# 英蘭妮：打造親家庭社會 改變職場文化是關鍵 

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Published: 2026-08-27
Source: 獅城新聞

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新加坡。（圖：iStock）

要讓新加坡成為更親家庭的社會，除了提供經濟、住房和育兒方面的援助，改變職場文化和工作方式也是關鍵。

領導重塑國人結婚與生育觀念工作組的總理公署部長英蘭妮，接受新傳媒亞洲新聞台CNA訪問時表示，政府可以較直接地提供經濟資源，但更困難的是改變人們的觀念和態度。

「因此，職場規範、文化和工作方式，是政府關注的領域之一。」

國慶群眾大會措施是首批建議 

英蘭妮形容，黃循財總理星期天在國慶群眾大會宣布的一系列支持家庭措施，是工作組檢討後的第一波措施。

新措施包括增加育兒假、降低學前中心託兒和托嬰費用，以及隨著孩子成長為家庭提供更多經濟援助。

英蘭妮也說，相關措施不再把資源集中在孩子出生階段，而是把對家庭的支持延長到更長時期，包括孩子從學前、小學、中學到高等教育的成長階段。

「用一個句子來總結，這些措施希望讓國人在結婚和生兒育女的過程中更有信心。」

企業須重新思考員工請假後的工作安排 

隨著育兒假增加，英蘭妮也指出，企業將面對員工請假後出現人力空缺的問題。

根據國慶群眾大會宣布的新措施，每名家長每年可享有的育兒假，將根據孩子人數增加到八天、十天或12天。政府也將承擔僱主因育兒假所產生的成本，但仍以現有的報銷頂限為準。

英蘭妮表示，不同行業的人力和營運需求不同，因此沒有一種安排能夠適用於所有企業。

企業可考慮利用人工智慧輔助員工、重新設計工作，讓員工缺席時，更容易由其他人分擔職責，同時也可考慮建立臨時員工隊伍，在有需要時填補人力空缺。

英蘭妮說靈活工作安排也不一定只局限在居家辦公。

「舉例來說，員工可以工作半天后，再離開處理個人事務。」

企業也需要檢討人力資源政策，包括主管如何處理假期申請，以及是否已有機制讓其他人在員工缺席時接手工作。

英蘭妮認為，僱主和員工應共同尋找既能滿足企業營運需求，也能照顧員工需要的安排。

成效不能只看總和生育率 

至於如何衡量政府推出的措施是否奏效，英蘭妮表示，不能只以整體生育率（Total Fertility Rate）作為單一指標。

她認為，如果國人對生兒育女更有信心，而職場文化和常態也變得更支持家庭，都可視為取得進展。

長遠而言，政府希望整體生育率的走勢出現改變，並讓新加坡成為更親家庭的社會。

新加坡整體生育率去年降至歷來最低的0.87。