全國職工總會助理秘書長鄭德源建議，要求僱主在裁退任何員工之前，先向人力部提交裁員強制通知（Mandatory Retrenchment Notification）。
也是先驅單選區議員的鄭德源在國會辯論新財政年預算案，為被裁退的員工發聲時，表示這點。
他指出，本地去年經歷了不少裁員行動，而那些沒有遵守《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，簡稱TAMEM），以及勞資集體協議（Collective Agreement）的僱主，都上了新聞頭條。
這類事件發生時，工會都會介入，為會員和員工爭取權益，並將問題升級到人力部。
鄭德源說，受企業重組和全球不確定性等因素影響，裁員情況預計會持續到今年。他呼籲政府給予職總和其他工會更多的時間、力度及信息，來應對裁員情況。
鄭德源認為，政府可以進一步強化提交裁員強制通知。
目前，所有雇用至少十名員工的僱主如果裁退任何員工，必須在五個工作日內，向人力部提交裁員強制通知。
「政府可以考慮要求僱主在裁退任何員工之前，先提交裁員強制通知。那些沒有遵守規定的僱主，應受到嚴厲處分。」
另外，鄭德源也呼籲政府，同職總及工會分享有關可能因經濟重組，而受影響行業及公司的信息，包括預期的影響規模和時間表、過去的裁員情況等。
