接到副總理王瑞傑請辭第四代領袖之首的消息時，腦海中閃出一個問題：政壇出現了變數，以穩定聞名的新加坡是不是不再獨特了？
新加坡的特點就是「穩定」，政治領導能夠用長遠的眼光做對這個國家最好的決定，而不只關注眼前的短期利益。半途更換政治領導，這樣的事在其他國家並不罕見，但在新加坡，這是平地一聲雷。
回溯過去50多年的歷史，新加坡經歷兩次領導交班，每一次交班前，下一任總理好幾年前已經選定。第二任總理吳作棟1990年接過建國總理李光耀棒子的五年前，已經確定為接班人；李顯龍總理更是在1990年就被選定為接班人，擔任副總理14年後才接棒。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑（中）、貿工部長陳振聲（右）和國家發展部長李智陞（左）。
2019年，當時67歲的李顯龍總理多次明確表示希望70歲能交棒，人們開始感到不安，擔心下一任總理沒有時間好好樹立領導風格，也不能像前三位總理一樣有足夠的經驗，能在國際舞台上受到重視。當年輕部長們選出王瑞傑領軍第四代國家領導團隊時，人們終於感到安心，消除了政治上的某些不確定性，第四代可以好好建立默契，熟悉彼此的領導方式，有利於建立第四代的領導風格。
當了兩年領袖後，王瑞傑決定讓出接班人位子，領導人世代交替的步伐打亂，仿佛又回到兩年前的不確定。 昨天在總統府舉行的記者會開始前，我讀著副總理給總理的請辭信，心情沉重起來。這樣的新加坡，和那些政壇不時出現變動的國家，有什麼不同？
出席記者會的部長們前一天就知道副總理的決定，也理解與接受他的請辭。記者會上年輕部長們神情都很嚴肅，因為這是前所未有的變化，而且這意味著他們之中必須有另外一個人出來掌舵，在一個風浪更大的后冠病世界，領導這個國家。而現在人民的想法更多元，要求更多的自由與開放，對政治領導也更苛刻，要成為一個好的領袖，不僅需要過人的素質與能力，更需要不同群體國人的認同與支持。
放眼世界，冠病後的地緣政治必定越來越複雜，大國角力，小國受壓。新加坡下一任總理不僅要能夠回應國內選民求新求變的要求，還需在國際舞台上繼續展現小國的大智慧，讓人不敢小覷。 領導，不是一項特權，而是一肩的責任。
王瑞傑副總理在記者會上的一段話讓人敬佩，他說：「新加坡的政治不關乎個人，而關乎什麼對新加坡最好。」
這展現了王副總理的人格特質，他時時刻刻思考著怎麼做才符合新加坡和新加坡人的最佳利益，而不是個人的得失。這應當成為所有領袖的座右銘。
更換第四代領導，必定是當下最熱門的話題，國外媒體也馬上報道了這個消息。
這個事件對接班安排是個挫折，但也是一個讓未來領導班子重整團隊的機會。挫折和挑戰讓人成長，經歷了冠病危機，加上這個政治上的變動，我們期望第四代領導人對「領導的意義」作更深刻的思考，重新選出一位有能力、魄力和毅力的領袖，同心協力讓新加坡保持獨特。
作者：韓詠梅
攝影：何家俊
