當新加坡政府有政策要實行，您最好遵守， 不然就需要自己承擔後果。需要例子嗎？以下的公司就是最好的例子
新加坡人力部（MOM）已對另外10多名工作準證持有人採取應有的行動並在2月10至24號之間暫停了另外9名沒有遵守休假（LOA）法僱主發放工作準證的特權。
他們總共處理了14名擁有工作準證的員工以及15名僱主….
MOM一直都進行著定期檢查，檢查方法包括現場檢查，電話和視頻通話等以確保工作準證持有人遵守LOA 的規則。
不過很奇怪的是有些人就是不能好好呆在家….而也引起許多人討論！到底是太認真還回去上班？還是僱主根本不想遵守這規定？
工作準證沒了
在最近案例的10名員工里，已有6名員工被取消了工作證。
在其中兩個案例中，雖然MOM早已宣布與實現LOA 的條規，不過該公司與其員工都聲稱不了解此條規。 （到處都是頭條！還能不了解？）
那些被cancel工作證的員工，並被永久不能在新加坡工作。僱主的工作準證特權也被停了兩年。
有許多人就想博一把！覺得不會被抓到….你看吧？
其中有三個並沒有回應MOM的通知，儘管MOM已經嘗試不斷地聯絡他們。最後MOM也取消了他們的工作證！並中止了其中兩個僱主的發放工作證的特權。原因是因為他們沒能在該員工LOA 期間與他們保持聯絡。
公司名字
對於其他4位工作準證，MOM已給予紀錄 。不僅如此，MOM早已記錄這些不好好遵守規局的公司。
因為這是第一次發生的。前三個案例，這些原本應該LOA的員工是被老闆叫去工作的。
第一起案件是由該員工向MOM通報他的公司，Element Logistics Pte Ltd（運輸代理公司）在他LOA期間要求他上班。
第二起案件是一間建築公司，SCDA Design Pte Ltd。該公司的HR經理也是在員工LOA 期間要求員工到公司報到。
第三起案件是一間製作公司，Cham Brothers Engineering Pte Ltd。該公司的董事長也是要求其員工在LOA期間去公司上班。
這三位員工都被給予口頭說說而已，畢竟他們也是被夾在中間（討厭的老闆）的中間。 但是MOM也暫停了其僱主三年的工作證特權。
給僱主與員工的提醒
當你被告知不要離開家裡，那就請不要離開。制定LOA的原因就是防止不必要的問題。
MOM在聲明中有提醒所有僱主與員工有共同的責任，那就是確保員工在LOA期間有遵守規則。
僱主當然也不可以要求員工在LOA或SHN期間上班，沒有理由可以當藉口….
