全國職工總會秘書長黃志明呼籲我國從四方面著手，在人工智慧時代加強競爭力、支持企業發展以及讓雇員具備能力。
他提出的建議包括：為本地勞動力市場建立市場情報和前瞻能力、協助企業利用人工智慧科技轉型，並確保員工受惠。
也是惹蘭加由區議員的職總秘書長黃志明在國會提出動議時表示，許多國人都在思考能如何從人工智慧發展中受益，並在這過程中獲得平等機會。他提議落實一些措施，緩解人們對人工智慧的擔憂。
黃志明表示，企業和雇員對人工智慧發展前景的認知是零散、甚至是相互矛盾的，一些報告警告人工智慧可能大規模替代工作崗位，一些則指人工智慧將成為未來的白領工作。黃志明說，我們必須建立符合我國勞動力市場的情報和前瞻能力，在崗位被替代之前就為員工提供再培訓，這樣他們就更有可能保住工作並實現發展。黃志明表示，這種遠見和情報是國人可以信賴的，因為它結合了宏觀數據和基層情況。有了這個體系後，勞資政夥伴就能更好地了解整體發展勢態。
第二，黃志明建議我國推動企業利用人工智慧來實現轉型，並確保員工從中受惠。他提議職總同全國僱主聯合會合作，推廣和擴大企業培訓委員會的規模。職總2019年以來成立超過3800個企業培訓委員會，超過30萬名藍領和白領員工受惠。
第三，是協助雇員在人工智慧時代把握新機遇，這包括讓高等學府學生有機會獲取市場相關的訊息，在求學階段就能規劃職業發展。
「同時，我們建議結合本地企業、工會和學界共同探討AI對就業的影響，並通過職總企業培訓委員會補助基金 ，加大支持企業採用AI，把握新商機。這樣一來，白領工友能夠運用 AI,轉向更高價值的工作。藍領工友也能提升 AI 技能，開拓新的發展空間。」
最後，黃志明建議為失業國人，更快且更有信心地找到下一份工作。他建議政府擴大技能創前程求職援助計劃的涵蓋範圍，與更貼近專業人士、經理和執行人員的中位數收入掛鉤。目前，計劃與員工的中位數收入掛鉤，約5000元。
