全國工資會吁僱主積極採納靈活工資制

全國工資會吁僱主積極採納靈活工資制

工資會呼籲僱主積極採納靈活工資制。（圖：魏鳳琴）

工資會呼籲僱主積極採納靈活工資制

全國工資理事會呼籲僱主積極採納靈活工資制，以便在經濟狀況不佳時，能更快做出相應調整，同時避免裁員。 勞資雙夥伴表示支持，並呼籲僱主積極響應。

全國工資理事會呼籲僱主積極採納靈活工資制，以便在經濟狀況不佳時，能更快做出相應調整，同時避免裁員。

勞資夥伴表示支持，並呼籲僱主積極響應。

全國工資理事會在最新公布的工資指導原則中說，靈活的工資結構讓僱主能在經濟不確定時，迅速作出調整，確保業務可持續下去。此外，靈活的工資結構也能為員工提供更大的工作保障，因為企業可在必要時削減成本，而不是裁員，並在生意復甦時更快地恢復工資。

對此，全國職工總會表示支持。助理秘書長朱倍慶說，靈活工資制其實對工友來說利大於弊。

「在很多其他國家，當經濟蕭條時，公司沒辦法(經營下去)就把員工都給辭退了。新加坡有這個特點，就是可以在工資方面作調整，保住工作。這可以從疫情的時候看得出。其實很多公司即使業務不怎麼好，在薪金調整後，可以保留員工。而且在經濟復甦的時候，勞動隊伍其實都還在，幫助公司取得更好的成績。」

全國僱主聯合會呼籲僱主積極響應工資會的建議，把部分固定工資轉換為可變動工資。

雇聯會也強調，工資增長必須同生產力保持一致，才能達到可持續性。雇聯會委員柯文偉呼籲僱主積極培訓員工以提高生產力。

「任何員工的待遇能夠長期維持，就是生產力要提高。這是非常重要的。如果說員工只要求待遇增加，生產力沒有提高的話，長期來說公司就很難維持。」