# 94%的人續簽成功，但46%的人根本沒申請：最新高才通續簽數據曝光

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Published: 2025-08-22
Source: 獅城新聞

2025年8月15日，勞工及福利局局長孫玉菡在記者會上，披露高才通計劃的續簽情況。

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就在兩天後，香港前特首梁振英再度發文，質疑政府數據不全，提出尖銳追問：「那放棄續簽的高才，有沒有人已經把子女送來香港讀書？這些孩子要退學嗎？」 

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這是他在兩周內第九次評論高才政策。 而整場風波的核心，其實只有一個字：留。到底多少「高才」真正留了下來？留得住的，都是誰？沒留下的，去了哪？ 

***01***

**高才續簽最新數據** 

2022年底，高才通正式實施，目標直指「搶人」。其三類適用人群為：

A類：過去一年年薪達250萬港元或以上人士；

B類：全球百強大學畢業，過去五年內有三年工作經驗；

C類：百強大學畢業，但不設工作經驗要求（每年限額1萬人）。

最新的高才續簽數據👇

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***簡單分析一下。***

1.高才續簽整體數據

根據香港勞工及福利局披露，截至2025年7月底，整體數據為：

高才通累計接獲申請：139,000宗

獲批：110,000宗

抵港人數：90,000人

續簽到期人數：13,678人

提交續簽申請：7,394人 → 申請率僅54%

獲批續簽：8,511宗（含提前申請） → 通過率94%

2.A/B/C類別申請數據

▶ A類

續簽申請率高達77%，說明他們不僅來了，還真打算留下。

特徵：高薪、資源強、落地速度快、生活成本承壓能力強。

由於經濟實力極強、在港資源調動能力強，A類人才往往也更容易通過工作、投資等路徑快速紮根香港。

**▶ B類**

續簽申請率僅為50%，一半人「來過，但沒留下」。 

雖然有教育背景與工作經驗，但明顯有部分人未能在港完成職業落地。仍維持良好的續簽成功率，但不是「最容易留下」的群體。 



****▶** C類** 

**續簽申請率只有40%，是三類中最低。**

**儘管學歷達標，但大多數無工作經驗，兩年內無法完成身份轉化路徑。**

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根據以上數據，我們可以得出簡單的三個結論：

結論一：官方說的「94%續簽成功率」是對的：只要申請，大機率能續。但問題是，近一半人根本沒申請：真實留港率僅54%。

結論二：A/B/C類人才留港能力如圖所示

**類別**

**能不能留**

**想不想留**

A類

✅極容易

✅高度意願

B類

✅中等

⚠️一半猶豫

C類

✅能留下但難

❌意願最弱

結論三：這7,394名「願意留下來」的人，大機率是認真考慮過香港發展路徑的。反之，超過6,000名高才完成「兩年探索期」後選擇離開：反映出政策與人之間的期待落差。

那麼46%未續簽者，都去哪了？

***02*** **誰留下了？他們有哪些特點** 

在8月15日官方通報中，勞福局首度披露了一批關鍵數據，足以描繪出「成功留下」的高才畫像。

1. 收入結構

獲批續簽高才的月薪中位數約為4萬港幣；

25%的高才月薪達8萬港幣；

10%高才月入超12萬港幣；

最頂尖的1%高才，月薪達30萬元以上。

2. 行業分布

23%：商業及貿易相關；

19%：金融服務業；

17%：創新科技；

另有11%從事保險經紀、2%-4%分布於建築、教育、公關等行業。

3. 年齡結構

53%為40歲或以下人士，具備長期發展潛力；

4. 家庭結構

近50%申請人為其配偶/未成年子女申報受養人簽證；平均每人攜帶1.7名子女來港。

5. 居住情況

續簽者中有三分之二常住香港：

**▶** 70%租房；

**▶** 13%置業；

**▶** 其餘為公司宿舍/酒店。

6. 子女就學

約 37%已獲批續簽的高才其子女正在香港就讀，其中約 70%就讀於中小學（具體結構為：學前 18%、小學 38%、中學 32%、專上教育 12%）；超過三分之一（約 36%）選擇的是政府資助學校。

46%沒留下來的人，他們為什麼走？真正的原因，或許可以歸結為以下幾點：

教育資源錯配：很多高才家庭子女難以進入心儀學校，教育焦慮下轉身離開。

羊群心理申請：C類門檻低，部分申請者未經過長期職業和生活規劃，僅為「博一簽證」，自然無法長留。

簽證規則變化：首批高才放寬學歷認證要求，但續簽需提供完整認證材料，部分「僥倖上車」的人中途掉隊。

收入結構問題：有高收入但收入不穩定（如純佣金制），也可能因無法提供強積金/稅單而續簽失敗。

高才通每人一生僅能申請一次，無法撤回重來，也無法轉類別重投。

這一設置原意是防止「申請試錯」，卻也使得一旦未能順利續簽，申請人的香港長期身份路徑便幾乎被完全切斷，難以挽回。

正因如此，我們強烈建議：任何關於香港身份的申請，都不應臨時起意或草率決策，而應從一開始就進行系統性規劃與設計。

從類別選擇、職業布局、家庭配套，到後續的居留轉換與身份銜接，每一步都需要在制度邏輯與個人現實之間做好長線平衡。



***03*** **高才到底還有哪些疑問？** 

Q 46％的高才不續簽，是政策失敗嗎？

高才通本質是雙向選擇機制。人才來港兩年後決定不留下，屬正常篩選過程。其間亦為香港帶來消費與交流機會，整體不「虧」。

Q 為何不設「居港日數」限制？

勞工局強調不宜「一刀切」設定183日等硬指標。許多高才從事跨境金融、商貿、創業等流動性極高的職業，限制反而適得其反。判斷其是否「以港為家」，應綜合工作記錄、家庭狀況等多維數據。

Q 會不會突然暫停或收緊政策？ 

孫玉菡已公開回應：「高才通不會暫停或取消」，人才引入是香港長遠政策重心。

Q 未來高才通將如何調整？

審批門檻可能逐步提升，續簽標準將更精細化，例如增加對強積金繳納、納稅記錄、在港就業或創業情況的考查；加大打擊[「假學歷」](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzNTc0MjgxOQ==&mid=2247496448&idx=1&sn=f37639f047927c1b31bc4d85e89bed97&scene=21#wechat_redirect)「假僱主」案件力度，已進行專項核查行動；教育資源分配將更聚焦高才家庭子女，推動政策配套與民生體系協同。

Q 整體來看，高才通是利是弊？

數據顯示，已續簽高才每年可帶來約340億港元直接經濟貢獻，占香港GDP約1.2%。他們集中於商貿、金融、創科等核心行業，是香港中長期增長的中堅。雖然存在爭議，但從人口結構、產業結構、城市國際化角度看，高才通總體利大於弊。

從續簽數據來看，「高才通」第一階段表現遠優預期。「批得快、留得下、留得住」成為港府對外形象。2025年下半年，將迎來第二批高才到期潮，這將是港府進行政策復盤與微調的關鍵窗口期。 任何關於移居的政策紅利，都有時效性與門檻期。 

對於真正打算在香港長期發展的家庭，應當儘早根據新規布局身份與教育規劃。新企程做香港身份規劃已經十年了，我們不會告訴你「百分百能批」，但我們會告訴你哪條路走了十年都沒出過問題。

****[](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzNTc0MjgxOQ==&mid=2247493485&idx=1&sn=eb3f17ff111be88296249c9d232b05ad&scene=21#wechat_redirect)****

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