在新加坡的職場環境中，員工通常會獲得由僱主提供的各種保險權益，但具體內容因公司的規模、行業和政策不同而有所差異。作為員工，理解自己所享受的保險權益對個人的健康和經濟保障尤為重要。
小編將在本文中從一般公司與優秀公司提供的保險方案進行比較，詳細介紹各類公司保險提供給員工的權益。
01 醫療保險
主流公司
大部分新加坡公司都會為全職員工提供基本的醫療保險。一般情況下，這種保險覆蓋員工在普通診所看病的部分費用，以及在指定醫院的住院治療費用。常見的覆蓋範圍包括：
普通門診
住院前往往需要進行各項檢查，從而確定住院的時間；出院後又需要定期回醫院複查，確保完全康復。大部分公司醫療保險可報銷住院/手術前90天以及出院/手術後90天的門診費用。員工前往指定診所看病時，可能只需要支付象徵性的費用(如S$10至S$20)，剩餘部分由保險公司承擔。
住院費用
保險會覆蓋在指定醫院的住院治療費用，包括手術費、藥物費用、病房費用等。通常，基本醫療保險涵蓋的病房等級為B1或B2級，屬於多人病房，舒適性相對有限。
手術費用
所有由新加坡醫生建議進行的手術，均可報銷手術費用。但需要注意的是主流公司針對每次疾病所產生的手術費用，一般只可以報銷25,000新幣左右。
優秀公司
在更注重員工福利的優秀公司，醫療保險通常更加完善，提供更高的覆蓋水平。例如：
私立醫院和專科治療
優秀公司可能會允許員工選擇私立醫院或更高級別的病房(如A級或單人病房)，大幅提升住院的舒適性。同時，這類保險還會涵蓋專科醫生門診的治療費用，上限每年最高可以達到2,000新幣左右。
更低的自付費用
除了基本門診之外，有些公司會為員工提供全面的門診報銷計劃，幾乎全額報銷看病費用，甚至涵蓋員工家屬。保障金額大多也可以提升到250,000新幣每年。
補充醫療保障
優秀公司可能還會提供額外的醫療保險選項，如牙科、體檢等。牙齒保險可以報銷包括：藥費、X光片費用、補牙、根管治療、牙齦處理等。這些額外福利有助於員工更好地維護長期健康。
02 意外保險
主流公司
新加坡大多數公司會提供基礎的意外保險，覆蓋員工在工作期間發生的意外傷害。這種保險通常包括以下內容：
意外醫療費用
如果員工在工作時發生意外，如輕微擦傷或骨折，保險會支付一部分醫療費用。
意外死亡賠償
一旦員工因意外事故去世，保險將支付一筆固定金額的賠償金給員工的家屬，一般賠償金額為年薪的1至3倍。
優秀公司
在一些福利較好的公司，意外保險的保障範圍和賠償金額都更為優厚：
全球意外保障
優秀公司不僅為員工在工作中的意外提供保險，還會覆蓋員工在工作外，甚至在海外旅行中發生的意外事故。
高額賠償
除了更高的賠償金額(可能達到年薪的5至10倍，上限一般最高可達500,000新幣)。這類公司還會提供長期傷殘保險，一旦員工因意外永久喪失工作能力，保險公司會支付長期的傷殘補助金。
03 團體人壽保險
主流公司
團體人壽保險通常是新加坡公司提供的福利之一。該保險為員工在因非意外原因去世以及患上特定重大疾病(主要包含37種重大疾病，如癌症、心臟病、中風等)而無法工作的情況下提供經濟支持，常見的覆蓋範圍包括：
基本保障
一般公司的人壽保險金額通常為員工年薪的1~2倍，保證員工的家屬在突發情況下獲得經濟支持。
優秀公司
優秀公司提供的人壽保險會更加全面：
更高的保額
在一些大公司，員工的團體人壽保險賠償金額可能達到年薪的5倍甚至更高，用於支付高額的醫療費用或維持生活質量，提供更多的家庭保障。
額外覆蓋範圍
有些公司還會為員工提供可選的人壽保險計劃，員工可以選擇增加保險金額，覆蓋配偶和子女等家庭成員。
提前賠付
部分優秀公司的保險計劃允許員工在確診早期階段就能領取賠償，而不僅僅是在末期。
04 公司保險的不足
僱主畢竟不是慈善家，不少公司只是為了滿足政府的強制要求才配置了公司保險，保額通常也只是1.5萬新幣的最低標準。此外，只有被公司聘用的員工才能享受公司保險，員工離職或被裁員則原公司保險就會隨之取消。此時如果已經有過生病理賠記錄，對之後再購買保險也會造成不小的影響。如無法通過新公司安排的體檢則無法入保新公司的公司保險，而個人保險也需要聲明健康入保。由此可見，公司保險並不能為我們的健康兜底，因為它只是和我們的工作綁定，而不是和我們自身綁定。一旦工作出現變故，公司保險的保障也就會隨著迎來變故。
由於公司保險不可避免地會有保障上限額度低，保障範圍不足和保障周期不穩定這些缺陷，再加上新加坡又有著如此昂貴的醫療費用，一份公司保險的額度往往是不夠的，因此新加坡政府會強制給自己的國民及永久居民購買一份個人社保，很多人也會額外再給自己購買一份個人商業保險。
結 語
在新加坡，不同公司提供的保險福利差異明顯。對於普通主流公司，醫療、意外和人壽保險是基本保障，覆蓋工作期間的主要健康和安全風險。而在福利較好的公司，員工可以享受到更高覆蓋範圍的保險，包含更高級的醫療服務、更高的賠償額度，以及覆蓋員工家庭成員的福利。
作為員工，了解自己在公司的保險權益非常重要，這不僅能確保在意外和疾病發生時獲得及時的經濟幫助，還能為未來的生活提供更穩固的保障。因此在選擇公司時，保險福利也應被視為薪資之外的重要考量因素之一。
