2025 年 8 月 4 日，新加坡勞工部（MOM）、全國工會聯合會（NTUC）和新加坡僱主聯合會（SNEF）聯合組成的 就業法三方工作組（Tripartite Workgroup, TWG） 正式召開首次會議，啟動對 《就業法》 的全面審查！
TWG 由勞動部（MOM）常任秘書 Ng Chee Khern、全國工會聯合會（NTUC）副秘書長 Cham Hui Fong 和新加坡僱主聯合會（SNEF）副會長 Kuah Boon Wee 共同擔任主席，成員包括工會、僱主及高級政府代表。工作組成員涵蓋政府部門、工會及企業高級管理人員，確保審查意見 全面、公正、專業。
自 1968 年首次實施以來, 《就業法》就是新加坡的主要勞動法律，也一直是新加坡勞動法規的基石，為幾乎所有員工提供基本條款和工作條件（更多詳情請參見
https://go.gov.sg/hqw0yx）。三方夥伴多年來定期審查《就業法》，以確保其在保護工人和保持企業靈活性之間取得平衡。
MOM根據現行《僱傭法》，對工作時間內休息的規定
01🔹 就業法審查背景
《就業法》自 1968 年首次實施以來，一直是新加坡勞動法規的基石，規定了絕大多數員工的基本勞動條件。隨著勞動人口結構變化、新型工作形式和經濟環境的演變，三方認為有必要對法律進行更新，確保它既能 保障員工權益，也能 為企業保留靈活性。
「TWG 將研究如何更新《就業法》，以應對變化的勞動力結構、經濟環境和不同群體的需求，同時降低企業的監管與合規成本。」
— TWG 官方說明
02🔹三方工作組的主要目標
三方工作組TWG 的審查工作將以以下目標為指導：
(i) 保障基本勞動標準；
(ii) 在維護僱主、員工和工會可達成可持續且互利協議空間的同時，實現企業與勞工利益的平衡；(iii) 保持新加坡勞動市場的良好運作，作為新加坡競爭優勢，確保我們擁有高生產力的勞動力和繁榮的企業。
03🔹 三方代表發聲
TWG 將諮詢並與利益相關方（包括僱主和員工）進行交流，以形成其建議。TWG 預計在 2026 年下半年 完成工作並向政府提交建議。
MOM
勞動部常任秘書 Ng Chee Khern 表示：
《就業法》建立了僱主與員工信任基礎。此次審查將繼續三方合作，制定雙贏方案，保障新加坡競爭力，同時保護僱主和員工利益。
NTUC
NTUC 副秘書長 Cham Hui Fong 表示：
NTUC 副秘書長 Cham Hui Fong 表示：
審查將更新並強化勞動保護，尤其是專業人士、管理人員及執行人員（PMEs）。NTUC 將確保《就業法》既保護員工權益，又支持企業可持續發展。
SNEF
SNEF 副會長 Kuah Boon Wee 表示：
職場規範和員工期望正在變化。SNEF 將與三方夥伴密切合作，確保《就業法》既保障員工權益，又保留僱主靈活性。
04🔹 審查重點
此次就業法審查顯示，新加坡堅持 三方合作模式（政府、工會、僱主），推動勞動法規現代化，審查的重點:
不同群體的勞動保護，包括低薪員工、PMEs 等
簡化法規，降低企業合規成本
研究勞動人口變化及經濟環境影響
保持法律適應性和實用性
💡 你知道嗎？
《就業法》首次制定於 1968 年，距今已有 57 年歷史，此次審查將是近幾十年來最系統、最全面的一次！
未來兩年，這項審查將直接影響新加坡數百萬雇員與僱主，是值得關注的勞動政策大事件！
