為鼓勵僱主聘請更多年長者，新加坡人力部宣布延長年長員工就業補貼和部分工時員工重新僱傭津貼，從2023年到期延至2025年屆滿。
自新加坡政府推出年長員工就業補貼以來，已經惠及近10萬名僱主，所聘用的年長員工超過46萬名。政府將延長這項計劃到2025年，為年長者創造工作機會，保障他們的晚年退休生活。
在SEC計劃下，僱主聘用60歲及以上、月薪不超過4000新幣的本地雇員，將能獲得最高8%的薪金補貼，補貼會自動發放給僱主。聘用員工年齡越高員工，僱主獲得的薪金補貼率就越高。比如，僱主聘請年齡68歲及以上的員工，今年可得的薪金補貼率最高為8%，明、後年，則減至最高7%。
政府建立框架制定政策 支持年長者保持就業
多年來新加坡政府逐步建立框架、制定政策，支持有意工作的年長者保持就業，同時加強他們的退休保障。
部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant，簡稱PTRG）延長至2025年後，也將為年長員工提供，更多重新受僱、兼職打工的機會。
在PTRG計劃下，僱主若要獲得最高12萬5000新幣的津貼，需為重新受僱的員工，提供兼職工作機會，實施靈活工作安排；並為45歲及以上員工，提供職業規劃。這項津貼計劃將在4月重新開放供申請。
至今已有超過5700家企業成功申請PTRG，並承諾實行漸進式年長員工僱傭政策，預計將惠及超過4萬5000名年長人士。來自不同行業的僱主都可從這兩個計劃受益，例如批發和零售貿易、住宿和食品服務及製造業，這些僱主提供不同的職位。
新加坡政府將繼續推進調高年長者的公積金繳交率，在2030年實現55歲至60歲工友的公積金繳交率，和其他較年輕工友一致。
助就業者加強受僱能力 成效佳培訓課程可獲高達70%津貼
新加坡政府將為成效佳的培訓課程提供高達70%的津貼，協助就業人士加強受僱能力。
從2024年起，一小部分不頒證書的課程不再獲得新加坡精深技能發展局的津貼，精深局轉向以成效為準則的撥款機制。到了2024年底，那些能夠有效支持人們提升就業能力與職業發展的課程，當局將提供最高比率的津貼，也就是70%。這些課程包括相關領域認可的培訓課程以及微型類別的單元課程。
精深局也將繼續為微型（bite-sized）的補充類課程提供高達50%的津貼，這可包括技能創前程新興技能系列課程。新加坡政府會停止提供津貼給不頒予證書的課程。為了鼓勵終身學習文化，人們仍可繼續使用技能創前程補助來進修這類課程。
精深局會通過審計工作，收集學員和僱主的反饋來監督各個課程的質量與成效，並公開這些信息，協助人們做出明智選擇。約56萬人去年參與了精深局資助的培訓課程，近2萬人完成「新心相連」的技能提升計劃和中途轉業人士見習計劃，超過六成在培訓結束的六個月內找到工作。
職業前程配對網站新搜尋功能 讓求職者同時找工與培訓課程
新加坡職業前程配對網站將加入新的職業搜尋（CareersFinder）功能，通過數據分析和人工智慧，讓求職者在找工作的同時推薦適合的課程。
過去，政府求職和培訓平台是分開的，求職者可上職業前程配對網站（MyCareersFuture）了解勞動市場的職位空缺，想要提升技能的人則可以上技能框架（Skills Framework）和技能創前程（MySkillsFuture）網站了解培訓機會。而如今新的職業搜尋（CareersFinder）功能會使用鄰接技能以及勞動力市場中工作轉型的數據，以協助求職者識別潛在的工作機會。職業搜尋也會根據用戶的個人資料提出個性化設置，推薦合適的培訓計劃，幫助他們實現職業目標。
新加坡人力部也會持續對平台進行改進，確保平台能更好滿足求職者的需求。有意了解更多詳情的求助者可到新加坡勞動力發展局註冊。
培訓更多中途專業人士 創新與企業人才培育計劃增加三合作夥伴
此外，新加坡政府也將擴大創新與企業人才培育計劃（Innovation and Enterprise Fellowship Programme），增加三個公共領域的合作夥伴，為更多中途專業人士提供培訓。
創新與企業人才培育試點計劃在2020年推出以來，已有超過90名中途專業人士參與這項計劃。他們在私人領域合作夥伴的協助下，開發科技商業化技能。而如今新加坡政府將讓三個公共領域的合作夥伴加入，即新加坡科技研究局（A*STAR）旗下的新加坡增材製造創新群集（National Additive Manufacturing Innovation Cluster）、「實驗藥物發展中心」（Experimental Drug Development Centre）和醫療診斷髮展中心（Diagnostics Development Hub），這意味著更多新加坡本地人才將能夠受惠。
新科研旗下的三個創新與企業平台，將利用各行業的專業知識和基礎設施來提供結構化培訓計劃，新加坡政府也將協助企業提升人力資本以及開發創新能力。
企業轉型領袖培訓計劃（Enterprise Leadership for Transformation Programme）、支持科技起步公司擴張計劃的「Tech@SG」、新加坡國際化企業領袖培育計劃（Singapore Global Executive Programme）和國際化人才培育計劃（Global Ready Talent Programme）有助於企業在各個層面，從實習生到執行長，加強人力資本。
為期三年的企業轉型領袖培訓計劃自2020年10月推出，至今共有300家公司的400多名商業領袖參與，該計劃也將延長至2025財年。
