在新加坡，很多剛來的人都會誤以為申請永久居民（PR）類似於拿上海戶籍那種「積分賽」——學歷越高、收入越多、公司越大，就越容易拿到。
但實際上，新加坡移民局（ICA）的審批看得並不是絕對的「唯才是舉」或「唯財是舉」。
我身邊就有各方面條件很優秀，遲遲拿不到身份，而綜合條件一般，卻順利拿下綠卡。
後來，查閱資料發現，能否拿到身份基於國家人口結構、種族比例平衡以及社會融入度的綜合考量。
CMIO種族配額制度
新加坡建國以來，一直嚴格維持著一個不成文但極其重要的種族比例：華人約占74%，馬來人約占13%，印度人約占9%，其他種族（歐亞裔等）占3%。
隨著本地華人生育率持續低迷，政府必須通過引進移民來填補華人人口的空缺，以維持這個74%的比例。
這就是為什麼華人（無論是大馬華人還是中國籍華人）在絕對獲批數量上占優勢的原因。
大馬華人容易拿身份：文化親和力
大馬華人做著普通行政、收銀員或工廠操作工也能相對容易地拿到PR，是因為他們在「社會融入度」占有先天優勢。
歷史與地緣： 新馬曾經是一個國家（1965年才分家），兩地華人同宗同源。
文化與語言： 大馬華人普遍會講Singlish、福建話、廣東話，相似的飲食文化，熟悉一樣的Kopitiam文化。
穩定性： 對新加坡政府來說，大馬華人是最容易無縫融入本地社會的群體。
他們幾乎不需要適應期，也不會引發本地人的排外情緒。政府深知，把PR給大馬華人，他們大機率會留在新加坡安居樂業，而不是把新加坡當成去歐美的跳板。
因此，對於大馬華人，ICA通常會放寬對學歷和薪資的硬性要求，更看重他們的「本地根基」。
中國籍申請人的困境：需要用實力證明自己
雖然中國人也屬於「華人」配額，但在文化背景、思維方式和生活習慣上，與新加坡本地社會仍有一定差異。
為了確保中國新移民能夠為新加坡帶來實質性的價值，且不會對本地社會資源造成過大衝擊，ICA在審核中國籍申請人時，更傾向於看「硬性指標」（如：在新加坡的年資、納稅額、學歷、所在行業是否緊缺等）來衡量。
這也就是為什麼中國人往往需要熬更長的年限、拿更高的薪水、在更好的崗位上，才能達到ICA心目中「值得批准」的標準。
印度籍精英的修羅場：
配額極少與內部極度內卷
我身邊有印度人，在新加坡十幾年「夫妻雙德國博士」或「高收入餐館老闆」拿不到PR，這在印度籍申請人中非常普遍。這是因為他們面臨著極其殘酷的內部競爭。
配額天花板： 印度裔在新加坡的人口比例被嚴格控制在9%左右。留給印度籍新移民的PR名額本身就非常有限。
申請人基數太強： 新加坡吸引了海量的印度籍頂尖精英，尤其是在IT、金融、醫藥和跨國企業高管領域。
當幾千個拿著百萬年薪的金融高管、矽谷級別的高級工程師、跨國公司區域總裁都在爭搶那少得可憐的印度裔PR配額時，競爭的慘烈程度可想而知。
這樣一看，雙博士夫妻或高收入的老闆，如果行業不是新加坡最急缺的，也很容易被淘汰。
新加坡的PR審批似乎是「國家需求 > 融入能力 > 個人優秀程度」。（需要提醒的是新加坡官方沒有給過答案，靠個人猜測）
一個人再優秀，如果他所在的種族配額已滿，或者他的背景被認為不夠「穩定」，都很難拿到新加坡的綠卡。
