年長員工勞資政工作小組正式成立，將探討我國是否還需要法定退休年齡和重新僱傭年齡。而面對經濟轉型，人力部將建築環境業列為第六個增長領域，有望創造更多就業機會。
人力部長楊莉明在上任接近100天之際接受媒體訪問時表示，年長員工勞資政工作小組將花六到九個月廣泛收集各界意見，探討包容性勞動隊伍、法定退休年齡和重新僱傭年齡以及公積金繳交率，預計明年3月提交初步想法。
楊莉明說：「很重要的一點是我們必須探討在未來有一個法定的退休年齡還有重新僱傭的這個年齡是否還是需要的。如果我們能夠達到一個共識，下一步應該怎麼走，是否要修改，是什麼時候修改。」
面對經濟轉型，楊莉明說，整個建築環境業仍有許多發展空間，城市重建方面有大量未完成工作，因此政府決定將建築環境業列為第六個增長領域，相信能為白領人士提供良好工作。
針對外籍勞工政策，楊莉明坦言知道有很多企業希望政府放寬條例，但她強調如果放寬政策，就必須考慮到這樣的做法是否可延續下去。
楊莉明說：「今天放寬了，那我們的重組受到了影響，步伐不僅僅沒有加快，反而是放慢了。可能眼前壓力緩解了，但是這個壓力是不是會在五到十年後變成更難適應。」
楊莉明透露，為幫助企業減少對人力依賴而在2015年推出的精益企業發展計劃，截至去年共幫助了約7000家公司，預計到了今年底會有超過1萬家公司從中獲益。展望未來，人力部的目標是每年協助1萬家公司，以讓企業在共同的步伐下提高生產力。
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