# 疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/oq08K Published: 2020-08-18 Source: 獅城新聞 疫情之下，工作不好找，很多國人都丟了飯碗，就連國家財政控股的企業也不愛招本地人？真的假的？！ ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462477.avif?1597677422) 總理夫人**何晶女士**，在個人社交平台髮長文，回應這幾天facebook上鬧得沸沸揚揚的--關於淡馬錫涉嫌「不公平僱傭」的控訴。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462478.avif?1597677422) （何晶 面簿） **淡馬錫印度員工被扒** **何晶憤怒回應** 整個事件的起因是： 早前，有人在facebook上貼出一些**淡馬錫**印度員工的LinkedIn帳戶（LinkedIn是職場人士/商務人士專用的構建職場人脈的網站，可以放自己的履歷上去），由此來質疑淡馬錫喜歡僱傭外國人而不僱傭本地人。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462479.avif?1597677422) 圖源：mothership 這個聲浪之下，星展銀行（DBS ）和渣打銀行 在社交媒體上也受到了類似的批評，敏感時期，這樣的質疑一度釀成社會緊張情緒。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462480.avif?1597677422) （示意圖，來源：ST） 淡馬錫印度員工們的LinkedIn帳戶被扒，**照片還被放上網絡，被不斷傳播，受人指指點點。**那些有意傳播、發表惡評的人，只關注照片上的面孔，而不關注他的才能。 目前facebook已經將這些帖子刪除。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462481.avif?1597677422) 對於做法，淡馬錫CEO何晶女士，在帖文中表示不能接受。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462482.avif?1597677422) （何晶 檔案圖） 她說，這種行為是在挑撥民族情緒和煽動仇恨： 這是一種懦弱的仇恨行為。這樣的行為，試圖挑起隱藏在每一個人心中的種族偏見。從憎恨一個民族，到一個種族，再到任何一個與自己不一樣的人，是非常快速的。 It’s a very short distance between hating one nationality to one race, and very soon, anyone who is different. 何晶在帖文中表示：如果遭遇不公平僱傭，可以向MOM、公司董事會和監管機構投訴，但也要基於事實，而不是道聽途說和猜測。人們也不能僅僅因為自己沒有被僱傭，就大喊是社會招聘制度不公。 that is a cowardly act of hate. And let’s not yell unfair hiring, just bcos we weren』t hired. ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462483.avif?1597677422) （示意圖） 關於淡馬錫的招聘準則，她表示：我們始終堅持--精英制度，無論種族、語言或宗教如何。 We have an ideal to uphold - meritocracy regardless of race, language, or religion. 她奉勸人們，即使可能會在不知不覺中帶有偏見，但要從仇恨情緒和分裂政治中保持清醒狀態，要付出工作、努力和自律。「對求職者而言，最好的是提高自己的技能，來適應這個瞬息萬變的社會。」 **淡馬錫：** **《我們的員工、理念和政策》** 淡馬錫也在其官網，鄭重地發表了一篇以**《我們的員工、理念和政策》**為題的文章，回應這場輿論風波。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462484.avif?1597677422) （圖源：temasek.com.sg） **將事件上升至「種族主義運動」。** 文中，淡馬錫表示：公司起源於新加坡，這裡本就沒有排外情緒、種族主義或者仇恨言論。新加坡在建立之初，就是在精英統治的理念之下，不論種族、語言或者宗教如何。 最近一些印度同事，因為分裂的**種族主義運動（ racist campaign）**而成為社交媒體上的攻擊目標。公司里的新加坡本地同事對此也感到非常的憤怒和羞恥。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462485.avif?1597677422) （示意圖） **那麼，淡馬錫目前的員工構成到底是什麼樣的呢？** 淡馬錫表示：公司員工確實非常多元化，他們跨越32個國家，分布在8個國家/地區的辦事處。 在每一個地區的辦事處中，本地人居多是必然的，全球範圍來看，淡馬錫員工的國籍組合大概是60%的新加坡人和40%的其他國民（包括10%的PR）。 **在新加坡總部的600名員工中，有90%是新加坡公民或者PR，高層領導班子的情況也大致相同。** ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462486.avif?1597677422) （示意圖） **不利用全球人才庫，對我們來說是愚蠢的。** 淡馬錫說：作為活躍的全球投資者和具有前瞻性的機構，**如果不利用全球人才庫，這對他們來說是愚蠢的。** 多樣性不僅僅具有價值，**而且跨地域的經驗和思想的相互融合，**以及連接各個點的能力已成為淡馬錫的主要優勢之一。 隨著多年來的不斷轉型和發展，針對新的2030目標，淡馬錫將繼續努力引進新的人才。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462487.avif?1597677422) （示意圖） 看來，何晶和淡馬錫的態度都很明確，基於任人唯賢的前提，用人不分種族、宗教。 同時，淡馬錫作為新加坡財政部100%控股的企業，更有媒體稱其**「掌握新加坡經濟命脈」**，還是會適當控制錄用人員的國籍比例，尤其是新加坡總部的，但這個比例也不是不能被打破的。 **新加坡公司** **為什麼不愛招本地員工** 很多椰友都會有疑問：本地人應聘時好像並沒有受到很多不公平待遇啊？他們這次怎麼有這麼大的意見？ **其實，外籍員工在新加坡還真是「香餑餑」！** 1 **外企很偏心** 新加坡島內有很多外企，共有**4200家跨國公司**區域總部。 據說很多外企剛來新加坡，就特別喜歡直接把外國的**團隊**整個**搬過來**，方便管理和熟悉操作~ ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462488.avif?1597677421) 2 **外國員工「錢少事少**」**** 很多網友也表示：本地員工要求比較高，找工作講究「錢多事少離家近」。 外籍員工**普遍來講（高管例外哈），薪資要求沒有那麼高，**更有競爭力，尤其是同等業務水平之下。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462489.avif?1597677421) 3 **外國人才多樣化** **新加坡人才有點單一，生育率也快跌破零了，還是需要外籍員工填補勞動隊伍。** 新加坡總理李顯龍曾說：為滿足經濟方面的需求，**三分一的工作隊伍**得是非居民，才能夠提供靈活度，讓國家能夠根據商業周期做出調整。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462490.avif?1597677421) \*圖源：海峽時報 **新加坡政府** **如何保護本地員工** 當然，人力部也不是吃素的，不是企業想怎麼招人就怎麼招人。 保就業是民生之本，很多國家，都**對本地居民的就業有出台一些保護政策，**新加坡也是這樣。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462491.avif?1597677362) 來源：獅城 就在前不久，聖淘沙集團突然宣布一次性裁員2000人，將近占了他們員工總數的三分之一，而大部分都是馬來西亞籍和中國籍員工，這些員工被遣散之後，短期內很難找到新工作，只有先返回本國家。 同時，公司發表的聲明稱：**「公司對人力需求將保持以新加坡人為核心」**，積極響應政府的號召。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462492.avif?1597677421) 來源：聖淘沙 就在本月初，MOM通報，**有47個僱主涉嫌在招聘時歧視新加坡人，**公司內外籍人士將近占去了一半的工作機會，與同行相比，外籍人士數量異常。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462493.avif?1597677421) （圖源：CNA） 這些公司已被人力部列為公平考量框架監督名單，**其中有30家來自金融服務和專業服務領域，其餘來自行政及支援服務、製造及教育服務等領域。** 人力部表示，接下來這些僱主提交的就業准證（Employment Pass）申請將會受到嚴格審核，僱主如果拒絕合作，那麼會被取消申請工作證件的資格。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462494.avif?1597677421) （來源：今日頭條） 接下來，人力部會著重調查其他240家招聘數據「可疑」的公司，一經證實，人力部會對這些僱主採取相應的限制措施。 **自2016年起，已有超過1200家僱主曾被列入公平考量框架（FCF）監督名單。** 對這些名單內的公司，人力部會嚴格審查他們提交的EP申請，其外籍員工配額也會被削減。僱主沒其他辦法，只能乖乖配合，多雇用本國人士，拉動本地人的就業率。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462495.avif?1597677421) （示意圖） 現在是疫情時期，新加坡整體就業率下滑，在這個時期，人力部更是會重點關注僱主們的招聘情況，以確保本國人受到更加公平的待遇。 MOM表示：絕不容忍任何不公平的雇用行為，如發現僱主確實違反了公平雇用要求，**將被禁止雇用或續簽外籍員工簽證長達兩年。** 如果僱主為了應對人力部公平雇用要求而做出虛假招聘啟示，也可能會收到法院起訴，**一旦罪名成立，僱主和公司高層可能面臨長達2年的監禁，或罰款2萬新元，或二者兼施**。 ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462496.avif?1597677421) 為了保護本地人的就業率，政府和人力部已經是用心良苦了，希望新加坡的職場上：抱怨少一點，努力和勤勉多一些。 **椰友們，在當前嚴峻的就業形勢之下，你們覺得什麼才是保住飯碗的根本呢？** ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462497.avif?1597677362) ![疫情之下淡馬錫愛招外國人？何晶女士霸氣回應：堅持精英制度](https://www.shicheng.news/images/image/1646/16462504.avif?1597677421)