# 在新加坡如何高效利用Linkedin建立職場人脈

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Published: 2021-01-12
Source: 獅城新聞

LinkedIn領英是全球最大職業社交網站，擁有近7億用戶，其中每月的月活用戶高達3.1億。在LinkedIn上，大家可以有效地建立自己的人脈圈以及提升自己在行業的曝光度。這對找工作或者跳槽都非常具有價值。雖然LinkedIn使用率很高，但多數人的LinkedIn profile並不是很完善，人脈網絡也不夠豐富，並且不知道如何利用 LinkedIn 結識職場人脈，得到內推機會。因此，小編就來給大家總結幾點關於如何高效利用LinkedIn找工作以及搭建我們的職場個人品牌。

**01** **LinkedIn帳號如何起步？**

對於企業來說，在招聘時他們會更偏愛被動求職者，也就是非主動投遞簡歷的求職者。這些求職者一般是有能力的核心人員、企業花心思重點保留的人才或者是公司內發展好，無意在外看機會的人才。而找到這類人才的途徑就是通過**獵頭**或者**商務社交網站**。

因此，如果你是第一次使用LinkedIn，想要通過這個平台被理想的企業發現，那麼最重要的無非就是做好兩點：**建立人脈**和**構建自己的簡歷**。

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圖源：Business 2 Community

**建立人脈**

一般來說，新建立的帳號大部分人你是無法發送添加邀請的，因此必須要從有可能認識的人出發：比如**學校的校友會組織、自己系裡的校友資源、當地的校友資源、工作過的單位Network**等等。

所以你可加的人就有很多了：

**1. 認識的人**

無論是什麼專業背景的尤朋友、同學、親人。

**2. 和你的專業背景有關的人**

可以從第一類人中尋找一下具有類似背景的人，這種做法的好處在於你能利用第一層聯繫人作為推薦，這樣你在加第二層聯繫人到你的社交網裡就不會顯得唐突。

你也可以用專業的關鍵字直接從LinkedIn里找，這樣目的明確，專業背景的匹配度比較高。但這種方法沒有推薦人，你的加入邀請會很容易被拒絕。而被拒絕會影響帳戶，因此最好在向此人提出加入邀請時，在InMail或Message里講清楚，希望對方能理解你的行為。

**3. 加專業的或當地的招聘人員**

LinkedIn裡面的招聘人員或者獵頭是很容易分辨的，通過他們的背景和個人介紹就能指導。因此可以聯繫這些有價值的招聘人員，讓他們幫你找工作，也是個很有效的途徑。

**4. 通過導入郵箱聯繫人來獲得第一批的領英人脈**

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圖源：Neil Patel

這些人脈將會成為你重要的資源，你可能認識200-300人，但是通過LinkedIn，你能覆蓋的人脈可能超過2-3百萬。

**注意事項:**

1. 添加好友的信息一定要**簡略**，不要帶有太強的目的性，比如商業推廣、產品銷售

2. 不要在邀請信息里添加網站連結或者其他聯繫方式，只需要完成**與對方成為好友的第一步**，再進行後一步的聯繫

3. 每天發送好友邀請數量**不能太多**

4. 可以不定時撤銷**許久沒有回應**的好友申請

**構建簡歷**

LinkedIn中儘早建立簡歷非常重要，因為首先這是你的個人檔案的門面，然後一般需要**半年到一年的時間**，才能把完整的關係網建立起來，才會有明顯的效果，引來HR或者獵頭找上門。

完整的領英檔案包括：職業頭像、個人簡介、履歷（工作/教育/志願者）、技能專長、個人成就以及其他信息。而當你的信息填寫越完整，越便於獲得企業/行業專家的關注。創建完整的LinkedIn profile並不難，按照官網的要求一步一步填寫即可。而小編在這裡就分享一些完善簡歷時需要注意的內容：

**1. 頭像很重要**

一個好的頭像會給你帶來更多瀏覽量。重點是，LikedIn的頭像與其他平台的頭像不同，應該選擇職業照。千萬別把旅遊時的風景照，自拍照，甚至自家寵物的照片或者漫畫圖片放在領英頭像里，這很有可能會影響你的加好友通過率。

**2. 一個簡短的自我介紹**

每個人的LinkedIn首頁都會有一個「About」，這是讓你對自己做一個個人簡介，可以讓招聘者或者潛在好友迅速了解你的個人經歷。你可以將你自己的個人職場經歷縮短在100字和300字之間，寫一個具有震撼力的介紹，最好包含有具體數據方面的成就。你還可以用關鍵詞列舉一些過往經歷或者有興趣探索的領域，方便招聘官找到你。

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例子，圖源：Business LinkedIn

**3. 給自己的簡歷定下一個模板**

你可以按照自己地既定模板填入自己的各項信息與技能。善於發掘自己的閃光點，好好想想把什麼加到「experience」里。可以通過先把所有的成績都加到簡歷里，然後再開始精簡，把重複的點去掉。建議每個階段的「experience」不要超過8個分列點，控制在**5-6個**最佳。

**4. 在「Skills & Expertise」板塊列出自己最擅長的部分**

好好的針對自己的感興趣方向，輸入最能表達自己職業潛力的詞彙。在你主頁的左邊，你會發現一系列的相關 LinkedIn小組，以及同樣擁有相關技能的職場人士，通過這些你可以有效快速地拓寬職場道路。而當對你感興趣的HR瀏覽你的主頁時，他們將會對你的專業技能一目了然。 

**5. 個人作品/網站連結**

如果你有一些個人之前所完成的項目或者作品，這將是一個很好證明自己工作實力的部分，能夠讓公司的HR更清楚的了解你的工作能力。比如，設計師可以連結自己的個人作品集，銷售人員則可以列舉顧客的反饋。

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例子，圖源：Simple Machines Marketing

**02**

**如何經營LinkedIn**

大家都知道，LinkedIn最重要的作用之一就是構建人脈，以獲得更好的工作機會。因此，在平時的使用過程中，要多多注重於創建新人脈和維持現有的關係網。

想要結識「行業大佬」獲得內推，就必須要有合理的方法。一般來說，善用LinkedIn的搜索功能，就能夠找到很多行業相關的大佬，而這個時候就可以向他們介紹自己的背景，提出自己明確的需求（求職機會，合作機會，指點方向等），然後再懇求對方的幫助。通常還是會有很大機會遇到熱心的前輩願意幫忙，或者至少指明方向。

這其中也有一些注意事項：

1. 避免語法錯誤

2. 個人信息包括頭像，一定要完整

3. 內容不要過多，注意分段，明確地表達自己的訴求。比如想要尋求connect（加好友）、了解行業或者公司、尋求coffee chat等。但必須注意**不能一上來就直接要內推**，這會讓人覺得很不禮貌，networking是需要循序漸進的

4. 注意語氣要禮貌誠懇，及時表達自己的感謝

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例子，圖源：Medium.com

另外一點可以利用LinkedIn做到的就是，**打造個人品牌**。

在LinkedIn，每個人都可以發布文章，分享觀點。在這裡面有一個**職場洞察板塊**，經常有各種各樣的話題討論。同時，LinkedIn的內容運營團隊也會有定期熱門話題的推送（都追蹤到了職場熱點）。

有很多比較資深職場人通過定期的分享，可以積累好幾萬的關注者。重要的是，這些關注著有很多都是同行業的獵頭和獵頭公司的老闆。這樣的話，就會吸引到很多潛在客戶和潛在候選人。

而對於我們普通職場人來說，個人品牌也很重要。因為即使你可能是非常專業的財務工作人員，但像你這樣的高級專家有很多，那你怎麼脫穎而出？如果你能夠**持續不斷地在LinkedIn分享專業觀點**，就可以在行業內打造自己地專業形象，提升之後求職和尋找合作機會地可能性。

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LinkedIn Post，圖源：Word Wizard

**03** **一些使用小竅門**

除了這些常規的使用方法以外，LinkedIn的使用還有一些小竅門可以讓你更好地體驗它的功能哦。

**1. 如何讓自己的名字搜索靠前**

在LinkedIn，人名的搜索結果和簡歷的新鮮程度有很大關係。所以，我們只需要簡單修改一下簡歷的一些部分，然後短期之內你的名字就會出現在搜索結果靠前的部分哦。不過這個排名靠前只是相對的，如果簡歷與市場的相關性不大，也未必會受到關注。

**2. 利用InMail和不認識的人聯繫**

雖然說可以直接發送好友要求，但是有可能被對方忽略或拒絕。所以在試圖和不認識的人取得聯繫的時候，可以優先考慮讓朋友面對面引薦，再用LinkedIn維護關係。如果沒有合適的中間人，就可以考慮用InMail，會員每個月都會有免費額度。當過了7天以後，對方如果不回InMail，額度會退回。發InMail的時候要自我介紹、說明來意、表達意願。

**3. 申請工作時候可以找內推人**

通常在Linkedin上見到適合工作的時候，Linkedin會推薦你幾個該公司的員工，然後讓你發私信給他讓他引薦。大家可以在申請這個工作之前就聯繫這個人，因為很多公司內推人有獎勵，所以如果先申請工作再找人內推， 那人家就拿不到獎勵了。

**4. 常見問題**

申請LinkedIn後，剛開始能加人，後來不能加人是有可能被人投訴了，需要發個申請給客服，讓客服解禁。

不想收到Groups發來的垃圾郵件，可以去設置，把不想收到的郵件設置成不願意收到就行了。並且新加入群組的時候，設置是否接受此郵件。

**結束語**

相信大家都對LinkedIn的使用方法有了一個大致的了解，也掌握了更多使用技能。如果還有更多問題可以到LinkedIn的說明中心看看。祝大家都能找到理想的工作！

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