# 希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/lvGnE
Published: 2019-03-06
Source: 獅城新聞

**目標：**

**希望讓職場變得更公平、開放和包容……**

撥款增至1億元！

**新加坡要推動靈活工作制**

根據來自新加坡人力部的最新消息，當局將增加對工作與生活平衡津貼計劃的撥款，從原有的3000萬元，大幅提高到1億元，目的是**進一步推動靈活工作制**，包括為專業人士提供共享職位的安排。

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638979.avif?1589869454)





**相關的津貼申請期限也將延長多三年，直到2022年6月。**

人力部高級政務次長劉燕玲說，政府多年來致力於推動工作和家庭兼顧的職場文化，希望讓職場變得更公平、開放和包容。撥款資助工作與生活平衡津貼計劃是其中一項措施。

**「我們希望更多的企業能從這項津貼計劃中受惠，鼓勵它們繼續推行靈活工作制度，為更多婦女、年長的員工，以及需要在家看護家中病患的員工，提供更靈活工作安排。」**

**當局鼓勵**

當局鼓勵更多企業採用分擔職務的共享職位安排，在增加靈活工作安排選項的同時，也增進僱主與雇員之間的互信和工作滿意度。

**提供指南**

政府將同全國僱主聯合會合作推出共享職位安排指南，提高僱主的意識並提供共享職位的可行做法。勞資政三方已經在2017年底推出靈活工作安排準則。

截至今年1月，本地已有大約1300個僱主採用這套標準，他們共雇用大約40萬個員工。

推出《重新設計工作指南》！

**打造包容性工作環境**

同時，人力部將在今年上半年推出《重新設計工作指南》，為聘用有特殊需要人士的僱主提供改造職場空間，工作安排和採納輔助科技等方面的訊息，協助企業打造關愛和具包容性的工作環境。

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638980.avif?1589869454)





人力部政務部長扎吉哈在國會撥款委員會辯論部門開支預算時說，政府通過兩項特別就業補貼，以及**「殘障人士就業計劃」**和**「工作試用計劃」**等項目，協助特需人士就業和融入職場。

當中的一項特別就業補貼為聘請特需人士的僱主提供高達16%的月薪補貼。政府也鼓勵僱主在招聘員工時更具包容性，但不會強制規定業者聘用特需人士。

**「政府的目標是營造一個支援體系，鼓勵僱主接受並提倡有益，可持續僱傭特需人士的理念。我認為營造這樣的職場文化與環境，讓企業願意接受聘用特需員工，並適應和重新設計工作，遠比強迫業者這麼做來得好。」**

**部長呼籲**

扎吉哈部長也籲請僱主和國人善待低薪工友，給予他們應有的尊重，例如安排適當的員工休息處。扎吉哈透露，國家環境局已在所有七個新的小販中心，融入清潔工休息處的設計。政府也將探討率先在清潔業領域落施相關措施。

**名詞解釋！**

 **——關於新加坡工作的小常識……**

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638981.avif?1580423169)





**試用期**

一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在這段時間內，可提前1星期終止僱傭關係。這個，跟國內差不多。

**工作時間：**新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。

**工資**

通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638982.avif?1589869454)





另外，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。

**休假：**員工一般在第一年和第二年，會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。

**裁員**

一般公司都對被裁退員工有所賠償。服務期少過3年的員工，每年獲得1星期薪金的賠償；超過3年的，則每年獲得1個月的賠償。

**辭職：**除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，**辭職意味著准證的失效**。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。

**留在新加坡！** 

 **——新加坡高校實習特點：國際化、多樣化！**

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638981.avif?1580423169)





**就業之前的重要環節便是實習**。而新加坡高校在實習這一塊，優勢非常大。優勢主要體現在實習的**國際化**、**多樣化**。

新加坡大學生參加實習，不少選擇走出國門體驗職場。學生曾到奧地利、巴西、柬埔寨和葡萄牙等國實習。

至於到東南亞和非洲實習的機會也不少，實習地點非常多樣化，不局限於英美和中國。

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638984.avif?1585056671)





**空說無憑，來看看新加坡高校的領導是怎麼說的……**

**南洋理工大學**副教務長（本科生教育）陳偉強教授受採訪時表示，過去兩年，非洲奈及利亞、烏干達、緬甸、寮國、菲律賓、墨西哥、馬爾地夫和西班牙是學生實習的新地點。

**「每年有約10名學生到這類『較新地點』實習。提供海外實習機會的企業一般會以擴大海外市場與良好前景為原因，提供更多實習機會。」**

**新加坡科技設計大學**副教務長（大學生事務）林世浚表示，校方與海外企業直接聯繫，探索實習機會。學生曾到奧地利、巴西、柬埔寨和葡萄牙等實習。

**「目前每年約3％學生到這些海外國家實習，這些企業與機構包括黃金西部慈善基金會、巴西航空工業等。」**

![希望讓職場變得更公平、開放和包容…新加坡人力部推兩項新舉措](https://www.shicheng.news/images/image/1463/14638985.avif?1589869454)





新加坡科技設計大學（Singapore University of Technology and Design）。

**新加坡管理大學**就業諮詢與輔導處主任沈之永指出，儘管校方的重點仍在本地的實習機會，但也鼓勵有興趣的學生去海外實習。

**「校方意識海外實習有它的挑戰，例如學生得考慮生活開銷、簽證限制等。就業諮詢與輔導處會儘可能為學生尋找這類機會以及相關資助。」**

再看新加坡的老牌強校國大。

新加坡國立大學副教務長（本科生教育與學生生活）陳清賢教授指出，上個學年，約440名學生到全球超過40個國家實習。

**「到亞洲實習的學生比前一個學年多16％，顯示學生對亞洲市場的潛力與機會有更大的意識。。」**

關於新加坡留學生兼職工作的要求，可以參考：**私立大學不能兼職工作？留學新加坡想要兼職工作需要滿足這些條件！**