花了幾十萬甚至上百萬留學回來，卻發現簡歷投出去石沉大海？
這不是個例，這幾乎是大多數留學生回國求職都會經歷的第一道坎~
今天就來聊聊留學生求職那些事兒，幫大家把這盤棋理清楚。
先說真實現狀吧。
有人回國快一年，工作還沒著落。有人花了家裡100多萬，面試時才發現市場上好多崗位月薪只有五六千，工作內容又多又雜。更扎心的是，某招聘網站上的崗位要求"應屆生有工作經驗"，點進去一看，雙休的意思是月休兩天。
留學生的處境，說難聽點，叫兩頭不討好。
回國和985、211的土著卷，拼不過；去外企，headcount鎖死；用QS前100的文憑，幹著誰都能幹的執行崗。
但這不代表沒有出路，只是你得找對方向！
關鍵問題一：求職時間節點，你搞清楚了嗎？
很多留學生有巨大的信息差，回國找工作兩眼一抹黑。
這裡劃重點——
如果你是6月畢業，那你在前一年的9月就要開始參加秋招了！
具體來說，36月提前備戰暑期實習；68月關注秋招提前批；89月是網際網路招聘高峰；810月四大、快銷、醫藥密集開崗；9~11月銀行、金融、央國企、汽車能源也會陸續啟動。
一定要清楚你的畢業時間指的是畢業證上寫的那個時間，不是結課時間，也不是回國時間~
應屆生身份價值百萬，千萬別輕易上社保，任何公司掛靠都不行，一旦掛靠就沒有應屆身份了！北上廣深的政策可以把應屆生身份延長到兩年，需要延長的一定要把握好這個窗口。
關鍵問題二：簡歷投出去沒人回？可能你連在哪兒投都搞錯了。
80%的留學生進不了國央企，其實很多人根本不知道去哪兒找這些信息！
記住這五個官方平台——國資小新、國聘網、中國公共招聘網、24365就業服務平台、國聘行動。
只要記住這五個，就不會輸在信息差上了。
除了央企，大廠投遞也有講究。不要盲目迷信大公司，大公司對背景學歷要求更高，而且需要精準化投遞，占用大量時間。與其把雞蛋放在一個籃子裡，不如多海投，增加拿到面試機會的機率。
還有LinkedIn，一定要用起來！
完善個人經歷和教育經歷，把你經歷過的競賽、項目、志願者活動全部寫上。好友數量爭取加到500+，因為HR看到這個數字會覺得你是個活躍在職場社交平台上、善於networking的人。
打開"Open to work"，非常重要！很多HR會主動來聯繫你。
關鍵問題三：留學生的真正優勢，你用對了嗎？
很多人回來之後才發現，自己的優勢根本沒發揮出來。
最容易在回國就業市場吃香的，是那些出國前就定好目標的人。從目標倒推，比如想進投行，就得在留學期間多找金融類機構實習，拿著豐富的實習經驗和大佬推薦信回來，成功率會高很多。
什麼行業最傾向招留學生？根據招聘數據，金融、教育、電子通信、製藥醫療和網際網路是最偏向留學生的五大行業。
還有一個方向很多人還沒發現——中國企業出海賽道！
你在國內是過剩產能，但在出海賽道，你就是稀缺的VIP玩家。真正的出海崗位，是以海外為基地做市場開拓，特別是在中東、東南亞這些藍海市場，應屆生起薪直接30萬起。選科技出海和品牌出海這兩個賽道，優先投GTM、海外銷售、BD商務拓展這類前台崗位，你的語言優勢和跨文化理解力在這裡直接能轉化成訂單和信任。
幹個三五年，積累的是無法被替代的當地人脈和渠道，而不是在國內寫PPT的無效內卷~
關鍵問題四：暑期實習，你還沒做？
留學生大一到大三拚命學習，到了大四才去找工作，往往會發現大多數優質崗位已經招滿了。
因為很多年薪8萬美金以上的崗位，公司更傾向於先在前一年暑假招實習生，通過812周的可轉正實習來觀察表現，然後再決定誰能轉正。轉正率大概在70%90%，這才是他們篩人的主戰場。
到了大四才開始投全職，很可能收到的回覆是："同學，你很優秀，但我們今年已經招滿了。"
強烈建議大家找寒暑期實習，不管專業學歷好不好，先沖大公司的title。有了大廠實習經驗，你看幾千份簡歷之後自然就知道好的崗位缺什麼，HR是怎麼篩人的，這本身就是極大的競爭優勢！
最後說幾句真心話——
留學不等於鍍金名片，但也不等於白花錢。
你到底能不能找到好工作，核心在三點：目標清不清晰、信息差夠不夠小、實習經歷夠不夠硬。
只拿文憑回國和985、211競爭，基本沒戲。但如果你在留學期間就做好了規劃，積累了實習，了解了求職節奏，回國後是完全可以和任何人正面競爭的。
信息差，是留學生最大的敵人，也是最容易彌補的弱點。
現在開始行動，永遠不算晚！
