# 漲薪4%，離職率20%：2025年的新加坡，打工人為何一邊「薪」動，一邊想走？

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Published: 2025-10-14
Source: 獅城新聞

**▎新加坡就業市場的冷熱**

進入2025下半年，新加坡的職場正上演一出複雜的「冰與火之歌」。一方面，專業服務公司怡安（Aon）的調查顯示，**企業預計在2026年維持4.3%的穩定薪資增長，讓打工人的錢包有了盼頭。**但另一方面，**高達19.3%的員工流動率，又揭示了職場人內心的躁動與不安。**

這不禁讓人發問：**在這個全球經濟充滿不確定性的十字路口，新加坡的就業市場究竟是冷是熱？**對於身處其中的我們——無論是企業高管、職場精英還是應屆畢業生，又該如何看清迷霧，找准自己的位置？

本文將從**宏觀經濟、薪酬趨勢、人才流動和多方應對**等角度，結合新加坡人力部（MOM）的官方數據與多家專業機構的調研報告，為你深度剖析2025年新加坡職場的真實圖景。

**宏觀解讀**

**韌性與謹慎並存的就業市場**

要理解薪酬與離職率這對看似矛盾的指標，我們必須先將鏡頭拉遠，審視新加坡整體的經濟與就業環境。官方數據顯示，**市場在展現強大韌性的同時，也流露出謹慎的情緒。**

**經濟的「溫差」：整體向好，局部承壓**

根據新加坡人力部發布的2025年第二季度勞動力市場報告，新加坡的經濟基本面依然穩固。**貿工部（MTI）在8月將2025年的GDP增長預測從「0.0%至2.0%」上調至「1.5%至2.5%」，**這無疑是一個積極信號。**失業率也保持在2.0%的低位，**顯示出勞動力市場的整體健康。

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然而，報告同時指出，**全球經濟的不確定性給新加坡帶來了下行風險，預計下半年的增長將放緩。**這種「溫差」直接傳導至招聘市場：**企業對未來持謹慎樂觀態度，尤其是在外向型行業，招聘和薪資增長預計將受到影響。**

**勞動力市場的「降溫」信號**

儘管Aon的調查指出了高流動率，但來自新加坡人力部的官方數據描繪了一幅更為細緻的畫面。數據顯示，**勞動力市場的活躍度正在溫和放緩。**

根據人力部勞動力流動數據顯示，經季節性調整後，**衡量員工跳槽活躍度的月均辭職率從2024年初的1.4%逐步下降至2025年第二季度的1.1%。同時，招聘率也從2.1%降至1.6%。**

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這表明，雖然跳槽依然存在，但整體趨勢是員工和企業都變得更加謹慎。**員工不再像前兩年那樣輕易「裸辭」，企業在填補空缺和新增崗位時也更為審慎。**

**萬寶盛華（ManpowerGroup）**的2025年第四季度就業展望調查也證實了這一點，**其凈就業展望（NEO）為+20%，**雖仍為正值，但相比前一季度和去年同期有所減弱。**近半數（45%）的僱主計劃維持現有人手，顯示出一種「穩」字當頭的策略。**

**薪酬深潛**

**誰是這場「加薪遊戲」的贏家？**

在謹慎的市場氛圍中，**4.3%的平均薪資增長預期顯得尤為亮眼。**然而，「平均」二字往往會掩蓋結構性的差異。現實是，**加薪的陽光並非普照大地，而是精準地灑向了特定的行業和技能領域。**

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**行業間的「薪」事**

根據Aon的調查，**生命科學與醫療器械行業以4.6%的預期漲幅領跑，而能源行業則以3.5%墊底。**這背後反映了不同行業的景氣度和人才策略。

一份來自MyCareersFuture的薪酬指南綜合了多家機構的數據，為我們勾勒出了一幅更清晰的「熱點地圖」：

**科技與數字領域：**儘管經歷了前幾年的高速增長後薪資趨於穩定，但依然是人才熱土。**人工智慧、網絡安全和數據科學等領域的專家尤其受到追捧，資深軟體工程師、網絡安全專家的月薪可達6,000至9,000新元。**

**金融服務業：**傳統崗位穩定，但**金融科技（Fintech）、ESG投資、合規與風險管理等新興領域人才需求旺盛。**具備監管知識和科技背景的復合型人才，**其中高層職位的月薪可達7,000至12,000新元。**

**醫療保健與生命科學：**受人口老齡化和醫療創新驅動，該行業正處於上升期。**監管事務專員、臨床研究協調員等職位的薪資增長強勁。**

**工程與製造業：**隨著新加坡推動「工業4.0」，**自動化、機器人和綠色製造領域的人才需求增加。**能夠將技術與可持續發展知識相結合的工程師備受青睞。

總體來看，根據Mavenside對官方數據的分析，**2025年新加坡全職居民的月入中位數（含僱主公積金）達到了5,800新元，同比增長5.5%，**跑贏了通脹，顯示出居民購買力的持續增強。

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**高需求技能的「溢價」**

除了行業，僱主更看重的是求職者所具備的技能。**在數字化和AI浪潮的推動下，擁有以下技能的人才在薪酬談判中擁有更大的議價能力：**

**數位技術能力：**人工智慧（AI）、網絡安全、數據分析。

**商業敏銳度：**風險管理、戰略規劃、ESG（環境、社會和治理）知識。

**軟技能：**溝通協作、創新與適應能力、批判性思維。

對於跳槽者而言，薪資漲幅也更為可觀。根據RGF專業招聘公司的報告，**2025年跳槽者的薪資增幅平均在12%到18%之間，遠高於內部調薪的幅度。**這解釋了為何在高流動率的背景下，許多人依然選擇「用腳投票」。

**「大辭職潮」的迴響**

**高流動率背後的推手**

既然市場謹慎，為何仍有近五分之一的員工選擇離開？這背後是比薪水更複雜的動因，是後疫情時代員工價值觀的深刻重塑。

**錢不是唯一，但很重要**

毫無疑問，薪酬是驅動人才流動的重要因素。Ipsos的一項調查發現，**計劃在兩年內離職的員工中，45%的人將「薪酬」列為首要原因。**

畢馬威（KPMG）的2025年新加坡就業展望報告也指出，近三分之一的專業人士正在考慮換工作，**其中47%的人期望通過跳槽獲得至少20%的薪資增長。**

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然而，Ipsos的調查也揭示了更深層的原因：**「感覺不被認可」**和「缺乏職業發展」是促使員工更快（一年內）決定離開的關鍵驅動力。這表明，當物質回報達到一定水平後，精神層面的滿足感變得愈發重要。

**超越薪酬：歸屬感與工作生活平衡的追求**

近年來，「工作生活平衡」已從一句口號變成了新加坡職場人的核心訴求。Randstad的調查顯示，這是員工辭職的首要原因之一。

更值得注意的是，其2025年Workmonitor報告發現，**高達62%的新加坡受訪者表示，如果在工作中找不到「歸屬感」，他們會選擇離開。**

「

「在當今不斷變化的職場中，歸屬感已成為員工敬業度和留存率的關鍵因素。」 —— Randstad 2025 Workmonitor報告

這意味著，員工不再僅僅將工作視為謀生手段，而是追求一種能實現自我價值、獲得情感連接並與個人生活和諧共存的體驗。**企業文化、靈活的工作安排、領導的管理風格以及團隊氛圍，都成為影響員工去留的決定性因素。**

2025年的新加坡職場，究竟是「薪」動還是想走？答案是兩者皆有，且互為因果。**穩定的薪資增長預期，**反映了經濟的韌性和企業對核心人才的渴求；**而高企的流動率，**則揭示了員工在滿足基本物質需求後，對職業發展、工作意義和個人福祉的更高追求。

這並非一個非黑即白的零和遊戲，**而是一個動態的、多方參與的再平衡過程。**政府在搭建平台，企業在重塑文化，個人在提升自我。對於生活在新加坡或計劃前來發展的你我而言，看清這股變革的浪潮，理解其背後的邏輯，並主動投身其中，將是把握未來機遇的關鍵所在。

最終，那些能夠在這種複雜環境中找到個人價值與市場需求契合點的企業和個人，將成為這場職場變革的真正贏家。

[](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwMDcyNjEzOA==&mid=2247543908&idx=1&sn=d04dae39cb2df2fb91d202d920e7a4e3&scene=21#wechat_redirect) 

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