# NTU學者談職場生存：比技能更重要的，是判斷力與適應力

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Published: 2026-10-24
Source: 獅城新聞

剛發出去半小時的郵件沒回，同事的催促電話就直接打過來了；說好居家辦公，老闆卻提前一小時臨時通知必須線下碰頭。

連兩分鐘的安靜都成了奢侈品 

微軟2025年的一份工作**趨勢**報告列出了一串相當扎心的**數據**：一名普通的上班族，一天要看100多封郵件，各種辦公軟體彈窗打擾高達275次。算下來，平均每兩分鐘思路就要被打斷一回。更讓人頭大的是，超過一半的會議都是臨時硬塞進日程表的。

這種催命般的節奏，並不會在打卡下班那一刻停下。**數據**顯示，員工下班後平均還得互發50多條工作消息；在新加坡，足足有70%的打工人承認自己非工作時間也會秒回。還沒走出校門的新人感受更加荒謬——招聘軟體翻一圈，幾乎全是「初級崗位，要求3至5年經驗」。現在的用人單位，連給新人留幾周熟悉業務的耐心都消耗殆盡了。

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沒人敢花成本培養新人了 

在南洋商學院的學者看來，職場早年那種「老人帶新人」的信任鏈條正在斷裂。過去招個應屆生，企業願意拿出幾周做系統培訓，容許後輩犯錯、提問，一步步磨出業務手感。但眼下技術疊代快得嚇人，僱主心裡打著另一套算盤：花大把精力培養出來的苗子，轉頭就可能跳槽加薪，甚至業務技能沒過兩年就被AI洗牌。與其冒險種樹，不如直接挖「即插即用」的熟手，或者大量起用實習生和外包來壓縮固定成本。

這把火同樣燒到了中層管理者身上。任仕達的一項調研提到，新加坡近七成員工把直屬主管當成職場穩定感的核心來源。可現實中，主管們自己也像到處滅火的消防員，考核壓力全壓在當季業績上，根本抽不出心力、也沒有任何制度激勵去扶持一個需要一年才能獨當一面的新人。南洋商學院對此**建議**，企業應當推行專業線與管理線並行的雙軌晉升機制，讓擅長帶教團隊的人專注於組織沉澱，把他們從單純扛業務指標的重壓下解放出來。

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打工人每天三分之一的時間在演戲 

當僱主失去耐心，員工自然只剩防禦心理。翻譯、文案、編輯這些崗位，白天忙著交差，暗地裡還得花心思去調試可能取代自己的AI軟體。眼看技能保質期越來越短，考證和跳槽成了職場人對沖裁員**風險**的本能動作。

最荒唐的衍生品莫過於「生產力劇場」。調研顯示，新加坡辦公室白領有超過三分之一的時間，其實是在認真表演「自己很忙」，而非進行實質性的生產。越焦慮的企業越嚴苛，越防備的員工越傾向於演戲或提包走人，最終演變成兩敗俱傷的惡性循環。

📌 要點總結

✦ 微軟報告顯示新加坡70%員工非工作時間回消息，平均每兩分鐘被工作打擾一次 

✦ 企業傾向招聘即用型熟手或外包，導致應屆生面臨苛刻的經驗門檻 

✦ 員工三分之一工作時間用於表演忙碌，南洋商學院呼籲推行雙軌晉升機制破局 

你平時下班後會秒回工作消息嗎？來評論區聊聊。