還記得那名聲稱「我恨新加坡」，最後又在新加坡定居的網紅Nas Daily嗎？
最近，他的一則招聘廣告在新加坡社會引起巨大爭議。他在Nas Daily越南面簿上上傳帖文，招聘一名越南人加入新加坡團隊。文中還說，如果有人推薦合適人選，將獲得500美元酬勞。
許多新加坡網民瞬間不樂意了，紛紛在社交媒體上留言，質問他為什麼將公司搬來新加坡後，還聘請外籍員工？
更有人希望政府能夠做些什麼（不批工作準證），來保障新加坡本地人的工作機會。
事件鬧得越來越大，新加坡官方也坐不住了。勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）表示將介入了解此事。TAFEP表示所有僱主都該遵循勞資政準則的公平僱傭條例，任何不包括本地人或指明要聘用非本地人的文字與詞語都不能被使用。
昨天，Nas Daily在官方臉書頁面發帖「滅火」，表示想聘請的越南員工，只是會來新加坡接受培訓，未來將回到越南工作。
同時，Nas Daily也在帖文中表示自己在過去為新加坡經濟做出了巨大貢獻，在過去的4個月內為新加坡帶來了100萬新幣的收入，未來將繼續貢獻200萬新幣。
而且，他也表示自己不單單只是聘請外國人，目前他的團隊里已經有5名新加坡籍員工，他將在新加坡設立總部，他再三強調自己一直有聘請新加坡人！
Nas Daily定居新加坡後的第一次網友見面會
在帖文最後，Nas Daily似乎認為新加坡人有些小題大做。他引用了新加坡已故總理李光耀的一段話，認為新加坡之所以成為現在的新加坡，和本國人才以及外國人才的努力密不可分。
其實在不久前，新加坡政府強調將繼續縮緊外勞政策。所以Nas Daily如果真的想要聘請越南人來新加坡工作，也不會那麼容易。
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新加坡作為很多企業的區域總部所在地，公司要發展各國的業務，吸引懂當地文化的人才對於加強市場競爭力至關重要。外籍人才無疑是重要的人才來源，如果無法吸引適合的人才，新加坡對於有跨國業務的企業吸引力減弱，提供給本地人的工作崗位可能減少得更快。如何在本地員工和企業發展之間找到最佳平衡點，需要政府、企業、民眾之間各方的理解和努力。
