人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍出席勞動力發展局和新加坡工商聯合總會聯辦的活動時說，海外市場浸濡計劃將幫助企業更好地擴展海外市場，同時吸引和留住人才。（圖：魏鳳琴）
勞動力發展局推出海外市場浸濡計劃，協助有意擴展海外市場的企業派本地員工到海外吸取經驗。
勞發局將在初期投入1600萬元推動計劃，頭兩年可讓多達250名本地員工到海外培訓至少6個月。
在計劃下，缺乏或沒有海外市場經驗的員工可到海外接受在職培訓，學習全球和區域銷售與市場營銷、區域業務發展、市場分析、特許經營運營等。他們也有機會同國際同行交流，全面融入外國市場的文化，學習當地的商業慣例。
勞發局將為僱主提供多達九個月的資助，涵蓋七成或最多5000元的月薪支持，以及七成或多達3000元的海外津貼。每名符合條件的員工可獲得多達7萬2000元的資助。
企業需為這些外派員工提供至少4000元的固定月薪和列出員工24個月內的職業發展計劃，並設定培訓後需達成的關鍵績效指標。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍出席勞動力發展局和新加坡工商聯合總會聯辦的活動時說，這是政府致力於為本地專業人士拓寬職業發展機會的舉措之一，以培養下一代企業領袖。
陳詩龍說，如何培養和訓練本地公民和居民，使他們能夠跨越地域和文化背景差異，跟不同地區的團隊合作，將是我國在未來繼續保持競爭優勢的關鍵。
勞發局貿易與生活時尚署署長黃祺澤說，計劃將培養員工跨市場的能力。
黃祺澤說：「這項計劃不只是提升本地勞動力的能力，也建立一批擁有海外市場運營經驗的人才，促進本地公司擴展海外業務。這也響應政府呼籲國人掌握自己的職業健康與海外發展的機會。」
新加坡工商聯合總會是海外市場浸濡計劃的首個合作夥伴，協助企業制定培訓計劃，並將同企業合作探索國際化機會。
總會人力資本部執行總監程代釗說，本地企業進軍海外時，主要面對兩方面的挑戰。
程代釗說，外部挑戰包括地緣政治緊張、市場需求的不確定性以及風險操作；內部挑戰則主要是人力資源的不足以及員工不了解海外市場，而新計劃將能解決這個問題。
有意加入計劃的企業可向工商聯合總會了解詳情。
另外，包括新加坡製造商總會和新加坡國際商會在內的17個商會和商團也簽署協議，支持這項計劃。預計這將讓超過100家有意國際化的企業和它們的本地員工受惠。
17個商會和商團也簽署協議，支持這項計劃。預計這將讓超過100家有意國際化的企業和它們的本地員工受惠。（圖：魏鳳琴）
