根據世界頂級的兩家人力資源諮詢公司估計，新加坡2018年的工資增長率有可能是3.9%–4%之間。
而你的工資，漲了嗎？
要想好好地跟老闆理論一番，爭取提升工資水平之前，先稍停一下…仔細問問自己到底這5點，你們都做到了嗎？
1、你的行業背景、公司背景，都了解嗎？
中美貿易戰對新加坡的影響不可小覷。而且從長遠來看，未來的人工智慧、區塊鏈還有外包技術等，都有可能影響到公司企業的經營模式。
如果目前你所在的公司、行業都在努力應對這些變化，甚至公司裡面有些崗位、角色開始變得多餘，那加薪基本上是不會實現的。
這豈不遙遙無期，加薪無望？
也不是！積極地發揮自己在公司的主導作用，了解相關的行業轉型路線、提高個人技能等，都能讓你受到僱主的重視。
2、必要的技能，你都有嗎？
你的優勢是什麼？
有責任心？工作負責？態度積極？
這遠遠不夠…
想要提升工資水平，最直接的方法就是提高自己的技能水平。
怎樣的技能？一般分為兩種：
-特定職業、行業的專業核心技能（垂直相關、層層深入）
-適用於不同行業、職業的技能（橫向相關、廣泛技能）
如果你還沒有確定要學什麼技能，那就多做點事情吧！從實踐中獲取經驗。
3、更重大的責任，你準備好了嗎？
沒有平白無故地加薪，當你獲得一定加薪之後，這將意味著你的責任更重，你要做的事情可能會更多。
這涉及的可能不僅僅是一個加薪的問題，而是家庭與工作之間的平衡選擇，如何取捨，你們想清楚了嗎？
4、合約協議，看清楚了嗎？
在簽署工作合同的時候，可能已經就工資問題寫明了相關的情況，你可以檢查一下有沒有年度加薪的條款，如果有，直接根據協議進行就可以了。
5、你的技能，容易被替代嗎？
值得大家注意的是，工作上，不少技能是可以被替換的，只有個人的社交網絡、與客戶之間的深入關係不容易被取代。
當然，如果有過硬的技能，自然也是不容易被取代。
所以，如何做好職業的發展規劃，讓自己的優勢更為突出，顯得尤其重要。
看完這些，是不是開始有些擔心，覺得自己隨時都可能被替代呢？
事實上，你並不是唯一一個擔心的人，在競爭激烈的新加坡當中，每一個人都有各自的擔憂，但停滯不前絕對不是解決的好方法。你們認為呢？
