【國樽涉外律所】企業跨境併購:出海企業如何在新加坡收購公司?

2025/12/31   •   4782閱
新加坡是出海企業跨境併購的熱門目的地,擁有開放的投資環境和完善的法律體系。本文詳細解讀新加坡併購的核心監管合規要求、實操要點,以及交易保障與風險防控,為出海企業提供行動指南,涵蓋法律法規、實操流程、上市規則、外資准入等關鍵信息。
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新加坡憑藉開放的投資環境、完善的法律體系和清晰的監管框架,成為出海企業跨境併購的熱門目的地。其併購活動無普遍外資所有權限制,但需嚴格遵循當地法律法規與行業規則,精準把控實操流程與風險防控。以下結合新加坡併購核心規則與實操要點,為出海企業提供行動指引。

一、併購核心監管合規要求

新加坡併購的監管體系以法律、行業守則和上市規則為核心,覆蓋交易全流程,出海企業需優先明確合規邊界。

(一)核心監管依據

併購活動主要受四類規則約束:

1、法律層面,包括《1967 年公司法》(規範股權轉讓、合併、強制收購等基礎流程)、《2001 年證券與期貨法》(監管證券發行、大額持股披露、內幕交易等)、《2004 年競爭法》(禁止顯著削弱市場競爭的併購,需自行評估是否觸發申報)、《2012 年個人數據保護法》(規範併購中個人數據的收集、使用與跨境轉移);

2、《收購與合併守則》(Takeover Code),適用於新加坡主要上市企業、房地產投資信託,以及股東超 50 人且有形凈資產≥500 萬新元的非上市公眾公司,核心原則是公平對待所有股東;

3、新加坡交易所(SGX-ST)《上市規則》,針對主板和凱利板(Catalist)上市公司,規定交易披露、股東批准等門檻;

4、行業專項法規,銀行、保險、電信、電力、新聞廣播等受監管行業,需遵守額外准入與股權變更規則。

(二)不同主體與外資特殊規則

上市公司:需同時遵守《上市規則》與《收購與合併守則》,非上市公眾公司若滿足 「股東超 50 人 + 有形凈資產≥500 萬新元」,需遵循《收購與合併守則》的精神與條款;

外資准入:無全面限制,但特定行業(如持牌銀行、保險公司、電信運營商、新聞廣播機構等)需提前獲得監管批准,2024 年 3 月生效的《重大投資審查法》(SIRA)進一步要求,對涉及新加坡國家安全的 「指定實體」,外資收購 5% 以上股權需通知當局,收購 12%、25%、50% 以上股權需提前獲批,未經批准的交易視為無效。

二、收購實操關鍵流程與要點

出海企業需根據目標企業類型(私人 / 公眾、上市 / 非上市)選擇交易結構,把控流程節點與核心要求。

(一)收購結構選擇

私人併購:以股權轉讓或資產轉讓為主,股權轉讓更常見,決策需考量印花稅、許可資質、稅務負債等因素,核心文件包括保密協議、條款清單、買賣協議、披露函等;

公開併購:主流結構為全面要約、安排計劃、反向收購、自願退市要約及合併,其中全面要約應用最廣,需嚴格遵循《收購與合併守則》規定的時間表與披露要求。

(二)必備準備與流程周期

顧問團隊:需組建專業團隊,包括律師、會計師、估值師、財務顧問,公開併購中若涉及現金要約,要約方需由財務顧問出具 「資金充足確認函」,關聯交易需聘請獨立財務顧問;

流程周期:私人併購周期較短,受市場環境、盡職調查結果、監管審批影響;公開併購需遵循法定時間表,若出現競爭性要約,需按最晚要約方的流程同步調整,整體周期長於私人併購;

審批門檻:核心審批包括股東批准(如出售公司全部或主要資產需股東同意,自願退市需 75% 以上無關聯股東贊成,安排計劃需股東人數過半且持股價值≥75% 贊成)、監管批准(行業監管、競爭審查、SIRA 相關審批等)、第三方同意(如合同中的控制權變更條款要求)。

(三)交易條款與資金要求

定價與對價:私人併購的價格與條款由雙方商業談判確定;公開併購需遵守最低要約價規則(強制要約參考要約期及此前 6 個月最高成交價,自願要約參考要約期及此前 3 個月最高成交價),對價可採用現金、證券或組合形式,強制要約需提供現金或現金替代方案;

資金承諾:現金要約或含現金成分的要約,要約方在宣布要約前需確保資金無條件可用,並提供 「資金充足確認函」,避免無實際履行能力的要約公告。

三、交易保障與風險防控

(一)信息披露與保密

披露要求:上市公司需按《上市規則》披露達到特定閾值的交易;股東持有上市企業 5% 以上表決權股份或持股比例變動時,需向公司披露;公開併購中,要約方、目標公司需及時披露要約條款、資金狀況、重大變更等信息;

保密義務:私人併購可通過保密協議限制信息泄露;公開併購在要約宣布前需嚴格保密,信息僅限必要人員知曉,違反保密義務可能面臨監管制裁。

(二)利益相關方權益保護

股東平等:《收購與合併守則》要求要約方平等對待同類別股東,不得與部分股東達成特殊交易(除非監管豁免);私人併購需避免少數股東壓迫,遵循《公司法》相關規定;

員工權益:股權轉讓不改變僱主身份,員工勞動合同持續有效;資產轉讓中,符合條件的員工(受《就業法》管轄,不含海員、家政人員、公職人員等)的勞動合同自動轉移,條款保持不變。

(三)交易保護機制

分手費:私人併購中可約定分手費,但需為實際損失的合理估算,否則可能被認定為懲罰性條款而無效;公開併購的分手費不得超過目標公司估值的 1%,需向監管機構披露並提供合理性確認;

排他性與承諾:雙方可簽訂排他性協議,限制目標公司另行接觸其他收購方;要約方可爭取關鍵股東的不可撤銷承諾(如同意接受要約),相關承諾需在要約公告中披露。

(四)常見風險點

主要風險包括合同違約、違法違規(如內幕交易、市場操縱、披露違規等,可能面臨刑事起訴或民事追責)、監管審批未通過、要約未達最低接受比例等,需通過完善的盡職調查、合規審查、條款設計(如交割條件)降低風險。

四、需要關注的法規動態

1.國家安全審查強化:《重大投資審查法》(SIRA)生效,針對涉及國家安全的 「指定實體」,股權變更、關鍵人員任命(CEO、董事、董事長等)需經審批,出海企業收購相關實體需提前評估審批要求;

2.合規與透明度提升:《公司服務提供商法》要求提供公司秘書、提名董事服務的機構註冊備案,強化反洗錢義務;《公司法》修正案要求披露提名董事 / 股東的真實身份,每年更新實際控制人信息,併購中需加強對目標公司股權結構與合規狀況的盡職調查;

3.可持續披露要求:上市企業自 2025 財年起需披露氣候相關信息,2026 財年起披露範圍 3 排放;大型非上市企業(年收入≥10 億新元、總資產≥5 億新元)自 2027 財年起披露氣候信息,併購中需關注目標企業的可持續發展合規情況;

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