有業者在招聘廣告中通過「清秀」等用詞隱晦傳達具有性別歧視的要求,當局已和涉 事僱主聯絡。（聯合早報圖）
（新加坡訊）辦公室茶水招待員須「清秀有活力」，應徵時僱主表明只聘請女性，原因是公司一直由女職員招待顧客。
勞資政公平與良好僱傭聯盟認為，「清秀」暗示僱主傾向招聘女性，但類似招聘廣告剝奪求職者公平應徵的機會，是不可接受的。（聯合早報圖）
《聯合早報》發現一些招聘廣告帶有性別歧視用語。其中一個招聘「清秀有活力」辦公室茶水招待員的僱主通過電話說，公司位於濱海灣一座辦公大廈內，時常有顧客上門洽談生意，需要專門職員負責招待。
針對招待員性別要求，負責人表明只聘請女性，因為公司往常都是如此，「這樣好一點」，但並沒有具體解釋好在哪些方面。
《聯合早報》報道，新加坡在推進公平僱傭的同時，有業者在招聘廣告中通過用詞隱晦傳達具有性別歧視的要求，當局每年平均接獲約40起相關投訴。
新加坡婦女行動及研究協會（簡稱AWARE）執行董事林淑美指出，類似招聘要求雖然不是明確歧視，但用詞強調了人們對性別的刻板印象，比如認為女性更加順從，比男性更適合服務業職位，但招待顧客茶水不應有特定的性別要求。
新加坡勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）回復《聯合早報》詢問時說，「清秀」暗示僱主傾向招聘女性，但類似招聘廣告剝奪求職者公平應徵的機會，是不可接受的。TAFEP已經就上述招聘廣告聯繫涉事僱主。
另有兩則同時刊登的廣告招聘清潔員，其中位於淡濱尼清潔員的須「體格健壯」，不遠處的樟宜清潔員則須「清秀端莊」。記者致電廣告中聯絡號碼但沒有回應。
TAFEP強調：「有特殊招聘條款的僱主須確保要求是與工作相關，並在廣告中列出原因。」
林淑美舉例說，如果演唱會主辦方要聘請女保安為女觀眾搜身等，這就不是歧視招聘。
TAFEP在2018年到2022年之間每年平均接獲42起有關性別歧視招聘廣告的投訴。目前，涉事僱主被發現違反公平僱傭準則，可面對外籍員工工作準證限制等行政處分。
職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness）今年早前發表中期報告，針對職場公平法提出20項建議。這包括禁止性別、年齡等受保護特徵（protected characteristics）的職場歧視行為。
委員會也建議，讓僱傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunal）有權下令涉及僱傭前糾紛的僱主賠償最高5000新元。如果糾紛可能涉及嚴重違法行為，政府可展開調查及採取執法行動。委員會建議人力部按歧視行為的嚴重程度，懲處涉及的企業和人員。
TAFEP強烈鼓勵求職者，若看到歧視性招聘廣告應通知當局（www.tal.sg/tafep/contact-us）。
林淑美說，一項2022年調查顯示遭歧視的員工中有54％保持沉默。AWARE期待當局接下來針對職場歧視立法，希望能在各僱傭階段更有效地維護公平僱傭。
一份不帶歧視色彩的廣告不應該對求職者的年齡、性別、種族、信仰、婚姻狀態、是否有家庭責任或殘障設下條件。
TAFEP建議，在撰寫招聘廣告時，應列舉跟工作相關的學歷、技能、知識和經驗，清楚列明要求能更好的找到合適人選，減少潛在的誤會。
在避免性別歧視方面，TAFEP的建議是不應使用「女秘書」「女性工作環境」和「要求強壯男性」這樣有性別偏好的字眼。
如果真的有性別要求，應該在廣告中清楚列明原因，比如：要為女性提供按摩和spa服務的女性護理員。
如果是侍應生、護士、服務員這類工作，都應該使用中性字眼如「男女都能申請」。
