凱德集團（CapitaLand Group）9月17日早上同勞動力發展局正式簽訂備忘錄。（圖：吳偉豪）
凱德集團將同勞動力發展局合作，在三年內注資700萬元，通過人工智慧等措施來推動勞動力轉型。
凱德集團（CapitaLand Group）昨早（17日）同勞動力發展局正式簽訂諒解備忘錄，在三年內注資700萬元，旨在提升集團本地員工在人工智慧、數碼創新和全球市場適應能力等方面的專業能力，為集團下一階段的業務增長工作提供動力。
合作期間，凱德集團將藉助勞動力發展局的一系列項目和舉措，加強內部轉型工作。此次合作主要將涵蓋三方面。
其一，凱德集團會通過勞動力發展局的各項舉措，如轉業計劃（Career Conversion Programme, CCP）、生產力提升計劃下的工作再設計輔助（Support for Job Redesign under Productivity Solutions Grant, PSG-JR）和海外市場浸濡計劃（Overseas Markets Immersion Programme, OMIP），培養具備人工智慧知識和面向未來的人才隊伍。
其二，凱德集團將培訓企業培訓師，使人力資源和相關經理配備職業發展能力，可進行結構化職業對話，並調整相關資源滿足不同員工群體的需求。
其三，集團也會將有關人工智慧、崗位重塑、員工職業發展和技能優先的最佳實踐做法和知識，分享給其他相關方。
凱德集團和勞動力發展局還將根據合作經驗，進一步探索試行和推廣更廣泛的勞動力轉型工作。
人力部長陳詩龍醫生今早（17日）走訪凱德集團，見證集團同勞動力發展局簽署合作備忘錄。
他在致辭時說：「該合作備忘錄體現了私營部門和政府如何合作建設我們的勞動力。我希望所有企業都能繼續投資於他們的員工，以便為未來的人才儲備做好準備，並為可能再次出現的重大變革做好準備。」
