# 新加坡就業准證（EP）和特別准證（SP）有什麼區別

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Published: 2022-07-04
Source: 獅城新聞

在新加坡註冊公司完成以後，就需要開展業務，這時候就需要招聘人才。如果您想招聘海外人才，就需要了解新加坡不同的工作簽證，比較常見的是就業准證和 S 准證，它們專為中等技能的技術人員和高技能的專業人員而設計。

您可能會認為它們非常相似，並想知道這兩種類型的工作簽證之間有什麼區別。接下來，本文將為您介紹這兩種簽證的標準、最低工資要求和配額等。

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在新加坡有工作機會的高技能專業人士。

**員工資格標準**

在新加坡有工作機會；

從事管理、行政或專業工作；

賺取至少 4,500 美元的固定月薪（年長、更有經驗的候選人需要更高的薪水）（2022年9月上調到5000 SGD，金融業5500SGD）

具有可接受的資格，通常是良好的大學學位、專業資格或專業技能。

**最低工資標準**

最低 4,500 新元，工資將根據行業和工作年限而有所不同。

新加坡註冊僱主

指定的就業代理人

如果准證持有人換工作，新僱主必須申請新准證。

首次申請者：最長 2 年

續簽：最長 3 年

沒有配額

您需要為外籍員工支付 SDL（技能發展稅），全職和兼職都需要。公司需要支付月薪4500新元以下的稅款（4500新元的0.25%或2新元，以高者為準）。

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中型熟練員工

**員工資格標準**

賺取至少 2,500 美元的固定月薪（年長、更有經驗的申請人需要更高的薪水才能獲得資格）（2022年9月上調到 3000 SGD）

擁有至少需要1年全日制學習的學位、文憑或技術證書；

有相關工作經驗。

**最低工資標準**

2,500 新元

新加坡註冊僱主

指定的就業代理人

如果准證持有人換工作，新僱主必須申請新准證。

首次申請者：最長 2 年

續簽：最長 3 年

有配額，對於所有行業，S Pass 配額將計入工作許可證配額內。

您不能僱傭比以下人數更多的 S Pass 持有者：

公司服務業員工總數的 13%。

所有其他部門的20%。

如果您超過了配額，則需要增加當地勞動力或減少外國工人的數量。

有外國工人稅和技能發展稅。

作為僱主，您必須為您的所有 S 准證持有者繳納稅款。徵收責任從 S 通行證簽發之日開始，到通行證被取消或到期時結束。

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如果您的公司需要雇用持有就業准證或 S 准證的外國人，您應該遵循以下程序：

在政府批准的網站上發布招聘廣告。

招聘的職位必須與就業准證/S准證申請中的職業相匹配。

提交就業准證/S准證申請的僱主必須與招聘廣告中的僱主相同。

招聘廣告必須在發布後至少保持開放 28 天。

如果您在此期間對工作詳細信息進行了修改，則廣告必須在修改後的 28 天內保持打開狀態。

在第 29 天，您可以開始申請就業准證/S 准證。

如果您的招聘啟事中公布的職位需要超過 3 個月的時間才能填寫，您將無法提交就業准證 / S 准證申請。