這段時間，在社交媒體上看到，不少人續簽EP都失敗了，有人因薪資過高
被質疑，有人因公司空殼運營被拒，更有企業臨期甩鍋要求員工降級WP。
EP續簽的拒簽風險
崗位工作內容重疊，續簽EP被拒。
雖然很多外籍員工以為「高薪」就能確保順利續簽，但實際上，薪水並非EP續簽的唯一決定因素。根據新加坡人力部（MOM）的規定，雖然薪資水平是評估續簽申請的重要參考，但更為關鍵的因素是崗位的性質、公司的運營合規性以及行業的需求。
例如，某些高薪的職位，如年薪超過1萬新元的資深工程師，可能在工作內容、技術要求或崗位資格等方面未達到要求。如果該職位與本地初級工程師的職責重疊，或者公司未能提供相關的技能證明和崗位的「稀缺性」，也有可能面臨續簽被拒的風險。
空殼公司被嚴查。
24年7月，新加坡人力部查處一起典型空殼公司案例：某打著 「數字營銷」 旗號的中資企業，為外籍經理申請EP續簽時被拒。MOM核查發現，該公司註冊地址為共享辦公室，無固定辦公場所，公司宣稱 「僱傭3名本地員工」，但社保記錄顯示僅為1名兼職行政人員繳納公積金，其餘均為虛構。
最終，外籍經理的 EP被立即撤銷，公司因虛假申報被列入黑名單，5年內禁止申請任何工作準證。
圖源：MOM 稀缺行業表
企業在簽證變動時的責任履行同樣不容忽視。
根據《新加坡僱傭法》，企業在員工簽證變動時，負有明確的法律責任。如果僱主未能提前至少一個月通知員工簽證變更，除了要承擔簽證變更帶來的直接費用（如DP續簽手續費、國際學校違約金和臨時住宿費用等），還需支付額外的精神損害賠償，以彌補員工因此遭受的損失。
這意味著企業不僅需要在管理上提前做好規劃，還需確保與員工簽證相關的每一步操作都符合規定，避免因疏忽或操作不當導致的法律風險。
續簽EP這些坑千萬別踩 根據新加坡移民與關卡局2025年PR申請白皮書，MOM在審批時會核查企業過去3年的合規記錄，包括EP降級率、本地員工僱傭比例等，可見公司資質對員工PR申請影響深遠。
圖源：MOM《COMPASS 指南》
個人：證明不可替代性
需用稀缺技能、證書、項目成果或第三方薪資報告，向審核部門證明 「崗位只有你能勝任」，避免陷入高薪但可替代的被動。
公司：若被質疑空殼，用數據自證合規
僱傭至少2名新加坡籍員工，附勞動合同、公積金繳納記錄；用客戶合同、發票、銀行流水，證明收入覆蓋成本；拿合作協議（如政府項目）或訂單量增長數據，體現發展潛力。
應對降級：擺證據談條件
遭遇EP降級時，先通過績效評估、項目成果、市場薪資數據證明符合EP要求；再依據新加坡《僱傭法》，指出公司需提前1個月通知，否則需承擔家屬簽證失效、子女轉學等損失；最後提出過渡期方案，最大化保障權益。
Jarison丨編輯
HQ丨編審
新加坡眼丨來源
新加坡人力部、小紅書丨圖源
