僱傭風險
1. 如果僱主在新加坡僱傭的員工沒有合法工作證，僱傭方將會被處以$5,000-$30,000罰款或是最高12個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施，因此僱主在僱傭時需要準確辨別雇員的身份。
2. 新加坡匯聚了不同種族、不同年齡群和國籍的人。新加坡政府鼓勵以公平有序的方式招聘人員，因此僱主招聘時應當根據能力、經驗和技能選員工，而不是年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況和殘疾狀況，除非崗位需求，以上僱傭要求幾點不得出現在招聘廣告中。
解僱&遣散風險
被不公平解僱的員工可向爭議管理三方聯盟（TADM）提交錯誤解僱索賠。如果成功，他們將有權恢復其以前的工作或獲得補償，其中包括相當於他們如果沒有被解僱所應得的工資加上對他們造成的損害賠償金。
為了減輕這種風險，僱主必須確保解僱是合法的，特別是在行為不端的情況下。
法律合規風險
1、在新加坡，規定的薪金支付期限為薪金周期結束後的7天內，加班費則在薪金周期結束後的14天內。也就是僱主每月必須在每月7號之前支付雇員上個月的薪資，並在14號之前支付加班費。
2、如果雇員的月薪在50-500新幣之間，那麼員工本身是不用繳納公積金的，作為僱主需要幫助員工繳納全額的公積金。
文化差異風險
雖然新加坡和中國同屬於亞洲，但是在文化、風俗等方面還是存在著一定的差異，稍有不慎可能會面臨一定的風險。例如，新加坡是一個多種族和多元文化的國家，主要包括了華裔、馬來裔和印度裔，因此在僱傭新加坡員工時需要尊重其種族的文化和習慣，甚至節假日差異。
*本篇內容皆參考於當地現有勞動法，如當地政策修改還請按照實際政策實施
