# 2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/oVe5K Published: 2026-03-27 Source: 獅城新聞 **2026預算案：** **新加坡人才策略轉變，** **「挑人」時代PR窗口開啟** 家人們！最近新加坡2026年財政預算案是不是在各大平台瘋狂刷屏，占據你的視線啦？ 就在2月12日，黃循財總理正式發表了2026年財政預算案聲明。這次預算案的總支出高達**1547億**新元，堪稱「史上最壕大禮包」，各種福利和舉措讓人看得目不暇接。 不少人看完後，印象最深的就倆字：**發錢！** 不過，要是你僅僅只關注到那幾百塊的社區發展理事會（CDC）購物券，那可真是「撿了芝麻丟了西瓜」，虧大啦！！！這份預算案里，其實暗藏著新加坡移民政策的「通關秘籍」！ 大家最關心的問題肯定有一連串：**未來就業准證（EP）的審批會不會變得更加嚴格？申請永久居民（PR）是不是徹底沒希望了？留學生還有沒有機會留在新加坡發展？** 別著急，今天我就帶著大家深挖預算案里藏著的5個「移民密碼」，這些可都是直接影響你PR/EP申請的關鍵信號！強烈建議直接收藏，慢慢研究！ **工簽身價又漲了？篩選機制更精了** 預算案公布後，一組數字迅速成為大眾熱議焦點，刷爆社交圈： 自2027年1月1日起，**就業准證（EP）的最低月薪標準將從5600新元上調至6000新元，其中金融行業更是從6200新元提高到6600新元；而S准證的最低月薪也將從3300新元提升至3600新元，金融行業則從3800新元漲至4000新元。** 乍一看，這准入門檻著實又往上抬了一大截。 但實際上，這是新加坡在人才戰略上布的一局大棋。過去那種「廣撒網、多撈魚」以數量取勝的模式將被摒棄，新加坡正轉向「精挑細選、優中選優」的以質量為核心的人才吸納策略。 在未來EP的審批過程中，單純看薪資高低的時代已經一去不復返了。互補專才評估框架（COMPASS）打分制才是真正起著關鍵篩選作用的「隱形標尺」。此次門檻提高的深層含義在於，新加坡只打算吸納處於頂尖水平的那三分之一外籍人才。 對於那些真正具備高學歷、擁有高收入，且在正規大型企業任職的朋友而言，這反而是個利好消息。因為新政策就像一道高效的「過濾網」，自動幫他們排除了大量「打醬油」式的競爭者。經過篩選後留下來的，都是實力強勁的「硬核選手」，如此一來，職場環境將更加純粹有序，申請永久居民（PR）的隊伍也會更加清晰明了。 ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827278.avif?0) **PR配額擴容？窗口期真的來了** 這可能是本次預算案後最讓人振奮的消息。 副總理顏金勇在國會明確釋放信號：**未來五年，新加坡每年將穩定吸納 2.5萬至3萬名新公民，以及4萬名永久居民（PR）。對比2025年約3.5萬的PR批准量，這相當於擴容了約13.4%！** ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827281.avif?0) ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827282.avif?0) 為什麼突然「鬆口」？ 底層邏輯是三個無法迴避的現實 **「生育率太低：** 居民整體生育率持續走低，需要新血補充； **「老齡化太快：** 65歲以上公民占比已超20%，每5個公民里就有1個老人 **「搶人太卷：** 全球都在爭人才，新加坡必須拿出誠意 「擴容」不是「放水」。名額多了，但審核的標準反而更聚焦了。政府明確表態：優先批那些高學歷、高收入、在新有家庭、願意紮根的申請者。如果你只是想來「薅羊毛」或者把新加坡當跳板，對不起，沒門。 **AI上升為國家戰略 人才身價暴漲** 在本次預算案里，黃循財總理將人工智慧（AI）的重要性提升到了全新高度——不僅宣布成立由總理親自挂帥的全國人工智慧理事會，還計劃在緯壹科技城打造一座大型AI園區。 這對有移民意向或已在新加坡的群體而言，意味著什麼？簡單來說，職業發展的新風口已然出現。 ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827285.avif?0) 政府不僅投入大量資金用於AI領域的研發創新，在人才簽證政策方面，也為AI相關人才開闢了「綠色通道」。 **頂級專才准證（ONE Pass）：** 只要你是AI、量子計算、金融科技等前沿領域的大牛，月薪達標或能證明卓越成就，就能拿5年期准證，配偶直接拿LOC工作，不限國籍、不設配額 **COMPASS加分：** 如果你的職位屬於「緊缺職業清單」（SOL），比如AI開發、半導體工程，還能直接額外加20分，EP審批嗖嗖快 對於還在規劃留學路徑的年輕人，這也是個強烈信號：選對專業，等於贏在起跑線。未來幾年，科技、金融、醫療領域的人才，在PR審批中將占據明顯優勢。 **企業減稅與補貼 幫你「養團隊」** ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827288.avif?0) 此次預算案給企業送上了超豐厚福利大禮包：企業可享受高達40%的公司稅回扣，而且只要企業僱傭至少一名本地員工，就能額外獲得至少1500新元的現金補助。 對於那些以自雇方式申請就業准證（EP）的朋友而言，這相當於政府在出手幫他們分擔運營成本，減輕經濟壓力。 需要留意的是，未來在申請EP或者進行續簽操作時，僅僅擁有一個空殼公司是遠遠不夠的。 政府通過一系列舉措來引導企業規範用人，一方面**提高了本地員工薪資標準，將本地員工薪資基準（LQS）從1600新元上調至1800新元；**另一方面延長了加薪補貼計劃（PWG）的期限至2028年，**並且將資助比例提升至30%。這些政策實際上是在「倒逼」企業去真正僱傭並用心培養本地人才團隊**。 對於EP申請者來說，所在公司的組織架構越合理、健康，本地員工隊伍越穩定，其EP以及永久居民（PR）申請獲批的可能性就越大。從某種意義上講，這也是一個「優質資源淘汰劣質資源」的過程。 **高等學歷成PR「硬通貨」** ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827291.avif?0) 當前，新加坡的人才策略正經歷轉變，由以往的「吸引人才」模式，逐步調整為「從高等教育階段起就鎖定人才」。 不少人存在誤解，覺得新加坡放寬了留學生申請永久居民（PR）的限制。然而，新政策清晰表明：並非每一位留學生都具備直接申請PR的資格。其核心要求在於，留學生需「長期紮根新加坡，深度融入本地社會」，而且這一政策與本地人群所享有的福利沒有關聯，主要是面向符合特定條件的外籍留學生。 概括而言，新加坡針對留學生申請PR所秉持的邏輯是「挑選出能夠長期紮根新加坡的下一代人才」。其中，低齡留學生、成績出眾且願意長期在新加坡接受教育的群體，會成為政策重點傾斜的對象。 **2026年，普通人到底該怎麼沖？** **留學生群體** 趕緊考國考！PR大門為你敞開！ **職場精英** 薪資往$8000+沖，AI/金融/科技賽道最吃香！ **創業者/企業家** 別光註冊空殼公司，真出海、真創新、真雇本地人，政府幫你發工資！ **想走歪門邪道的** 收收心思吧，新加坡真的不缺！ **新加坡要的從來都不是過客** 當我們全面審視2026年新加坡的預算案，便能清晰地梳理出一條主線：新加坡的生活成本或許在上升，但與此同時，它也在全方位地變得更具吸引力、更加優質。 對於那些懷揣著投機心態、試圖走捷徑的人而言，這份預算案設置的各類限制條件，就像一道道難以跨越的門檻，將他們拒之門外；而對於那些真心渴望在新加坡開啟生活、投身工作、養育家庭的人來說，這裡處處都蘊藏著發展機遇，等待著他們去把握。 從政策傾斜來看，住房補貼精準地發放給了真正居住在組屋的家庭，稅收減免切實地惠及了那些積極僱傭員工、為社會創造就業機會的企業，而各類移民名額也優先留給了那些真心想要在新加坡紮根、為這片土地貢獻力量的移民群體。 **2026年，不是守成之年，而是轉型之年。** ![2026預算案：新加坡人才策略轉變，「挑人」時代PR窗口開啟](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827301.avif?0)