在越來越多的企業里，HR 的角色正在悄悄發生變化：從「招聘、算薪、做行政」的後台支持，走向用數據和洞察參與商業決策的戰略夥伴。曾經依賴直覺、經驗與人情關係的傳統工作模式，已難以應對全球化、多元化和數字化的複雜人才挑戰，而 AI、數據分析、自動化工具正走進招聘、績效管理、人才發展、員工體驗等各個環節——誰能讀懂「人」的數據，誰就更有能力影響組織的未來。
也正因為如此，傳統的人力資源職能，正在加速升級為戰略型、數據驅動型 HR：既要懂業務和組織，又要會看數據、會用分析工具支持管理決策。新加坡國立大學 (National University of Singapore, NUS) 商學院開設的人力資本管理與分析理學碩士 (MSc in Human Capital Management and Analytics, HCMA)，正是圍繞這一轉型而設計，專門培養站在「人力資本 × 數據分析」交匯點上的新一代 HR 與人才管理專業人士。
前沿定位：
架起管理與數據的戰略橋樑
在過去二十年里，人力資源各個領域都發生了顯著變化，HR 職能對人才的要求也在提升，尤其需要具備更強的數據分析能力。HCMA 項目作為前沿項目，旨在培養新一代 HR 領袖，將人力資源專業能力與分析視角結合起來，幫助學生把數據轉化為可執行的洞見，並據此推動工作場域中恰當而有效的改變。
HCMA 項目旨在構建一座堅實的橋樑：一端植根於深厚的人力資本管理經驗，另一端則緊密連接預測分析、人工智慧等前沿技術。通過這種結合，我們教會學生系統性地解答關鍵業務問題：如何精準預測並降低核心人才流失？如何量化評估培訓項目的實際投資回報？如何設計最能激發創新活力的組織架構？
課程體系亮點：
聚焦數據分析的關鍵課程
HCMA 項目的課程設計緊緊圍繞「數據驅動的人力資源決策」，在系統打好人力資本管理基礎的同時，通過一系列數據分析類課程，幫助學生掌握從「直覺管理」走向「證據管理」的關鍵能力。重點課程涵蓋數據驅動的 HR 戰略、人才管理、預測性勞動力分析和組織績效衡量等領域：
《人工智慧在 HR 中的應用》
學習如何將 AI 技術應用於人力資源場景
《人員分析》
掌握基於數據的員工管理與組織洞察能力
《薪酬與績效管理》
運用分析工具進行科學的薪酬與績效體系設計
《談判與爭端管理》
培養在複雜情境下的溝通與問題解決能力
在這些課程基礎上，項目構建出「戰略視角 + 分析工具」相結合的完整知識框架，讓學生既理解人力管理的邏輯與原理，也掌握以數據和方法支撐決策的能力。
頂尖師資護航：
理論與實戰兼備的教學團隊
HCMA 項目採用的是跨學科教學團隊：課程由具有人力資源管理、商業管理與數據分析背景的教師共同授課。這些老師既有紮實的學術研究能力，在人力資本、組織行為與分析領域深耕多年；也擁有豐富的企業與行業經驗，參與過諮詢項目、企業內部轉型與人才管理實踐。
因此，學生在課堂上接觸到的，不僅是教科書中的概念和模型，更是結合實際案例、行業場景與數據工具的立體視角，幫助他們以「懂業務、懂人、懂數據」的綜合能力，邁向未來的 HR 職業角色。
Emily M. David 博士（HCMA 項目學術主任）
人力資本管理領域正處在歷史的關鍵時刻。全球各組織都在應對前所未有的挑戰與機遇：技術的快速發展、員工期望的轉變、數據驅動決策的興起，以及日益提升的多元化要求。本項目旨在幫助你善用數據分析，推動戰略決策制定，營造讓人才得以蓬勃發展的工作環境，並確保組織有能力應對瞬息萬變的時代需求。我們誠摯歡迎樂於協作、希望精進人力資源能力並追求自我成長的同學加入本項目。
體驗式學習：
在真實場景中鍛鍊「數據型 HR」
在HCMA 項目中，體驗式學習 (Experiential Learning) 是非常重要的一環。除了課堂上的系統訓練，項目同樣強調通過實習機會以及與新加坡本地企業合作的真實項目，讓學生在真實的組織環境中檢驗所學、磨練能力。
在這些實踐環節中，學生有機會把課堂上掌握的理論框架和分析工具真正「用起來」，面對具體的人力資本議題，例如：
招聘與人才獲取分析：利用數據評估不同招聘渠道與策略的效果；
員工敬業度測量：通過數據與指標理解員工體驗與團隊氛圍；
勞動力優化與配置：用分析結果支持用人決策與資源配置。
通過這種「學以致用」的模式，學生不僅能夠加深對課程內容的理解，更能在與企業導師、HR 團隊及業務團隊的合作中，學習如何用數據語言與不同角色溝通，逐步形成兼具專業度與可落地性的「數據驅動 HR 思維」，為日後進入職場打下紮實基礎。
學生故事：
從課堂走向職場的真實改變
來自不同國家、擁有不同背景的學生，在系統化的課程訓練、多元的學習環境以及真實的實踐機會中，逐步將理論理解轉化為清晰的職業判斷與行動力。以下三位校友的分享，呈現了他們如何在項目中完成專業能力的深化，並為走向職場做好更充分的準備。
Helena Kaiser（德國，2025屆）
NUS 商學院的 HCMA 項目對我來說是一段非常精彩的旅程。項目將人力資源的戰略視角與分析維度緊密結合，讓我具備了以 HR 視角推動關鍵業務決策的專業能力。在 NUS 多元且開放的學習環境中，我不斷拓展自己的職業人脈，也有機會與眾多資深的人力資源專業人士交流切磋。配合學校提供的各類優質資源，這個項目幫助我掌握了全新的技能與洞見，為我未來成長為一名具備前瞻視野的人力資源領導者打下了堅實基礎。
Ali Araafi Akbar（印度尼西亞，2024屆）
作為一名同時擁有 HR 和諮詢經驗的從業者，NUS 商學院的 HCMA 項目對我加深對這一專業領域的理解起到了至關重要的作用，為我的實踐經驗補上了系統的理論基礎。在世界一流師資的帶領下，課程將關鍵的人力資源理念置於人工智慧框架下加以講解與延伸，讓我更清晰地看見，在當今的工作世界裡，HR 正與 AI 深度融合。
Shermaine Diong Shi Min（新加坡，2024屆）
我選擇 NUS 商學院，是因為學校始終致力於為學生提供優質的資源和機會，支持大家追求卓越。作為一名研究生，我非常珍惜這裡多元的學生構成和包容的學習環境，這不僅讓我有機會建立寶貴的人脈，也在我準備進入職場的過程中拓寬了視野。HCMA 項目最吸引我的地方，是它在理論與實踐之間取得了很好平衡。課程既有對理論的深入探討，也有豐富的實踐體驗：從分析真實案例、向行業專家學習，到參與實際的實習項目，整個培養過程讓我能夠更全面地應對瞬息萬變的商業環境。對我來說，NUS 商學院不只是一個學習知識的地方，更是一個不斷激勵我在專業和個人層面雙向成長的環境。
項目申請信息
通過 NUS 商學院 HCMA 項目，你將獲得勞動力規劃、人才管理和人工智慧驅動的 HR 戰略等前沿技能，成長為一名面向未來的 HR 領導者，並與一群富有創新精神的同學與業界專家同行，一起把人才數據轉化為驅動商業成功的決策力量。如果你希望在 「人力資本 × 數據分析」 的交匯點上深造，NUS 商學院 HCMA 項目正等待你的加入！
申請時間節點
入學時間：2027年1月
申請狀態：現已開放
第二輪截止日期：2026年2月15日
最終截止日期：2026年6月30日
建議有意向的同學儘早準備材料並完成網申，以預留時間應對後續面試等環節。
基本申請條件
學歷背景
具有良好的本科學歷，專業不限；
正在讀最後一年、即將畢業的申請人也可以提交申請。
英語能力要求
若本科階段授課語言或母語並非英語，則需提供英語成績：TOEFL 網考 ≥ 100分；或 IELTS ≥ 7.0。
面試
擁有良好的面試表現。
工作經驗
不強制要求具有工作經驗；有一定工作經歷的申請人同樣歡迎申請。
申請材料清單
個人簡歷
最新版簡歷，說明教育背景、實習/工作經歷（如有）及相關成就等。
身份證明文件
新加坡公民/永居：NRIC 正反面複印件；
國際申請者：護照信息頁複印件。
官方成績單與學位證明
個人陳述
不超過500字，說明申請原因、職業目標及項目如何幫助你實現規劃。
經濟能力證明
銀行對帳單、公司資助信或其他可支持你學習期間學費與生活費安排的文件。
GMAT/GRE 成績（可選）
如有 GMAT/GRE 成績，可按學校代碼在系統中提交作為補充參考。
TOEFL/IELTS 成績（如適用）
按官網說明在網申系統中上傳相應成績報告。
*註：本項目不要求提供推薦信或推薦人聯繫方式。
項目費用
總學費
75,210新元
申請費
100新元
錄取確認費
10,900新元
*以上費用均含9%消費稅。
*如有調整將以學校官網最新信息為準。
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The NUS MSc
官網：
https://mscbiz.nus.edu.sg/
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