# 新加坡養娃福利要大升級？嬰兒花紅可能發到十幾歲！
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Published: 2026-07-28
Source: 獅城新聞
在新加坡養娃的家長們**注意**！人民行動黨婦女翼最近提出了一系列新**建議**，一旦被政府採納，你家的育兒假和家庭補貼都可能大大增加。
錢不夠用？嬰兒花紅或發到十幾歲
在新加坡養娃有多燒錢，是許多家長心照不宣的痛。目前的嬰兒花紅（Baby Bonus）主要集中在孩子頭幾年，但大家都知道，養娃的開銷是場持久戰。人民行動黨婦女翼副主席顏曉芳在7月26日的諮詢會上就直言，很多家庭反映，孩子越大，花錢的地方越多。
因此，婦女翼提出一個重磅**建議**：將嬰兒花紅這類現金補貼的覆蓋範圍，從現在的7歲前，大幅延長到青少年時期。顏曉芳解釋，這麼做是為了更真實地反映養育一個孩子的總成本。畢竟，從學費、補習到興趣班，孩子進入青春期後的開銷，對不少家庭都是沉重的負擔。
除了時間線拉長，補貼的力度也可能加大。託兒費是另一座大山。顏曉芳指出，即使有主流業者學前中心的津貼，中等收入家庭每月自付的託兒費依然「相當可觀」。因此，她們的另一項**建議**就是希望政府能進一步降低這部分費用，幫家長們緩解現金流壓力。
我們知道，對於有年幼子女的家庭來說，託兒費用可能相當具有挑戰性，所以我們希望現金補貼、嬰兒花紅等財務支持可以延長到孩子七歲以後——甚至可能延長到他們的青少年時期。 假不夠請？延長育兒假，鼓勵家庭友好
除了錢，時間也是父母們的稀缺資源。如何在職場打拚和照顧家庭間找到平衡？許多家長的普遍感受是：假根本不夠用！特別是家裡孩子多，或者孩子年齡稍大一些的家庭。孩子生病、開家長會、處理學校突髮狀況，樁樁件件都需要時間。
針對這個痛點，婦女翼提出了「強化育兒相關假期」的**建議**。當然，這不只是員工的事。考慮到員工休假會增加公司成本，顏曉芳**建議**政府可以給僱主更多支持，鼓勵企業打造「家庭友好」的工作環境，讓老闆們有能力也更願意支持員工兼顧家庭。
更深層的問題，是職場文化。不少在職父母都說，請假回家處理急事時，總會擔心同事和老闆怎麼看，心理壓力山大。婦女翼希望，通過政策推動和觀念轉變，能讓新加坡的職場文化更有包容性，讓父母們能安心盡家庭責任，不必犧牲職業前途。
單身父母和備孕夫妻也將受益
這次的**建議**中，一個重大突破是首次提議將嬰兒花紅計劃的福利，延伸到單身未婚父母。這體現了對家庭結構多樣性的認可。如果**建議**被採納，將給單身父母家庭提供急需的經濟支持。
此外，提案也關注到了備孕夫妻。現在新加坡人晚婚晚育**趨勢**明顯，不少夫婦需要醫療輔助才能生育。高昂的檢查和治療費用讓很多人望而卻步。婦女翼也**注意**到了這點，計劃推動政府降低相關醫療服務的價格，為想當父母的家庭減負。
這些**建議**並非憑空想像。從今年5月起，PAP婦女翼已舉辦了五場公眾諮詢會，超過500名公眾（包括男性）參與其中。所有反饋和**建議**，將在2027年初提交給由總理公署部長英蘭妮領導的跨部門「婚育重置工作組」。這個工作組的成立背景，正是在新加坡總和生育率近年創下歷史新低的嚴峻挑戰下，應對人口問題已刻不容緩。
📌 要點總結
✦ 嬰兒花紅等財務補貼或將延長至孩子青少年時期
✦ 提議增加在職父母的育兒相關假期，並為僱主提供支持
✦ 計劃將嬰兒花紅福利擴大至單身未婚父母，並降低生育治療費用
你對這些養娃新建議怎麼看？