# 新加坡要降低服務業的外勞比例了

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Published: 2019-02-28
Source: 獅城新聞

為了減少過度依賴外勞，新加坡服務業外籍人士比例將調降至**35%**！

新加坡財政部長王瑞傑（Heng Swee Keat）在不久前公布2019年財政預算案時，宣布將調降服務業外籍人士限額的消息：

新加坡政府於2020年起將開始降低服務業可雇用外籍勞工的配額，由**目前的40%降到2020年的38%**，**並於2021年再調至35%**。屆時每間服務業公司，外籍人士**最多僅能占總人力的35%**。

**\*** 其中S准證（S-Pass）比例也將從目前的15%，在2020年降到13%，並於2021緊縮至10%。

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**S准證** 針對申請赴新加坡從事專業技術工作的專業工人或技師，即國內的「灰領」人士。此類人士一般需有相關的技術資格和工作經歷，對其學歷則要求大專或以上。2019年開始，SP的月薪申請標準從2200新元上調至2300新元，2020年起，SP的月薪申請標準將上調至2400新元。（圖片來源：TODAYonline）

**為何要調降服務業外籍人士限額？**

王瑞傑部長表示**過度依賴外籍勞工不是長久之計**。

政府緊縮外勞比例，目的是希望當政府致力提升新加坡員工技能，以及深化企業能力的同時，建構具有可持續性的外勞政策，**使外勞能輔助新加坡勞動力**。

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**圖片來源：The Business Times**

**————「但此政策可能會增加公司人事成本，特別是在目前經濟成長趨緩的情況下，為企業帶來壓力。僱主可能透過提高員工生產力，或是自動化來因應外勞緊縮政策。」**

在新加坡，S准證定位為中階技術人員持有，低階技術人員則給予工作準證（work permit，簡稱WP），目前S准證最低薪資為2300新元。新加坡務業在過去三年，S准證與工作準證持有者，每年增長約3%，其中S准證增長幅度達到5年新高。**2018年新加坡總人口大約560萬，其中外籍勞動力約137萬。**

**EP、SP、WP申請標準今年全部上調！**

**EP、SP、WP等工作準證申請費用和申請標準今年全部上調！**

**近10年來，新加坡政府屢次縮緊各項准證申請要求，也因此不只是S准證，1月新加坡人力部官網發布正式聲明，新加坡的工作準證申請費、發卡和更新費用即將全部漲價！調價自今年4月1日起正式實行，包含EP、SP、WP等工作準證！**

其中EP漲幅最高，申請費用漲價35新幣，發卡/更新費用漲價75新幣。此外，過去EP的的審核時間為1-3周，一般10天左右可辦理成功。現在，EP准證的考核時間要在三周以上，期間包含大量跨部門的調查，如查看稅務局個人資料、向申請公司要求更多的申請資料等。

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**名詞解釋**

**EP准證：是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級別最高的，即國內的「金領」人士。**

而除上述工作準證外，家屬准證、長期訪問通行證等辦理費用也有不同程度的上漲：

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**名詞解釋：**

**PEP准證：是為符合資格的高收入的外國專業人員設置的個人化就業准證。**

**EntrePass准證：是給有意願在新加坡創業的企業家申請的准證。**

**DP准證：家屬准證，在新加坡工作或經商，並持有EP SP 或Enptrpass的人士，可為自己的配偶及21歲以下小孩申請的一種准證。**

**LTVP准證：長期探訪准證，是新加坡政府頒發的一種可以在新加坡長期居住的准證，期限從半年到十年不等。**

**Work Holiday Pass准證：該簽證允許在讀大學生和大學畢業生(17-30歲)，在新加坡居留和工作不超過6個月。**

**Work Permit（performing artiste）准證：表演藝人工作許可證。**

**Training Work Permit准證：針對無技術或非技術外國受訓人員，最長不超過6個月。**

**Miscellaneous Work Pass准證：針對短期在新加坡工作的外國人。**

自2012年起，在新加坡工簽相關的申請條件，幾乎年年出新政策。現在能達到標準就該儘快申請，移民新加坡是需要未雨綢繆的，政府在工簽和永居項目上都限制了配額，早些申請就能捷足先登。

**「我們的城市需要你的勞動力，但我們不想你成為一份子……？**

新加坡因為擁有全球第一中小學基礎教育、歐美名校絕佳跳板、世界第一護照等優勢，很多人通過工作準證開啟移民新加坡的第一步，除了本地居民（SC）和永久居民（PR），外國人一定要有準證才能在新加坡長期停留。

然而現實是，作為其中最低一級的「WP」，這一類人群連為家屬申請附屬簽證的資格都沒有，**如果一直用WP在新加坡工作，基本上是不會有機會獲得永久居民甚至居民身份。**

新加坡一直是在用簽證條件告訴這類移民們：**「我們的城市需要你的勞動力，但我們不想你成為一份子。」**

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新加坡人力部在2017年推出過新政策，為持WP的外勞提供融入本地生活的課程，其中包括認識的勞工權益、新加坡的生活習慣和遇到困難時的求助渠道等。WP數目多年來都是有增無減。

新加坡人的教育水平在亞洲區數一數二，是因為新加坡自立國以來一直有系統有計劃地將本地人口「升格「。**加上社會福利充足，人人有保障，基本生活開支不高，本地人大多不願「屈就」顯得低端的工作。**

所以在新加坡人的眼中，巴士司機一定是外地人，本地人最低限度都要做管工。

**————「本地人流失率極高，履歷表上見到一年半載空窗期是等閒事，也沒有人會問為什麼。」**

新加坡政府以有錢聞名於世，但政府的錢不是用來提供一個公平的環境，而是塑造一個競爭的環境。

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新加坡政府從2004年開始採取寬鬆的新移民政策，大量吸納有專業知識及有資產的國外精英，給予永久居留權、甚至公民。運動選手、影星、專業白領、高階主管，教授、學生、醫生……，新加坡缺什麼樣的人才，就從國際吸引什麼樣的人才。