源流程，明確員工角色和職責。他也建議企業進行風險評估，提供明確的標準作業程序（SOP）和知識庫，以確保在員工短期內離職時，業務不受影響。
雖然新政策或會對企業造成影響，但Lily Tan認為，長期來看，這項政策將有助於提高國家生育率，對於企業和社會都有積極的作用。
