近年來，40到50歲的專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET），尤其是工程和資訊科技領域的從業者，在經濟轉型和科技快速變化的背景下，面對越來越大的就業壓力。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生在國會回應議員提問時表示，整體結構性失業風險仍然偏低，也相對穩定。
不過，他指出，隨著科技發展越來越快，加上全球經濟環境不斷變化，員工必須持續提升技能，才能跟上行業的步伐。對成熟員工來說，這樣的轉型過程往往更具挑戰。因此，政府這幾年持續加強相關支援措施，幫助中年員工提升職業韌性，更好地應對轉型與就業變化。
能否在技能創前程以外做得更多？
荷蘭-武吉知馬集選區議員迪舒沙在國會發言時提到，他在家訪和接見選民時聽到不少工程師和資訊科技領域的專業人士反映，一旦被裁退，要再找到合適的工作非常困難，好像存在某種「技能和崗位對不上」的情況。
他因此提出，政府能不能在現有的技能創前程（SkillsFuture）框架之外，做得更多一些？例如，提供更有針對性的職業輔導、推動導師計劃，或者鼓勵行業內部的橫向聘用，讓相關行業之間形成更緊密的勞動力流動機制。
他分享了自己與食品飲料及同行業工友聯合會合作的經驗。他說，在酒店、餐飲、零售這些領域之間，因為技能相通，如果一個行業就業下滑，員工往往可以轉到相關行業繼續發展。所以他建議，是否也可以在IT和工程領域建立類似的跨行業流動結構，通過工會或行業平台，幫助從業者在相關領域之間轉換跑道。
對此，許寶琨表示，勞資政三方工作小組已經在研究年長員工的就業課題。政府現在的思路是「更早介入」，也就是不等到員工接近退休或被裁退才伸出援手，而是在他們還在職，甚至40多歲時，就開始提供職業規劃和轉型支持，幫助他們提早掌握新技能、了解行業變化，為未來做好準備。
許寶琨也指出，未來的努力方向不只是培訓技能，而是建立一個更完整的職業與就業生態系統，包括加強就業配對服務，以及促進跨行業之間的信息流通。同時，全國職工總會一直以來也有協助不同工會之間轉介員工到相關行業，接下來也會繼續加強這方面的合作。
