新加坡EP將
採用全新的打分制
—COMPASS
從 2023 年 9 月 1 日起, 新加坡工作準證EP將採用打分制！EP候選人必須通過兩階段資格框架。除了滿足合格工資（第1階段），工作準證候選人必須通過基於分數的互補性評估框架 (COMPASS)（第 2 階段）。COMPASS 使僱主能夠選擇高質量的外國專業人士，同時提高勞動力多樣性並建立強大的新加坡核心。這是一個透明的系統，使企業在人力規劃方面更加清晰和確定。
COMPASS 啟用時間：
• 2023 年 9 月 1 日起的新申請
• 從 2024 年 9 月 1 日的准證續簽申請
COMPASS 根據一整套個人和公司相關屬性評估 EP 申請。申請者通過四個主要評估和兩個次要評估項累計獲得40分，才有資格申請EP准證。每個主要評估的分數如下：
超出預期——20分
符合預期——10分
不符合預期——0分
四個主要評估——對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
兩個次要評估——申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。
具體評估條件
個人條件
（1）薪資
（與本地在同行業年齡相符的做出比較）
• 超過90%為優秀（20分）
• 超過65%及格（10分）
• 低於65%（0分）
（2）申請人學歷
• 世界排名前100的大學、新加坡本地政府大學、某個領域獲得突出成就的職業院校（20分）；
• 本科及以上同等學歷（10分）
• 無大學學位（0分）
同等學歷資格一般指：
• 經評估可與英國系統中的學士學位相媲美的外國資格（MOM 參考國際認可機構確定這一點，例如英國國家國際資格和技能認可和評估信息中心 (UK ENIC))。
• 行業公認並得到相關部門機構認可的專業資格。
不持有同等學位資格的候選人仍然可以通過在其他標準上獲得足夠的分數來通過 COMPASS。
個人條件
（3）員工多元化程度
• 超過90%為優秀（20分）
• 超過65%及格（10分）
• 於65%（0分）
（4）支持聘用本地人
（企業所雇本地白領在其行業占比）
• 公司的本地員工超過或剛好50%，20分
• 20%-50%之間可獲得10分
• 小於20%則為0分
COMPASS 表彰努力為當地勞動力創造機會並建立由本地和外國專業人士組成的互補團隊的公司。
如果您的公司在 PMET 員工中的本地人比例與同行業的同行相比相對較高，您的申請將獲得更多積分。
附加分
（1）技能加分
如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加20分。
（2）經濟優先戰略加分
如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加10分。
豁免 COMPASS
如果您的候選人滿足以下任何條件，則他們可以免除 COMPASS：
• 至少賺取 22,500 新元的固定月薪（類似於 2023 年 9 月 1 日起現行的公平考慮框架招聘廣告豁免）。
• 根據世界貿易組織服務貿易總協定或新加坡加入的適用自由貿易協定，申請成為海外公司內部受讓人。
• 短期填補職位空缺，即 1 個月或更短時間。
從這一框架不難看出，未來申請EP的審核會更加嚴格，取得PR也會更加難。想要申請新加坡EP的朋友們，儘快抓住最後幾個月的窗口期遞交申請吧！
