# 職銜太低沒人要？僱主誇大職銜聘請「經理」「總監」盼吸引人才 

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Published: 2024-03-14
Source: 獅城新聞

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以下兩種關係到你的職銜和薪水情況，你選哪個？

職位頭銜很「響亮」，但薪水一般般，與職銜不成正比。

頭銜沒被誇大變很高級，但薪水與之相符。

一項最新調查顯示，越來越多本地僱主嘗試通過「誇大職銜」來吸引和留住人才。2023年，關於「經理」和「總監」等頭銜的職位增加了24%，而申請這些職位只需**兩年**的工作經驗。

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以上這個經理職位，只需要兩年的工作經驗。（mycareersfuture截圖）

提供這種職位的公司當中，當然有些規模較小，他們認為給予員工一個好聽的頭銜，有助於提升他們的士氣和歸屬感。

在這種情況下，「經理」分分鐘可能是公司里資歷最淺的人。

一般「爬」到經理的位置，至少要三至五年的經驗。Manager（經理或管理者）是一個廣泛應用於各行各業的職位，其具體職權取決於所在的組織、部門以及行業。

一般來說，經理屬於中級管理職位，通常負責領導和管理一個團隊，以確保達到組織的業務目標。

至於總監，至少要10年以上的年資。總監屬於高級管理職位，一般是某個部門的負責人，直接領導和管理該部門的運營和業務。

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這個「經理」職位，只需要一年的年資。（mycareersfuture截圖）

可是，誇大的職銜無法準確反映一個人的資歷、職責和薪水。

看來，人們日後不能用「我兒子在某某公司當經理、當總裁」這句話來炫耀了。

跨國招聘公司華德士新加坡（Robert Walters Singapore）今年1月通過職場社交平台領英進行民調，在參與調查的150多名專業人士當中，**85%認為職銜對求職者很重要或非常重要。**

**在年輕專業人士當中，也有35%期待在加入公司後的一年內升職。**

年輕應聘者也希望擁有更「好聽」的職銜。無可否認，擁有「好聽」的職銜在下一次應聘時具有優勢，但招聘人員只要再問得深入一些，就能探知虛實。

獵頭公司還指出，過於注重頭銜，顯示應聘者容易受他人想法左右。

43%受訪企業招聘經理表示，已經或正在考慮以「經理」或「總監」等誇大職銜的做法來吸引或留住人才，但他們當中只有大約兩成表示，這一招收效甚微，反而可能給僱主和雇員帶來問題。

由於頭銜被誇大了，同行的專業人士可能不會將頭銜視為資歷、職責和職位相關的經驗作為主要指標。

調查結果顯示，46%受訪者認為衡量資歷的主要指標是管理團隊的能力、34%的認為是職務的重要性。相反地，只有20%相信帶有「首席（C-suite）」和「主管」字眼的職銜反映了在位者真實的工作資歷。

這家媒體公司聘請新媒體總監，只需1年經驗，名為總監，實際上只是中級管理職位。

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（mycareersfuture截圖）

華德士新加坡經理蒙蒂·蘇賈納尼（Monty Sujanani）指出，誇大頭銜確實能吸引人才，因為員工會因而覺得自己在組織中更重要、更有價值，但這個做法並不對，因為職銜必須與實際的工作範圍掛鉤。

他指出，誇大職銜的做法可能會導致員工對工作職責產生混淆，造成一些工作任務被忽略，還可能導致人才錯配，甚至引起同事之間的矛盾。

華德士建議招聘經理不要誇大職位頭銜，因為這可能拉低組織內部效率、造成不平等，最終還可能導致員工流失。

蒙蒂說：「明確定義職責和責任，並設定準確的職位名稱，有助於確保公平」。

私人領域和公共服務的經理、總監有別

其實，私人領域和公共服務的經理、總監的「級別」很不一樣。

譬如法定機構（Statutory Board）人民協會，即使你是剛從大學畢業的社會新鮮人，完全沒有工作經驗，一加入就是「經理」了。

給紅螞蟻選擇，職銜一點都不重要，給我什麼職銜都可以，你可以叫我行政人員，但請記得給我經理的薪水。